2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘共21人?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則。

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、計(jì)劃招聘崗位及人數(shù)

（一）縣一中

計(jì)劃招聘高中教師10人，具體崗位為：語文教師3人，數(shù)學(xué)教師1人，英語教師1人，化學(xué)教師1人，政治教師1人，地理教師3人。

（二）縣民中

計(jì)劃招聘高中教師5人，具體崗位為：語文教師1人，數(shù)學(xué)教師1人，英語教師1人，歷史教師1人，地理教師1人。

（三）縣幼兒園

計(jì)劃招聘幼兒園教師6人，具體崗位為:幼兒教師5人，心理健康教師1人。

專業(yè)及其它具體要求詳見招聘簡(jiǎn)章（附件1）。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1．縣一中、縣民中高中教師：報(bào)考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上的畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位，并取得高級(jí)中學(xué)及以上相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對(duì)應(yīng)（詳見附件1），語文學(xué)科崗位應(yīng)聘人員普通話等級(jí)必須在二級(jí)甲等及以上，其它學(xué)科應(yīng)聘人員為二級(jí)乙等及以上。

2．縣幼兒園教師：報(bào)考人員必須是2020年、2021年、2022年普通高等院校本科及以上的畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位，并取得幼兒園及以上相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)相對(duì)應(yīng)（詳見附件1），普通話等級(jí)為二級(jí)甲等及以上。

3．報(bào)考人員的年齡在18周歲及以上（2004年4月30日及以前出生）、35周歲及以下（1986年4月30日及以后出生）。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

3．遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5．具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力。

6．具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（三）性別、戶籍要求：不限。

（四）不符合報(bào)名條件的情況

1．被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

2．2022年4月30日前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3．2022年4月30日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4．2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5．普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得?？?、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6．現(xiàn)役軍人。

7．聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8．具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。郵箱地址和招聘學(xué)校聯(lián)系方式詳見招聘簡(jiǎn)章（附件1）。

2．郵箱報(bào)名時(shí)間：2022年5月31日上午8:00起至2022年6月6日下午18:00止（郵箱報(bào)名必須按規(guī)定進(jìn)行，截止時(shí)間外報(bào)名的人員報(bào)名無效）。

3．郵箱報(bào)名材料：

（1）《2022年景谷縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘高中教師應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）、《未就業(yè)承諾書》（附件3）、《個(gè)人健康申報(bào)及承諾書》（附件4）（請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫）。

（2）個(gè)人自薦材料。

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)登記證或報(bào)到證（2022年畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替，待正式聘用時(shí)須提供原件和復(fù)印件）。

（4）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

（5）有效期內(nèi)居民身份證（正反面需提交）。

（6）各類獲獎(jiǎng)證書，若無相關(guān)獲獎(jiǎng)證書可不提供。

（7）提供大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)單（成績(jī)單上須加蓋學(xué)校教務(wù)處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）。

（8）教師資格證（2022年畢業(yè)生未取得教師資格證的可用《中小學(xué)教師資格考試合格證明》代替，待正式聘用時(shí)須提供教師資格證原件和復(fù)印件）。

（9）個(gè)人近期生活全身照一張。

以上各項(xiàng)報(bào)名材料中，個(gè)人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名并按上手印，需要學(xué)校和單位加蓋公章的材料必須按要求提供。

4．相關(guān)要求：應(yīng)聘人員須將以上報(bào)名材料以電子版的方式打包發(fā)送至各招聘學(xué)校郵箱，郵箱地址（縣一中郵箱：jgyz2008@126.com；縣民中郵箱：wyzzx2008@126.com；縣幼兒園郵箱：xyey2008@126.com）。郵件標(biāo)題為：姓名+意向單位+報(bào)考崗位。報(bào)名材料提交后，請(qǐng)應(yīng)聘人員以電話方式告知招聘學(xué)校聯(lián)系人。

（三）資格審核

1．報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，原則按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定面試人員，如擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否降低比例進(jìn)行面試。

2．招聘單位以電話方式通知審核合格擬進(jìn)入面試人員在規(guī)定面試時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3．應(yīng)聘人員請(qǐng)保持手機(jī)暢通，如應(yīng)聘人員因本人原因無法取得聯(lián)系的將視為自動(dòng)放棄，如電話通知面試的人員要放棄面試的，請(qǐng)?jiān)诮拥诫娫捦ㄖ?小時(shí)內(nèi)作出決定并以電話方式答復(fù)招聘單位，同時(shí)將“自愿放棄承諾書”紙質(zhì)版簽字按手印后上報(bào)招聘單位。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡(jiǎn)介

（1）面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

（4）面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2．面試對(duì)象

資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

3．面試方式

（1）幼兒心理健康教師崗位：結(jié)構(gòu)化面試。

（2）幼兒教師崗位：專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

（3）其他教師崗位：說課。

結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、說課都不安排考生面試前準(zhǔn)備（備課）時(shí)間，按各學(xué)科崗位抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。

考生自選自備攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)的曲目（項(xiàng)目）的題目、說課稿等材料，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場(chǎng)，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管處理。

4．面試時(shí)間

（1）面試安排總體時(shí)間：

2022年6月10日上午8:30分開始至結(jié)束。

（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：

①幼兒心理健康教師崗位：每名考生面試時(shí)間20分鐘。

②幼兒教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘。

③其他教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘。

5．面試地點(diǎn)

景谷縣青少年學(xué)生校外活動(dòng)中心（濱河路2號(hào)，盛江酒店旁）。

6．面試內(nèi)容

（1）幼兒心理健康教師崗位面試內(nèi)容：在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取封閉入闈命題方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套5題。主要測(cè)試考生對(duì)中小學(xué)心理健康教育的認(rèn)知能力、處理中小學(xué)學(xué)生心理健康突發(fā)事件的能力等相關(guān)內(nèi)容。

幼兒心理健康教師崗位面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（2）幼兒教師崗位面試內(nèi)容：

考生根據(jù)2022年幼兒園教材自選自備簡(jiǎn)譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作各1項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行展示。

幼兒教師崗位主要圍繞簡(jiǎn)譜視唱、舞蹈表演、繪畫手工制作、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（3）其他教師崗位面試內(nèi)容：縣一中、縣民中的教師招聘崗位，面試題目由考生自選自備，考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)現(xiàn)行新課程高中教材學(xué)科準(zhǔn)備說課稿到考場(chǎng)進(jìn)行面試，說課內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

其他教師崗位面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

7．面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、考生休息室和面試考場(chǎng)，其中，設(shè)面試考場(chǎng)5個(gè)（含1個(gè)備用面試考場(chǎng)）。

面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)文綜教師組考官、理綜教師組考官、英語教師組考官、幼教教師組考官共4個(gè)考官組，具體如下：

（1）文綜教師組考官完成縣一中語文教師3名、政治教師1名，地理教師3名，縣民中語文教師1名、地理教師1名、歷史教師1名共10名教師招聘崗位面試工作。

（2）理綜教師組考官完成縣一中數(shù)學(xué)教師1名、化學(xué)教師1名，縣民中數(shù)學(xué)教師1名共3名教師招聘崗位面試工作。

（3）英語教師組考官完成縣一中英語教師1名，縣民中英語教師1名共2名教師招聘崗位面試工作。

（4）幼教教師組考官完成縣幼兒園幼兒教師5名、幼兒心理健康教師1名共6名教師招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試前在紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等有關(guān)部門監(jiān)督下，面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)教師組考官中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。

8．面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生憑本人有效期內(nèi)身份證原件于面試當(dāng)日上午7:00分進(jìn)入考生候考室封閉管理，遲到20分鐘者禁止進(jìn)入候考室?？忌坏脭y帶教師用書、手機(jī)及其他通訊工具進(jìn)入考場(chǎng)，統(tǒng)一交由工作人員保管（手機(jī)及通訊工具須關(guān)閉）。面試時(shí)考生所需的教具、樂器原則由面試考生自行準(zhǔn)備，并做好保管。如有需要的請(qǐng)?zhí)崆芭c招聘單位聯(lián)系人聯(lián)系，做好事先安排，如因本人未準(zhǔn)備充分而影響面試的由考生自負(fù)。

工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。工作人員根據(jù)隨機(jī)原則，組織考生抽取面試順序號(hào)，將抽取的面試順序號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，考生按學(xué)科崗位抽簽順序依次進(jìn)行面試。面試結(jié)束由引導(dǎo)員引領(lǐng)考生回休息室等候本學(xué)科崗位考生全部面試結(jié)束后，宣布面試成績(jī)后離開考點(diǎn)。

（2）考場(chǎng)面試。

Ⅰ.幼兒心理健康教師崗位

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取讀題答題的方式，考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。

Ⅱ.幼兒園教師崗位

每個(gè)考場(chǎng)每次根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

③專業(yè)知識(shí)測(cè)試?？忌瓿梢韵聦I(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目。

A.簡(jiǎn)譜視唱：考生根據(jù)自選自備的曲目進(jìn)行視唱，指定樂器為鋼琴，考場(chǎng)內(nèi)提供。時(shí)間2分鐘。

B.舞蹈表演?？忌鶕?jù)自選自備的曲目展示一段舞蹈，音樂播放設(shè)備、服裝道具等所需用具自行準(zhǔn)備，時(shí)間3分鐘。

C.繪畫手工制作?？忌鶕?jù)自選自備的項(xiàng)目和考場(chǎng)內(nèi)提供材料（鉛筆、水彩筆、油畫棒、畫紙、彩紙、膠水、剪刀等）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫手工制作，時(shí)間5分鐘。

④專業(yè)知識(shí)問答。問答題目或提問問題不得提前準(zhǔn)備，專業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試情況提問考生，考官提問，考生答辯，限考生測(cè)試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘。

Ⅲ.其他教師崗位

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

考生進(jìn)行說課講授，時(shí)間15分鐘，說課講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生說課講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生說課講授。

（3）考場(chǎng)事項(xiàng)

本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進(jìn)行公告。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)此項(xiàng)人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）面試過程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開面試場(chǎng)所、不得離開面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。

（2）面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。

二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌?，分差?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。

七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

（3）面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場(chǎng)所；候考室工作人員和引導(dǎo)人員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序；引導(dǎo)人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（4）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（5）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（6）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（7）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（8）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（10）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績(jī)從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含三方補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進(jìn)入考察和體檢，考察、體檢時(shí)間另行通知。

（六）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》。

（七）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由縣人社局和縣教體局負(fù)責(zé)審核考察，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核考察，考察通過者進(jìn)入體檢。

（八）體檢

由縣教體局組織實(shí)施。體檢在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未及時(shí)按要求完成體檢的，取消其體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為縣人民醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（九）公示、聘用和遞補(bǔ)事項(xiàng)

1．根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制，對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jinggu.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2．公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

3．招聘過程中，應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（十）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

（十一）浪費(fèi)考錄資源行為處理

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）查詢網(wǎng)站

景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）

（二）報(bào)名聯(lián)系方式

縣教體局：李老師18187918389

縣一中：楊老師15912475319

縣民中：陳老師13619497807

縣幼兒園：刁老師15911279341

（三）重要提示

1．請(qǐng)各位應(yīng)聘人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因本人不及時(shí)查閱通知公告或無法聯(lián)系造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2．應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫虛假信息，本人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

3．凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

4．應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。

5．就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6．有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

七、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

八、疫情防控工作

（一）應(yīng)聘人員須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于面試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理，做好日體溫測(cè)量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入面試考點(diǎn)。

1．“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入面試考點(diǎn)。

2．“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的考生，須提供面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃）可進(jìn)入面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3．14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供資格復(fù)審前7天內(nèi)2次（最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明。

4．近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入面試考點(diǎn)。

5．面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

6．應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名或面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者。

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

（三）應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，在前往面試點(diǎn)路途中，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

（四）面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

（五）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。

（六）請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

（八）因疫情形勢(shì)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化，縣人社局、縣教體局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

九、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章

2．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘應(yīng)聘報(bào)名表

3．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘未就業(yè)承諾書

4．2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘?jìng)€(gè)人健康申報(bào)及承諾書

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

景谷傣族彝族自治縣教育體育局

2022年5月20日

附件【教體附件1：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章.xls】

附件【教體附件3：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘未就業(yè)協(xié)議書.doc】

附件【教體附件2：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘應(yīng)聘報(bào)名表.doc】

附件【教體附件4：2022年景谷縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘?jìng)€(gè)人健康申報(bào)及承諾書(1).docx】

來源：http://jinggu.gov.cn/info/1830/44280.htm