保山學(xué)院常年招聘（引進(jìn)）高層次人才公告?

保山學(xué)院是云南省省屬公辦綜合性普通本科院校，云南省碩士授予單位和學(xué)位授權(quán)點省級立項建設(shè)單位。為充實學(xué)校人才隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，決定面向社會長期公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)人才分類及待遇

（一）高層次高水平人才

A類專家：中國科學(xué)院、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)國內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才（含中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、“985工程”高校、“211工程”高校和中國社會科學(xué)院自行評定為資深教授或資深研究員的人才）

B類專家：年齡一般不超過55歲且在國內(nèi)外本學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域享有較高聲譽的下列高層次人才：

1. 973項目首席科學(xué)家，國家863計劃、支撐計劃主持人，“長江學(xué)者”特聘教授和講座教授獲得者，國家杰出青年基金主持人，全國高等學(xué)校教學(xué)名師獲得者；

2.國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人；

3.國家“杰出專業(yè)技術(shù)人才獎?wù)?rdquo;獲得者；

4.國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家或者享受國務(wù)院特殊津貼的人員；

5.獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎或國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果二等獎及其以上的前三位完成人員；

6.獲國家級教學(xué)成果二等獎及其以上的前三位完成人員；

7.研發(fā)出具有重大影響的新產(chǎn)品或技術(shù)，并且產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟(jì)效益；

8.與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>

（二）博士研究生

A類博士：年齡一般不超過50歲、具有博士研究生學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在國內(nèi)本學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域享有較高聲譽的下列高層次人才：

1.省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省級技術(shù)創(chuàng)新人才， “興滇人才”系列人才入選者，省有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才或享受省政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員；

2.省部級科學(xué)技術(shù)二等獎及其以上或者省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎的主要負(fù)責(zé)人；

3.獲省級教學(xué)成果一等獎及其以上的主要負(fù)責(zé)人；

4.省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人；

5.博士研究生導(dǎo)師，并主持完成2項及其以上國家自然科學(xué)基金項目或國家社會科學(xué)基金項目或省部級重大（重點）項目；

6.在Nature、Science或Cell等影響因子2.0以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及其以上者（第一作者或通訊作者）；

7.研發(fā)出具有重要生產(chǎn)和應(yīng)用價值的產(chǎn)品、新品種或技術(shù)（取得國家級注冊商標(biāo)或認(rèn)定）；

8.與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>

B類博士：年齡一般不超過45歲、具有博士研究生學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在本學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的下列高層次人才：

1.碩士研究生導(dǎo)師，并主持完成國家自然科學(xué)基金項目1項；

2.碩士研究生導(dǎo)師，并主持完成國家社會科學(xué)基金項目1項或教育部人文社會科學(xué)研究重大（重點）項目1項；

3.省部級科學(xué)技術(shù)三等獎及其以上的前二位完成人員，或者條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才；

4.獲得省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎及其以上的前二位完成人員；

5.研發(fā)出具有生產(chǎn)和應(yīng)用價值的產(chǎn)品、新品種或技術(shù)（取得省級及以上注冊商標(biāo)或認(rèn)定）；

6.與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>

C類博士：年齡一般在40歲以下且具有博士研究生學(xué)歷、科研成果突出的高級專業(yè)技術(shù)人員；年齡一般在45歲以下，學(xué)校學(xué)科建設(shè)和緊缺專業(yè)發(fā)展需要，科研成果突出的正高級專業(yè)技術(shù)人員；

D類博士：年齡一般在40歲以下，學(xué)校學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀博士研究生。

（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）

短期聘用人才聘期為3年，全職引進(jìn)，聘期內(nèi)實行協(xié)議薪酬制，該類博士要與學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向相一致。學(xué)校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標(biāo)任務(wù)，學(xué)校為人才提供安家補(bǔ)助、科研啟動經(jīng)費；聘期內(nèi)，繳納五險一金。

（四）銀齡教師

全職聘用國內(nèi)其他本科高校（科研院所）退休的具有博士學(xué)位的專任教師，年齡原則上在70 (含)歲以下；具有與學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求相符（或相近）的專業(yè)或教學(xué)背景，有豐富的一線教學(xué)經(jīng)驗和科研能力，學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，明確目標(biāo)任務(wù)。

二、引進(jìn)方式及待遇

（一）高層次高水平人才

采取全職引進(jìn)、柔性方式引進(jìn)和團(tuán)隊引進(jìn)三種方式。根據(jù)人才學(xué)術(shù)水平、學(xué)校需求，“一人一議、一事一策”確定。

（二）博士研究生

全職引進(jìn)長期聘用的博士待遇如下：

1. 博士研究生來校工作后，除享受國家規(guī)定的工資和相關(guān)待遇外，根據(jù)其整體學(xué)術(shù)水平，還可享受以下優(yōu)惠政策：

2.學(xué)校提供周轉(zhuǎn)房一套使用，免房租5年。

3.服務(wù)期內(nèi)未獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，享受副高級專業(yè)技術(shù)崗位績效和課時績效，未獲得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的副高級專業(yè)技術(shù)人員，享受正高級專業(yè)技術(shù)崗位績效和課時績效。

4.博士配偶工作問題：（1）配偶符合調(diào)動條件的，學(xué)校協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)；（2）配偶為非事業(yè)編制人員，符合公開招聘條件的，學(xué)校提供公開招聘考試機(jī)會；（3）配偶為非事業(yè)編制人員，但不符合公開招聘條件的，聘用為非事業(yè)編制合同制人員。

5.入選云南省“興滇人才支持計劃”者，學(xué)校根據(jù)省級人才支持情況按1:0.5配套培養(yǎng)經(jīng)費。

（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）

待遇為年薪20—30萬（超額完成協(xié)議任務(wù)的可給予一定比例的獎勵），繳納五險一金，采取“一人一議、一事一策”辦法確定。

（四）銀齡教師

（1）聘用期間，學(xué)校提供一套周轉(zhuǎn)房給本人居住使用。

（2）具有博士學(xué)位銀齡教師，待遇為稅前12 萬元/年(該待遇指工作職責(zé)對應(yīng)的勞務(wù)報酬，按月發(fā)放)。超過工作職責(zé)中所列工作量，由聘用教師所在部門或?qū)W院核定后另行計發(fā)。

（3）允許受聘教師帶配偶一同前往，同時給予其配偶 500 元/月生活補(bǔ)貼。

（4）受聘銀齡教師以保山學(xué)院第一完成單位開展的科研項目，享受學(xué)校教師同等待遇。

保山學(xué)院常年招聘博士研究生崗位計劃表（含外籍博士研究生和具有博士研究生學(xué)位銀齡教師）

其他學(xué)科、專業(yè)博士研究生招聘事宜請咨詢學(xué)校人事處

聯(lián)系 人：魯新明

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