首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2022年度公開(kāi)招聘公告（第二批）

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點(diǎn)的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有64個(gè)臨床和醫(yī)技科室，開(kāi)放病床1759張；附設(shè)北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所；首都醫(yī)科大學(xué)北京眼科學(xué)院和耳鼻咽喉科學(xué)院設(shè)在院內(nèi)。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)[2010]102號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社專技發(fā)[2012]247號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)[2021]22號(hào)）精神，結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實(shí)施辦法》，現(xiàn)將2022年招聘事宜通知如下：

一、招聘對(duì)象：

列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學(xué)回國(guó)人員（符合教育部留學(xué)派遣政策要求），博士后出站人員（2022年出站人員）；部分崗位可接收有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。

二、招聘條件：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間成績(jī)優(yōu)良，無(wú)不及格科目，無(wú)補(bǔ)考記錄；畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收；

2、畢業(yè)生招聘本科學(xué)生須具有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書或四級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上、研究生須具有國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書或六級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上、留學(xué)回國(guó)人員提供相應(yīng)的外語(yǔ)成績(jī)證明；

3、畢業(yè)生招聘本科學(xué)歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的條件；社會(huì)招聘人員須有北京市常住戶口；

4、身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞；

5、符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求

見(jiàn)附件

四、招聘程序：

1、報(bào)名。應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2022年2月22日17:00。

請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)報(bào)名的“上傳附件”一欄將個(gè)人就業(yè)推薦表（國(guó)內(nèi)統(tǒng)招畢業(yè)生）、最高學(xué)歷成績(jī)單、身份證（正反面）、英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)單、從初學(xué)歷開(kāi)始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁(yè)（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎(jiǎng)證書（不超過(guò)三項(xiàng)）、畢業(yè)生招聘北京生源/社會(huì)招聘人員另需提供戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)等材料掃描件制作成一個(gè)pdf進(jìn)行上傳提交。

2、資格審查

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，提交所在科室進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己藭r(shí)間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請(qǐng)保持通信暢通。

3、考核

非護(hù)理崗位：人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語(yǔ)筆試，專業(yè)知識(shí)測(cè)試和英語(yǔ)測(cè)試均實(shí)行100分制，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，加權(quán)成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績(jī)從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:5的情況，按照筆試成績(jī)大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績(jī)實(shí)行100分制。面試成績(jī)和筆試成績(jī)按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序,最終按1:1比例確定擬錄取人選。

護(hù)理崗位：人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，對(duì)于達(dá)不到1:3的情況，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)和考試成績(jī)按照30%、70%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按照1:1比例確定考察人選參加體檢和資格審查。

4、報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議

人力資源處將擬錄取人選上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

5、體檢

人力資源處根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議結(jié)果，通知擬錄取人選進(jìn)行資格復(fù)審和體檢（體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）。

6、公示

人力資源處將院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)、體檢合格的擬聘人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。

五、聘用人員崗位等級(jí)

新聘用職工崗位聘用等級(jí)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)。

六、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師、王老師聯(lián)系電話：（010）58265710

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院人力資源處

2022年2月11日

附件:

1.首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2022年度公開(kāi)招聘需求（第二批）

文章來(lái)源：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202202/t20220211_2608363.html