2022年度麗江市鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)公告

為貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》（云發(fā)〔2014〕1號），根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳關(guān)于印發(fā)云南省鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2014〕97號）及《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2022年度鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)工作的通知》精神，結(jié)合我市各縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位需求情況，現(xiàn)將《2022年麗江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員需求信息表》和麗江市2022年鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)工作有關(guān)事項公告如下：

一、2022年麗江市鼓勵專技人員到基層服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位需求信息

全市共92個崗位需求共130人。其中：古城區(qū)崗位需求15個26人；玉龍縣需求崗位20個20人；永勝縣需求崗位30個38人；華坪縣需求崗位19個26人；寧蒗縣需求崗位8個20人，詳見附件。

二、申報對象和條件

我市縣及縣以上單位在職在編具有中級以上（含中級）職稱的專業(yè)技術(shù)人員或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術(shù)人員。自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事服務(wù)2年以上（含2年）。

三、申報程序

（一）符合申報對象和條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照自愿原則，由個人填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請登記表》（一式四份，申請人、申請人所在單位、申請人所在單位上級人力資源和社會保障部門、服務(wù)地縣級人力資源和社會保障部門各一份），經(jīng)所在單位批準(zhǔn)、主管部門審核同意后，市直單位申請人員報市人力資源和社會保障局、縣（區(qū)）單位申請人員報縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核備案。

（二）根據(jù)申請人服務(wù)意向和崗位需求情況，省屬單位申請人員由省人力資源和社會保障廳、市直事業(yè)單位申請人員由市人力資源和社會保障局、縣（區(qū)）事業(yè)單位申請人員由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責(zé)與服務(wù)需求單位聯(lián)系落實到基層服務(wù)相關(guān)事宜。

（三）各級人力資源和社會保障部門聯(lián)系落實崗位后，及時通知申請人，由申請人攜帶《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請登記表》、身份證、職稱資格證或職（執(zhí)）業(yè)資格證、學(xué)歷證等有效證件，前往服務(wù)單位所在縣（區(qū)）人力資源和社會保障局接洽，并與服務(wù)單位簽訂服務(wù)協(xié)議（一式四份，申請人、服務(wù)單位、服務(wù)單位主管部門、服務(wù)地縣級人力資源和社會保障部門各執(zhí)一份），服務(wù)協(xié)議需明確服務(wù)起止時間、服務(wù)期限、服務(wù)單位與申請人之間的權(quán)利義務(wù)等。

（四）申請人簽訂協(xié)議后，憑《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請登記表》和服務(wù)協(xié)議回原單位辦理離崗手續(xù)。申請人人事行政、工資等關(guān)系保留原單位，并與原單位職工享受同等待遇，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位主管部門。

四、履職考核

（一）到基層服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作在服務(wù)單位進行，考核結(jié)果反饋原單位存檔。

（二）專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)期滿后，由服務(wù)地縣（區(qū)）人力資源和社會保障局對其進行考核鑒定，并填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)考核鑒定表》（一式二份，服務(wù)地縣級人力資源和社會保障部門一份、反饋原單位一份）；服務(wù)期超過2年的，從第3年起，每滿1年，由縣（區(qū)）人力資源和社會保障局填報一次考核鑒定表。

五、補貼核發(fā)

申請人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)服務(wù)滿2年以上(含2年的)，從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)之日起，省財政給予每人每年1萬元的工作崗位補貼。根據(jù)麗人社發(fā)〔2017〕169號文件精神，其中到偏遠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的，在省級補助基礎(chǔ)上市級財政再給予每人每年1萬工作崗位補貼（含省級單位到麗江市基層服務(wù)人員）。

申請人服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格后，由各縣(區(qū))人力資源和社會保障局匯總本縣(區(qū))情況，于當(dāng)年年底前會同財政部門填報《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)期滿人員名冊》和《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)期滿人員崗位補貼申報表》，并附《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)申請登記表》和《云南省專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)考核鑒定表》，報送州（市）人力資源和社會保障局匯總?cè)荩ㄊ校┣闆r后，統(tǒng)一上報省人力資源和社會保障廳，并由省財政廳根據(jù)上報情況核撥工作崗位補貼。

六、其他事項

（一）服務(wù)期限為2年的，服務(wù)期滿后一次核發(fā)2年的工作崗位補貼；服務(wù)期限超過2年的，從第3年起，每滿1年核發(fā)一次崗位補貼。

（二）到基層服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。在服務(wù)期間，涉及職稱晉升的，由原單位辦理推薦申報手續(xù)，其服務(wù)期間的業(yè)績情況可作為晉升專業(yè)技術(shù)職稱的主要業(yè)績條件。

（三）服務(wù)期以周年計算，未滿2周年者或服務(wù)期內(nèi)未按協(xié)議履職，考核不合格（不稱職）者，不享受工作崗位補貼。

（四）各部門（單位）要對有志到基層服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員予以積極鼓勵和支持，并按有關(guān)規(guī)定做好相關(guān)服務(wù)工作；接收單位和主管部門要為到基層服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造必要的工作和生活條件，努力做到政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持。

七、聯(lián)系方式：

麗江市人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：和志偉聯(lián)系電話：0888-5313283

古城區(qū)人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：趙冬梅聯(lián)系電話：0888-5393054

玉龍縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：許志瓊聯(lián)系電話：0888-5391175

華坪縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：凌仁俊聯(lián)系電話：0888-6128865

寧蒗縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：石克聯(lián)系電話：0888-5528227

永勝縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系人：李彥德聯(lián)系電話：0888-6526014

上文涉及相關(guān)表格可到麗江市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站→下載中心→表格下載欄目中下載。

附件：麗江市2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員需求信息表

麗江市人力資源和社會保障局

2022年4月2日

文章來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202204/c50ef1fe7e2b454abdb1ceb0664f8601.shtml