2022年普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘公告

加強普洱市幼兒園教師隊伍建設(shè)，解決教師緊缺問題，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘幼兒教師1名?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校簡介

普洱市幼兒園始建于1953年，是普洱市教育體育局直屬正科級公益二類事業(yè)單位，占地面積14579平方米。園舍建筑面積9250平方米，綠化面積2698平方米，戶外活動場地 5776平方米。普洱市幼兒園現(xiàn)有教職工130人，具有大專以上學(xué)歷的教師達100%，教師持幼兒教師資格證者100%，普通話二級甲等以上的專技人員達98%，現(xiàn)有班級規(guī)模27個教學(xué)班，在園幼兒1068人。普洱市幼兒園先后榮獲了云南省一級一等幼兒園、云南省優(yōu)級甲等幼兒園、省文明學(xué)校、省綠色幼兒園、省優(yōu)秀家長學(xué)校，省現(xiàn)代教育示范幼兒園等榮譽稱號。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

普通招生計劃本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件；

7.具有相應(yīng)的教師資格證書。

（三）戶籍要求不限。

（四）不符合報名條件的情況

1.普通高校國民教育在讀碩士研究生、本科生。

2.普通高校畢業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.2022年4月30日前已被普洱市組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）。

4. 2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

5. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

6. 現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

9.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘崗位

普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘1名幼兒教師，專業(yè)為：學(xué)前教育專業(yè)及相同或相近專業(yè)。

四、報名方式及審核

（一）招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行

報考人員將個人簡歷、身份證、教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證（未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替）的掃描件，通過電子郵件的方式發(fā)送至普洱市幼兒園報名郵箱（smyery@126.com），郵件標(biāo)題為：姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)，同時在郵件正文中留下個人有效聯(lián)系方式。

報名材料經(jīng)學(xué)校初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報名人員需真實、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息，提供相關(guān)簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔(dān)責(zé)任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

網(wǎng)絡(luò)報名截止時間：2022年5月7日8:00起至2022年5月13日下午18:00。

（二）審核

1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，資格審核解釋權(quán)由普洱市教育體育局負責(zé)解釋。

2.報名人員經(jīng)審核小組審核通過后，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定人員參加面試；報名人數(shù)低于1:3的，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可降低比例進行面試。

3.證件審核

（1）網(wǎng)絡(luò)報名人員在面試前，必須在規(guī)定時間內(nèi)提供個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證和學(xué)位證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（2）2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

五、招聘的方式和程序

（一）招聘方式

1.緊缺急需人才招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，現(xiàn)場面試為主的方式進行。不進行筆試。采取資格審核確定面試人員的方式，資格審核由審核小組采用人工審核的方式進行，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)郵箱報名的考生，報名材料經(jīng)學(xué)校初審后按招聘方式和程序電話通知相關(guān)人員參加面試。

2.面試總分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達面談最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘過程。

（二）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進行，委托招聘單位的主管部門組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對面試考生進行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

（3）面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

（4）面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。

面試主管部門和實施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對象

資格審查合格確定進入面試人員，由用人單位電話通知面試有關(guān)事宜。

3.面試方式

專業(yè)知識測試。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：

2022年5月21日上午8:00-11:00（具體時間另行通知）。

（2）每個考場指導(dǎo)時間：

每名考生面試時間40分鐘。

5.面試地點

普洱市幼兒園。

6.面試設(shè)置

面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、普通面試考場和備用面試考場。

面試考官設(shè)幼兒園教師組考官1個考官組，完成1名幼兒園教師招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監(jiān)督席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作，在緊缺急需人才招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。具體如下：

簡譜視唱（現(xiàn)場抽題）、樂曲演奏（自選自備）、舞蹈表演（自選自備）、創(chuàng)作繪畫（給定主題）各1題。

在啟用前，涉密題目按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的專業(yè)知識能力。

面試主要圍繞簡譜視唱、自彈自唱、樂曲演奏、舞蹈表演、創(chuàng)作繪畫五方面進行評價。

8.面試程序

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1 名或1批考生進入考場面試，每名考生面試時間40分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

③專業(yè)知識測試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識測試項目。

Ⅰ.曲目彈唱。（指定樂器為鋼琴。）

a. 簡譜視唱：在規(guī)定的曲目中現(xiàn)場抽簽抽取兒童歌曲,每位考生準(zhǔn)備5分鐘后正式開始視唱。要求節(jié)奏、音準(zhǔn)正確，時間2分鐘。

b.邊彈邊唱：彈唱上一環(huán)節(jié)抽到的兒童歌曲，要求邊彈邊唱，音樂伴奏完整、流暢、和諧，唱歌聲音宏亮、吐字清楚，時間2分鐘。

C.樂曲演奏：考生自選自備一首樂曲演奏，要求演奏完整、流暢、有一定表現(xiàn)力和感染力。由考生提前準(zhǔn)備，時間3分鐘。

Ⅱ.舞蹈表演?？忌赃x自備展示一段自選自備的舞蹈，音樂播放設(shè)備、服裝道具等所需用具自行準(zhǔn)備，時間3分鐘。

Ⅲ.創(chuàng)作繪畫。根據(jù)給定的主題，現(xiàn)場創(chuàng)作一幅彩色兒童畫，要求切合主題，構(gòu)圖、比例、造型準(zhǔn)確，富有童趣，線條流暢而有韻味，畫面清潔，給人以舒適感?？紙鰞?nèi)為考生提供紙張、畫筆及顏料。時間30分鐘。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試使用新題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔(dān)。

（三）確定人選,簽訂協(xié)議

招聘程序結(jié)束后，由專家考核小組確定擬簽訂協(xié)議人選，按規(guī)定簽訂三方協(xié)議。

六、考察和體檢

簽訂三方協(xié)議人員畢業(yè)后，等額確定進入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

（一）考察

報考人員提供畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話等級證書等證件原件再次進行復(fù)審，由用人單位及市教育體育局負責(zé)審核報考人員相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考察，無異議后進入體檢。

（二）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院，對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員

建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

七、遞補事項

招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由普洱市幼兒園緊缺急需人才招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面談成績由高到低的原則進行遞補。

八、公示和聘用

（一）根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網(wǎng)”進行公示；公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題和反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權(quán)益，反映問題必須實名反映。

九、疫情防控

（一）應(yīng)聘人員須于“證件審核”、面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于“證件審核”、面試前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）“證件審核”和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達“證件審核”、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入“證件審核”和面試地點。

1.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進入“證件審核”點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入“證件審核”點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入“證件審核”點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入。

5.“證件審核”和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進入“證件審核”點和面試考點。

6.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加“證件審核”或面試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

（三）應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，“證件審核”和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

（四）“證件審核”和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（五）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

（六）請應(yīng)聘人員注意個人防護，應(yīng)聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消“證件審核”和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（八）因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

十、其他事項

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年畢業(yè)的學(xué)生。

（二）聯(lián)系電話

普洱市教育體育局0879—2138573

普洱市幼兒園0879—2124017

李老師18082774877

（三）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn）

（四）其他要求

1.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

2.三方協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編教師待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項；因應(yīng)聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負責(zé)。

5.有下列情形的，視為自動放棄。

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試、試講或簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

十一、組織紀(jì)律

（一）對違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

普洱市幼兒園

2022年5月6日

文章來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116489.htm