來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年度教師招聘公告（第一批）

根據(jù)自治區(qū)、來(lái)賓市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相關(guān)文件和《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業(yè)生的批復(fù)》（來(lái)人才復(fù)〔2021〕1號(hào)）精神，經(jīng)中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，中共來(lái)賓市委編委辦、來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年面向社會(huì)以直接面試的方式公開(kāi)招聘緊缺急需高中階段教師145人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件及對(duì)象

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

（三）年齡在18周歲以上35周歲以下（1986年4月13日～2004年4月13日期間出生），中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年4月13日以后出生），以本人有效居民身份證為準(zhǔn)；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見(jiàn)《來(lái)賓市2022年市直高中階段學(xué)校教師招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》);

（六）招聘對(duì)象。按《計(jì)劃表》各崗位規(guī)定的范圍招聘。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

4．曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5．被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員；

6．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7．基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的；

8．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；

10．法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，年齡、工作年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年4月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、有關(guān)待遇

（一）招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）招聘人員符合來(lái)賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來(lái)賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào)）》執(zhí)行，如出臺(tái)新政策按照新政策執(zhí)行。

三、報(bào)名、資格審查及面試

（一）崗位查詢(xún)。報(bào)考人員可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格等方面的問(wèn)題，報(bào)考人員需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接與《來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年教師招聘崗位計(jì)劃表》所列的單位聯(lián)系人（資格審查人員）聯(lián)系。

（二）崗位報(bào)名。采用投送電子材料方式進(jìn)行。應(yīng)聘者于2022年4月13日8:30至4月21日17:00將相關(guān)材料電子版發(fā)送到用人單位指定的郵箱。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)材料：畢業(yè)證（2022年畢業(yè)的考生需在考核前提供）、教師資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證、身份證、榮譽(yù)證書(shū)及《來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年度教師招聘報(bào)名登記表》一式兩份。在職在編人員需提供單位同意報(bào)考證明（有主管部門(mén)的必須要有主管部門(mén)的意見(jiàn)），無(wú)法提供的資格審查時(shí)不予通過(guò)。部分崗位需要證明工作經(jīng)歷、職稱(chēng)等證明材料，也需一并提交。

報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)查閱報(bào)考崗位所需的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）報(bào)名資格審查。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式，招聘單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間為2022年4月13日8：30至4月21日17：00，已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。招聘單位（主管部門(mén)）如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)全部責(zé)任。

（四）招聘方式。此次招聘以最新版的“騰訊會(huì)議”軟件為平臺(tái)，采取視頻“直接面試”的方式，舉辦來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年度教師招聘視頻雙選會(huì)。本次招聘不設(shè)置開(kāi)考比例，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)進(jìn)行面試。通過(guò)資格審查的考生，由招聘單位通知參加視頻面試。面試人選由招聘單位主管部門(mén)審核匯總，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

視頻面試的時(shí)間由招聘單位安排。通過(guò)資格審查的考生應(yīng)在手機(jī)或電腦上下載“騰訊會(huì)議”軟件，并實(shí)名注冊(cè)（跟微信號(hào)一樣）。電腦端的windowsxp系統(tǒng)不支持，windows7、10的系統(tǒng)都支持。時(shí)間安排如下：

特別說(shuō)明：目前的疫情防控依然嚴(yán)峻，視頻招聘會(huì)如果因疫情無(wú)法按時(shí)舉行的另行發(fā)布公告，屆時(shí)用人單位將以電話、短信或微信、QQ的方式通知考生。

（五）面試組織。

1.面試方式：試講（10分鐘）。試講結(jié)束后，主考官可以根據(jù)崗位或者面試對(duì)象的具體情況進(jìn)行適當(dāng)提問(wèn)。

2.面試內(nèi)容：面試按專(zhuān)業(yè)分組進(jìn)行，必須與報(bào)考崗位科目相符。教材為我市2022年春季學(xué)期所用教科書(shū)。面試的題本由教育行政部門(mén)組織命制。

3.面試成績(jī)：考官根據(jù)面試表現(xiàn)情況，結(jié)合面試人員的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)條件、能力及性格特點(diǎn)等各方面因素進(jìn)行綜合評(píng)分。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1︰3的比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

4.面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行嚴(yán)格管理，招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%～20%；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

四、考核、體檢和公示

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位或其主管部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。2022年畢業(yè)的考生必須在考核前提供學(xué)歷學(xué)位、教師資格、普通話等級(jí)等證書(shū)原件，否則將取消聘用資格。

（二）體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。招聘單位、體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（三）公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

五、審批和聘用

（一）審批和聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、其他說(shuō)明

（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢(xún)電話：

各崗位用人單位，按崗位計(jì)劃表的聯(lián)系方式聯(lián)系；

來(lái)賓市教育體育局人事教育科，0772-4228526；

來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科，0772-4278510。

附件1：來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年度教師招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：來(lái)賓市市直高中階段學(xué)校2022年度教師招聘報(bào)名登記表.docx

來(lái)賓市教育體育局

2022年4月12日

文章來(lái)源：http://lb.gxrc.com/Article/info/ea955edd-3b28-4f58-be9d-b7a316df0e41