綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理崗工作人員公告

根據(jù)綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備、建立健全后備人才梯隊(duì)，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)及社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理崗1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;

（二）甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;

（三）甄選內(nèi)容從品德、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)管理崗1名

三、招聘崗位職責(zé)與任職要求

（一）崗位職責(zé)

1、參與公司經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略的制定，并負(fù)責(zé)實(shí)施推進(jìn)。

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃的制定。

3、公司日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度體系、業(yè)務(wù)流程的建立和完善。

4、負(fù)責(zé)公司具體的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目招商、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和相關(guān)流程建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目品牌建設(shè)，業(yè)務(wù)合同協(xié)議等文書(shū)流程手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的總體規(guī)劃和建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司信息產(chǎn)品、IT資產(chǎn)的管理和維護(hù)等工作。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（二）任職要求

1、管理類、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，有信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)的能力，掌握 Excel、Word等辦公軟件操作，具有較好的文字表達(dá)能力；

3、從事經(jīng)營(yíng)管理、企劃、營(yíng)銷策劃和信息化管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

4、認(rèn)可交發(fā)企業(yè)文化，愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年3月29日至2022年4月2日止。

2.報(bào)名方式:招聘信息將在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)站發(fā)布，接收郵件報(bào)名和前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷投遞。

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至544262121@qq.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請(qǐng)注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

綿陽(yáng)交發(fā)港航開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司聯(lián)系人：王女士 15008419420黃女士 0816-2686287

3.報(bào)名材料包括：

（1）應(yīng)聘登記表（見(jiàn)附件，含近期1寸免冠正面證件照）；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求：應(yīng)聘者確保提交材料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無(wú)責(zé)任解除勞動(dòng)合同）。

(二)資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件，進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，根據(jù)崗位匹配度，擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

（三）面試

1.面試方式：

初試安排：公司相關(guān)負(fù)責(zé)人組織完成篩選人員的初步面試，根據(jù)初試情況推薦進(jìn)入復(fù)試。

復(fù)試安排：公司根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選與初試情況，適時(shí)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，公司負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與復(fù)試面試，通過(guò)復(fù)試確定建議錄用人選，按照程序報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.面試時(shí)間：根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點(diǎn)：根據(jù)安排另行通知。

（四）體檢

公司根據(jù)面試成績(jī)從高到低，通知面試成績(jī)第一名的人選體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司進(jìn)行面試結(jié)果公示。因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按面試結(jié)果得分從高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（五）面試結(jié)果公示

按照面試成績(jī)從高到低及體檢結(jié)果，確定公示人選，并在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.myjfjt.com）發(fā)布公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，公司通知錄用，安排入職，對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予以錄用。

五、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

2.本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體疫情防控要求根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司防疫相關(guān)工作要求。

3.已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留聘用資格。

附件：應(yīng)聘登記表

應(yīng)聘登記表.docx

來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8209.html