大關(guān)縣2022年公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試通告

按照《昭通市教體系統(tǒng)2022年公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告》和《昭通市2022年事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》，結(jié)合本縣實(shí)際，現(xiàn)將大關(guān)縣2022年公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試相關(guān)事宜通告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

（三）堅(jiān)持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；

（四）堅(jiān)持自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督的原則；

（五）堅(jiān)持回避的原則。

二、資格審查

（一）時(shí)間：2022年5月27日上午8:30—11:30；下午14:30—17:30。規(guī)定時(shí)間內(nèi)本人未到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到參加面試資格審查的視為自動(dòng)放棄。

（二）地點(diǎn)：大關(guān)縣教育體育局人事股辦公室。

（三）資格審查所需提供材料：考生攜帶報(bào)名表、本人身份證、學(xué)校出具的就讀證明（2018年以來(lái)國(guó)民教育全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生持畢業(yè)證）、成績(jī)單、獲得獎(jiǎng)學(xué)金證書（若無(wú)證書，須學(xué)校出具獲得某項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金證明）原件；認(rèn)真閱讀并按照《大關(guān)縣2022年優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》要求，提供相關(guān)資料，嚴(yán)格按疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，全程佩戴口罩。報(bào)考人員若出現(xiàn)衛(wèi)生防疫部門認(rèn)為不宜參加招聘情形的，終止本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，后果由本人承擔(dān)。

三、面試工作

（一）面試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合條件的考生。

（二）面試方式：面試以說(shuō)課的方式進(jìn)行。

（三）面試時(shí)間：2022年5月28日8:30—9:00報(bào)到，11:00開始。逾時(shí)未到指定地點(diǎn)報(bào)到視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）面試地點(diǎn)：大關(guān)縣第一中學(xué)。

（五）面試內(nèi)容：現(xiàn)行普通高中教材及相關(guān)內(nèi)容。面試考生所需的教材、教具由招聘單位統(tǒng)一提供。面試成績(jī)總分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

（六）評(píng)委組成：面試評(píng)委在大關(guān)縣招考專家評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽選組成。

（七）面試組織流程及相關(guān)要求

1.2022年5月28日，面試考生報(bào)到結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組在招考評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽選評(píng)委，同時(shí)封閉評(píng)委。

2.面試評(píng)委和考生封閉后，領(lǐng)導(dǎo)組在抽選的評(píng)委中以抽簽方式組建評(píng)委組（評(píng)委組個(gè)數(shù)根據(jù)考生人數(shù)確定），每組評(píng)委人數(shù)為5人。完成評(píng)委組組建后，由人社、保密、紀(jì)檢監(jiān)察等部門工作人員組織評(píng)委組開展說(shuō)課課題命制工作（每個(gè)學(xué)科命制三套課題）；隨即組織考生選派一名代表在三套課題中抽取一套作為本次面試的說(shuō)課課題。同時(shí)抽簽確定學(xué)科和考生說(shuō)課順序，首先組織學(xué)科代表抽簽，確定各學(xué)科面試順序；然后組織每個(gè)學(xué)科考生抽簽，確定各學(xué)科考生面試順序。

3.抽簽結(jié)束后，組織考生撰寫說(shuō)課稿，時(shí)間60分鐘。

4.說(shuō)課開始前，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，組織評(píng)委和考生見面，簽訂承諾書。

5.說(shuō)課時(shí)間：所有崗位面試時(shí)間每人均為12分鐘。

6.每間面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)評(píng)委5名，計(jì)時(shí)、計(jì)分員1名，監(jiān)督員1名，核分員1名；面試考場(chǎng)外設(shè)引導(dǎo)傳喚員、候考室管理員和考后休息室管理員。

7.每位評(píng)委根據(jù)面試考生的說(shuō)課情況，重點(diǎn)考察面試人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達(dá)能力；知識(shí)水平和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實(shí)際問(wèn)題的能力；實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力；使用普通話（英語(yǔ)學(xué)科須用英語(yǔ)口語(yǔ)說(shuō)課）、板書和講解的能力等，獨(dú)立評(píng)定每位考生得分。

8.考生說(shuō)課結(jié)束后，匯總成績(jī)。首先收集每位評(píng)委對(duì)考生評(píng)定的分?jǐn)?shù)，然后分別去掉五位評(píng)委評(píng)定的總分的1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余三位評(píng)委的總分加起來(lái)除以3便是考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)最后得分均保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)（四舍五入），面試成績(jī)由紀(jì)檢、監(jiān)督人員核實(shí)簽字后，交由面試評(píng)委組組長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

四、確定考察人選和選崗

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分1:1比例確定考察人選，面試成績(jī)低于70分（不含70分）者，不得確定為考察對(duì)象。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則由學(xué)歷高者確定為考察對(duì)象；若學(xué)歷相同，則組織加時(shí)說(shuō)課，重新評(píng)定。若出現(xiàn)放棄的，根據(jù)面試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

確定考察人選后，組織擬考察人選按照面試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分的順序進(jìn)行選崗。選崗后，由用人單位辦理收存就業(yè)推薦表等相關(guān)事宜。

五、考察

由縣教體局、縣人社局組織用人單位開展考察工作。考察時(shí)主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄和有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)行為、是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員等方面的情況。考核時(shí)報(bào)考人員需提供本人個(gè)人檔案或協(xié)助用人單位調(diào)閱其檔案，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供個(gè)人檔案的，取消其聘用資格。

考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，不合格者不能確定為擬聘對(duì)象。若因放棄考察或者考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可按面試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)并進(jìn)行考察。

六、公示

考察結(jié)束后，確定擬聘人員，并對(duì)姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、面試成績(jī)、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格；若因放棄或者公示反映不符合招聘條件出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可根據(jù)考生面試成績(jī)，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上按得分由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)并進(jìn)行考察后公示。

公示期滿無(wú)異議者，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬聘人員名單和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局和市教育體育局備案。

七、體檢

由市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織體檢工作，體檢要求在縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《云南省申請(qǐng)教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

八、辦理聘用手續(xù)

（一）公示無(wú)異議體檢合格人員，由縣教體局報(bào)市教體局和市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。所有擬聘人員必須于2022年8月31日前提交相關(guān)證書和資料進(jìn)行審核，辦理聘用手續(xù)，否則，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（二）擬聘人員執(zhí)行一年的試用期，試用期滿考核為合格及以上者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核為不合格者，按相關(guān)規(guī)定及程序解除聘用并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行招聘條件、標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)選拔優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍。聘用單位負(fù)責(zé)人和公開招聘工作人員在公開招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公平、公正的，必須回避。

（二）凡已聘用的人員，自通知之日起，30日內(nèi)無(wú)故不到學(xué)校報(bào)到者，由學(xué)校上報(bào)教體、人社部門取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試或調(diào)動(dòng)，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）整個(gè)公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0870-5942233），說(shuō)課過(guò)程全程錄像。公開招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（四）為做好招聘期間疫情防控工作，所有考生及工作人員要自覺(jué)遵守大關(guān)縣疫情防控相關(guān)規(guī)定，在報(bào)名及后續(xù)程序要佩戴口罩、持健康綠碼進(jìn)場(chǎng)，有特殊情況還需出示核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。報(bào)考人員若出現(xiàn)衛(wèi)生防疫部門認(rèn)為不宜參加招聘情形的，終止本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，后果由本人承擔(dān)。后續(xù)若有新的疫情防控工作要求，以最新要求為準(zhǔn)。

（五）所有考生、評(píng)委及工作人員必須自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從管理。如有違紀(jì)違規(guī)行為，將視其情節(jié)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、確定參加面試考生，請(qǐng)掃碼入群。未盡事宜另行通知。

大關(guān)縣2022年度優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書202205.docx

大關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局 大關(guān)縣教育體育局

2022年5月9日

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/lOroy00i2Gba7mDBpkhaBQ