人力資源社會保障部信息中心2022年公開招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要,人力資源社會保障部信息中心2022年公開招聘工作人員3名。按照《人力資源社會保障部部屬事業(yè)單位人事管理辦法》及相關規(guī)定,現(xiàn)將有關事項公布如下:
一、招聘對象
2022年全國應屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員)。
二、招聘崗位
具體工作 部門 |
崗位 |
專業(yè) |
京內(nèi)生源 |
京外生源 |
研究生 |
研究生 |
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宏觀規(guī)劃處 |
信息系統(tǒng)規(guī)劃設計、 項目管理、大數(shù)據(jù)應用、網(wǎng)絡和安全管理 |
計算機科學與技術類(0812) 軟件工程類(0835) 信息與通信工程類(0810) 網(wǎng)絡空間安全類(0839) |
1 |
2 |
注:1.本人最高學歷對應專業(yè)需符合崗位專業(yè)要求.2.以上專業(yè)代碼參考教育部《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年4月更新)》以及研招網(wǎng)最新信息。對于所學專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的,應聘人員可與招聘單位聯(lián)系,確認報名資格。
三、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領導;
(三)遵守憲法和法律;
(四)應為2022年應屆畢業(yè)生,具有碩士及以上研究生學歷,在校期間為非在職;
(五)當年如期取得畢業(yè)證、學位證,所學專業(yè)與崗位需求一致,大學本科與研究生所學專業(yè)類別基本相同;
(六)國家大學英語六級考試成績達到425分以上或達到同等英語水平;
(七)身體健康,品學兼優(yōu),有強烈的責任心和良好的團隊合作精神,具有較強的文字能力;
(八)京外生源須符合申請辦理在京就業(yè)落戶條件;
(九)崗位所需的其他資格條件。
對受過刑事處罰或被開除公職、受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分、以往在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊行為的,不接受報名。
四、報名方式及步驟
(一)報名
報考人員可從即日起至3月16日下午17:00之前,將填寫完整的《2022年信息中心公開招聘考試報名登記表》(請勿修改或轉換表格格式)以附件形式發(fā)送到以下電子郵箱:xxzx_gzbm@mohrss.gov.cn。
(二)資格審查
我們將于3月23日前,在人社部網(wǎng)站“部屬事業(yè)單位招聘”欄目公布通過資格審查人員名單。通過資格審查人數(shù)達不到進入面試比例最低要求的,可取消該崗位招聘計劃。
(三)報名確認
1.報考人員請于3月23日前登錄本網(wǎng)站,查詢考號并通過電子郵件將本人近期免冠正面2寸證件照片發(fā)送到以下電子郵箱:xxzx_gzbm@mohrss.gov.cn。
2.照片文件請寫明考號、姓名,格式為jpg,大小在20K以內(nèi)。
3.報名咨詢電話:(010)84201273。
五、筆試和面試
(一)筆試主要測試專業(yè)知識應用能力和相關職業(yè)能力??荚囋O定60分為合格線,當崗位招聘人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足1:3比例時,筆試成績達到合格線的人員均可進入面試。筆試時間擬定于3月29日左右進行,具體時間以準考證通知為準。
(二)根據(jù)筆試成績,按照由高到低的順序,確定崗位招聘人數(shù)3倍的人員進入面試。面試通知于4月初在本網(wǎng)站發(fā)布。
面試時,報考人員應提供本人身份證、學生證、英語水平證書、已發(fā)表文章等(如已取得學歷和學位證書請?zhí)峁?。上述材料應為原件?/p>
六、體檢和考察
按筆試、面試綜合成績從高分到低分的順序,按照1:1的比例確定進入?yún)⒓芋w檢和考察的人員。如有體檢、考察不合格的,其他人員依成績遞補。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
七、公示和聘用
擬聘用人員,將在中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺公示7個工作日。公示結果無異議的,簽訂聘用合同,并辦理聘用手續(xù)。
八、工資待遇
受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資待遇。
九、注意事項
(一)對于報名人員所提交的材料不實的,一經(jīng)查實,取消報考資格。
(二)招聘崗位通過資格審查人數(shù)達不到進入面試比例最低要求的,可相應減少崗位招聘人數(shù)。
(三)請報名人員注意報名、報名確認、筆試、面試等時間,逾期不再受理。
人力資源社會保障部信息中心
2022年3月3日
附件下載:
來源:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202203/t20220303_437158.html