2022年景洪市市屬企業(yè)人才招引公告

2022年景洪市面向高校和社會(huì)招引一批優(yōu)秀畢業(yè)生（含往屆畢業(yè)生），作為企業(yè)人才重點(diǎn)培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引對(duì)象

（一）博士研究生；

（二）碩士研究生；

（三）大學(xué)本科生。

二、招引崗位及人數(shù)

此次企業(yè)招引共涉及20個(gè)崗位24人（國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)9個(gè)崗位12人；民營(yíng)企業(yè)11個(gè)崗位12人），具體招引崗位信息詳見(jiàn)《2022年景洪市國(guó)有企業(yè)人才招引計(jì)劃崗位表》（附件1）和《2022年景洪市民營(yíng)企業(yè)人才招引計(jì)劃崗位表》（附件2）。

三、招引條件

（一）應(yīng)具備資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路；遵守憲法和法律法規(guī)。

2．有志從事企業(yè)工作，愿意積極主動(dòng)服務(wù)景洪市屬企業(yè)發(fā)展。品學(xué)兼優(yōu)，作風(fēng)正派，思想品德、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)良好，具有發(fā)展?jié)摿Φ挠兄厩嗄辍?/p>

3．博士研究生年齡在45周歲以下；碩士研究生年齡在40周歲以下；大學(xué)本科生年齡不超過(guò)35周歲（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月1日）。

4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5．符合“七個(gè)優(yōu)先”原則的優(yōu)先引進(jìn)：一是博士研究生優(yōu)先。二是“雙一流”大學(xué)全日制碩士研究生優(yōu)先。三是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的“雙一流”往屆畢業(yè)生優(yōu)先。四是中共黨員（含中共預(yù)備黨員）優(yōu)先。五是擔(dān)任過(guò)校級(jí)、院級(jí)學(xué)生干部?jī)?yōu)先。六是獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先。七是具有與招引崗位要求相關(guān)資格證書(shū)的人員優(yōu)先。

6．承諾在景洪市屬企業(yè)全職連續(xù)就業(yè)不少于6年（含試用期）服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出市外。未滿(mǎn)服務(wù)期限離職的，按合同約定支付違約金，退回安家補(bǔ)貼。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1．受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2．受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3．在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4．被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、州、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員曾被開(kāi)除或辭退未滿(mǎn)5年的；

6．吸毒人員；

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8．法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、政策待遇

（一）崗位安排。聘用為景洪市屬企業(yè)正式職工，服從報(bào)考單位崗位安排，其中報(bào)考國(guó)有企業(yè)崗位的，服從市國(guó)資委統(tǒng)一調(diào)配。

（二）安家補(bǔ)貼。博士研究生30萬(wàn)元（人民幣，下同），一次性撥付；碩士研究生8萬(wàn)元，分5年平均撥付；“雙一流”本科生2萬(wàn)元，分2年平均撥付。

（三）工資待遇。招引人才的年薪在8-30萬(wàn)元左右，具體以入職的企業(yè)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）求職補(bǔ)貼。西雙版納州外高校畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生，從州外到景洪求職并首次入職的，憑入職當(dāng)年出入景洪的交通憑證，給予一次性500元求職補(bǔ)貼。

（五）就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。首次在景洪市屬企業(yè)就業(yè)，與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同且全職在景洪市屬企業(yè)工作滿(mǎn)1年，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照“雙一流”本科學(xué)歷、“雙一流”本科以上學(xué)歷分別給予每人2000、3000元一次性就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）培養(yǎng)選拔。作為景洪市國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?chǔ)備人才和優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)的，有計(jì)劃地組織參加各類(lèi)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，符合條件的優(yōu)先選拔任用，特別優(yōu)秀或在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人員，可按有關(guān)規(guī)定破格任用。

（七）住房補(bǔ)助。服務(wù)期內(nèi)符合相關(guān)條件的，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)人才可申請(qǐng)人才公寓；具有“雙一流”本科及以上學(xué)歷人員可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，按每月500元標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年。人才公寓和租房補(bǔ)貼不可同時(shí)享受。

（八）人才綠卡服務(wù)。按照《景洪市“人才綠卡”實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定申領(lǐng)景洪市“人才綠卡”，憑卡享受領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系、零門(mén)檻落戶(hù)、就學(xué)、就醫(yī)、交通、文旅、創(chuàng)業(yè)、稅收、購(gòu)房等方面服務(wù)保障。

五、招引程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取線(xiàn)上報(bào)名。將報(bào)名資料以word形式發(fā)至指定郵箱：jhsgzw@126.com，文件名：線(xiàn)上報(bào)名＋報(bào)考單位＋崗位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求發(fā)送到指定郵箱的視為報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名資料：報(bào)名須提供以下經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料

（1）《景洪市企業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)招引報(bào)名推薦表》（word和PDF版）；

（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證（PDF版）；

（3）本人近期正裝免冠證件照，背景為淺藍(lán)色，尺寸600（寬）×800（高）像素以上，50kb以上（JPG格式）；

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審；國(guó)外畢業(yè)院校須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）以及經(jīng)學(xué)校驗(yàn)印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校教務(wù)處提供的真實(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)（須簽署補(bǔ)考、重修情況及經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學(xué)?；蚪虅?wù)處公章）（PDF版）；

（5）任學(xué)生干部情況（擔(dān)任校級(jí)、院級(jí)學(xué)生干部加蓋公章的佐證材料）（PDF版）；

（6）獎(jiǎng)勵(lì)情況（加蓋校級(jí)以上公章的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)）（PDF版）；

（7）資格證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)（PDF版）；

（8）其他材料（發(fā)表的重要文稿等）（PDF版）。

報(bào)名時(shí)間為2022年5月18日9:00起至2022年5月25日18:00時(shí)截止，報(bào)名人員在報(bào)名截止前將上述報(bào)名資料按規(guī)定的要求和形式報(bào)送至指定郵箱。報(bào)名資料須準(zhǔn)確、具體、完整、規(guī)范，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求發(fā)送到指定郵箱的視為報(bào)名無(wú)效。

聯(lián)系人：王寅華，咨詢(xún)電話(huà)：13368811880

（二）資格初審。由市國(guó)資委對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核，按照“七個(gè)優(yōu)先”的原則，根據(jù)招引人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)因素，進(jìn)行資格初審，研究確定初步人選（報(bào)名截止后12個(gè)工作日內(nèi)未收到面談通知的視為“未進(jìn)入”下一階段招引環(huán)節(jié)）。

（三）面談。對(duì)初步人選開(kāi)展面談，不便于現(xiàn)場(chǎng)面談的對(duì)象可通過(guò)遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行。根據(jù)面談情況，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，在景洪政務(wù)網(wǎng)公布。無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

（四）簽訂承諾書(shū)。在資格復(fù)審前，由市國(guó)資委與應(yīng)聘人員簽訂承諾書(shū)。

（五）資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，確有特殊情況不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)審的，可以書(shū)面委托他人代理。參加資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的所有材料原件和復(fù)印件各1份。對(duì)資格復(fù)審合格者，發(fā)放《綜合測(cè)試通知書(shū)》。資格審查工作將貫穿招引工作全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，取消聘用資格。

（六）綜合測(cè)試。綜合測(cè)試為面試，在資格復(fù)審后的第3天開(kāi)展，考生持《綜合測(cè)試通知書(shū)》和有效身份證前往指定的地點(diǎn)參加面試，每個(gè)崗位排名第一的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，在景洪政務(wù)網(wǎng)站上發(fā)布《綜合測(cè)試成績(jī)排名及體檢公告》。

（七）體檢。由市國(guó)資委統(tǒng)一組織實(shí)施體檢工作，體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)年度公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按照綜合測(cè)試分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

（八）考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝缓褪袊?guó)資委負(fù)責(zé)，考察對(duì)象按招聘指標(biāo)數(shù)1:1的比例，在體檢合格者中按總成績(jī)從高分到低分確定?？疾鞈?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、誠(chéng)信記錄、業(yè)務(wù)能力、職位匹配、報(bào)考資格，以及是否存在回避等方面的情況進(jìn)行復(fù)核、審查。企業(yè)公開(kāi)招引人員實(shí)行回避制度，凡與聘用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員（包括正職領(lǐng)導(dǎo)人員和副職領(lǐng)導(dǎo)人員，下同）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接分管關(guān)系的崗位。

（九）遞補(bǔ)。面試對(duì)象放棄面試、或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試、或面試不合格的，均不再遞補(bǔ)。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分予以遞補(bǔ)；考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格的，在辦理錄用審批手續(xù)前書(shū)面提出放棄錄用資格的，均在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績(jī)高分到低分予以遞補(bǔ)。

（十）確定擬聘人選。根據(jù)綜合測(cè)試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員。

（十一）公示擬聘人選名單。在景洪政務(wù)網(wǎng)站，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（十二）試用期。景洪市企業(yè)招引人才實(shí)行試用期制，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序進(jìn)入試用期，試用期考核合格給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月；試用期薪酬按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間有下列情形之一的，國(guó)企由用人單位報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)，終止試用工作，解除勞動(dòng)合同：1．被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．其他不能勝任工作的情形。試用期滿(mǎn)前一周，國(guó)企人員由用人單位進(jìn)行綜合評(píng)定后，提出按期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗使用、不予以轉(zhuǎn)正的決定并報(bào)市國(guó)資委備案。

（十三）辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同。試用期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。

六、其他要求

（一）報(bào)名人員資格復(fù)審后，放棄綜合測(cè)試的，須由本人提交親筆簽名的情況說(shuō)明。

（二）參與綜合測(cè)試后未參與后續(xù)環(huán)節(jié)，未按規(guī)定到招引單位報(bào)到等浪費(fèi)資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

（三）報(bào)考人員須主動(dòng)申報(bào)個(gè)人健康狀況，在手機(jī)上申領(lǐng)本人的“健康碼”，資格復(fù)審、綜合測(cè)試須出示48小時(shí)以?xún)?nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果進(jìn)場(chǎng)。

（四）本招引公告非公有制企業(yè)和社會(huì)組織按照相關(guān)規(guī)定自主進(jìn)行，市屬?lài)?guó)有企業(yè)未盡事宜由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1.2022年景洪市國(guó)有企業(yè)人才招引計(jì)劃崗位表.docx

附件2.2022年景洪市民營(yíng)企業(yè)人才招引計(jì)劃崗位表.docx

附件3.景洪市企業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)招引報(bào)名推薦表.docx

景洪市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2022年5月8日

來(lái)源：http://zswldj.1237125.cn/html/xsbn/2022/5/8/42d94a2b-7e9b-41e5-8a44-5bab60e306cc.html