中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司總部科技與質(zhì)量部

重大專項(xiàng)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)崗位公開(kāi)招聘啟事

中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱航天科工），根據(jù)工作需要，決定在航天系統(tǒng)范圍內(nèi)對(duì)總部科技與質(zhì)量部重大專項(xiàng)管理辦公室主任、副主任崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

一、招聘崗位

（一）科技與質(zhì)量部重大專項(xiàng)管理辦公室主任1人；

（二）科技與質(zhì)量部重大專項(xiàng)管理辦公室副主任1人。

二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)。

(二)身體健康，無(wú)不良嗜好。

(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(六)具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,近3年年度考核為稱職及以上。

(八)應(yīng)聘主任崗位年齡一般不超過(guò)45周歲，應(yīng)聘副主任崗位年齡一般不超過(guò)42周歲?？偛客毤?jí)應(yīng)聘人員可不受上述年齡限制。

(九)應(yīng)聘人員需為航天系統(tǒng)京區(qū)單位在職職工。

(十)應(yīng)聘人員需具有北京市戶口。

(十一)工作經(jīng)歷要求:

應(yīng)聘主任崗位的集團(tuán)公司總部人員，需具有總部處室正職級(jí)及以上工作經(jīng)歷；或總部處室副職崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿1年且具備與四級(jí)專務(wù)累計(jì)5年及以上工作經(jīng)歷。

所屬單位的應(yīng)聘人員,需具有二院、三院、航天三江及相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、其所屬總體單位處室或其所屬2021年?duì)I業(yè)收入10億以上三級(jí)單位處室正職2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿1年且具備和同層級(jí)副職累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷；或具有其他京區(qū)二級(jí)單位部門正職工作經(jīng)歷，或相應(yīng)層級(jí)副職2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿1年且具備和同層級(jí)副職累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘副主任崗位的集團(tuán)公司總部人員,需具有總部四級(jí)專務(wù)及以上工作經(jīng)歷,或具有總部一級(jí)主管3年及以上工作經(jīng)歷,任總部一級(jí)主管不滿3年的,需在總部工作滿3年,同時(shí)符合大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年,或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年,或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

所屬單位的應(yīng)聘人員,需具有二院、三院、航天三江及相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、其所屬總體單位處室或其所屬2021年?duì)I業(yè)收入10億以上三級(jí)單位處室正職工作經(jīng)歷,或相應(yīng)層級(jí)處室副職任職滿3年及以上;或具有其他京區(qū)二級(jí)單位部門副職工作經(jīng)歷，或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職任職滿3年及以上,同時(shí)滿足大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年，或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年,或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

具有與上述兩個(gè)崗位條件相當(dāng)工作經(jīng)歷的人員也可申報(bào)，特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

(十二)滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。

(十三)應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照干部管理權(quán)限向干部管理部門報(bào)告。

四、崗位職責(zé)和特殊要求

1.科技與質(zhì)量部重大專項(xiàng)管理辦公室主任

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司國(guó)家科技重大專項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度的制（修）訂和實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司重大專項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃的制訂和實(shí)施；負(fù)責(zé)重要關(guān)鍵過(guò)程、節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督、檢查和控制；負(fù)責(zé)重大專項(xiàng)重要質(zhì)量問(wèn)題歸零的監(jiān)督、審查；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位重大專項(xiàng)完成情況的評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)對(duì)口上級(jí)有關(guān)部門，以及跨院、跨集團(tuán)的重大問(wèn)題協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：具有從事國(guó)家科技重大專項(xiàng)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.科技與質(zhì)量部重大專項(xiàng)管理辦公室副主任

主要崗位職責(zé)：協(xié)助主任負(fù)責(zé)集團(tuán)公司國(guó)家科技重大專項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度的制（修）訂和實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司重大專項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃的制訂和實(shí)施；負(fù)責(zé)重要關(guān)鍵過(guò)程、節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督、檢查和控制；負(fù)責(zé)重大專項(xiàng)重要質(zhì)量問(wèn)題歸零的監(jiān)督、審查；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位重大專項(xiàng)完成情況的評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)對(duì)口上級(jí)有關(guān)部門，以及跨院、跨集團(tuán)的重大問(wèn)題協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：具有從事國(guó)防科技計(jì)劃管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度,并按照航天科工總部有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2022年4月30日

(二)報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員(含總部人員)請(qǐng)?jiān)诤教炜乒す倬W(wǎng)下載《總部招聘報(bào)名登記表（科質(zhì)部重大專項(xiàng)管理辦公室）》,準(zhǔn)確填寫(xiě)后（需含電子免冠照片），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkgzp@126.com。發(fā)送簡(jiǎn)歷后務(wù)必來(lái)電確認(rèn)，聯(lián)系人:劉老師，何老師；電話:010-68767113，010-68371822。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求,按要求填寫(xiě)相關(guān)信息,保證詳盡,因信息不全等因素而影響錄用的,后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密,否則將予以追究。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘!

附件：總部招聘報(bào)名登記表（科質(zhì)部重大專項(xiàng)管理辦公室）.wps

文章來(lái)源：http://www.casic.com.cn/n12377284/n12378002/c23524107/content.html