2022年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)墨江縣衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才5名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、緊缺急需人才招聘原則

一是堅(jiān)持缺編補(bǔ)員的原則；二是堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；三是堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則。

二、緊缺急需人才招聘崗位、對象及條件

（一）招聘崗位

具體招聘崗位詳見《墨江縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）

（二）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆（2020年、2021年、2022年）未就業(yè)畢業(yè)生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上；若完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的可不受應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生的限制。

2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生），博士研究生完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的放寬至40周歲；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

（四）不符合報(bào)名條件的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.2022年4月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2017年至2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有關(guān)人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

三、招聘方式

報(bào)名、資格審議、現(xiàn)場面試的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審議、面試、簽訂協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)和現(xiàn)場報(bào)名的方式。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員將相關(guān)信息及簡歷打包發(fā)送到指定郵箱，郵箱號碼：2432165921@qq.com，郵件標(biāo)題格式：姓名+專業(yè)+手機(jī)號碼，經(jīng)用人單位初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：截至2022年6月7日下午5:30。

2.現(xiàn)場報(bào)名

(1)時(shí)間：2022年6月10日（上午：8：30－12：00），

(2)地點(diǎn):

①2022屆昆明醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生：昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)南苑。

②其他院校畢業(yè)生：云南省昆明市呈貢區(qū)呈貢大學(xué)城云南民族大學(xué)4號門,楓葉王府酒店1樓大廳。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)提供相應(yīng)證書、證件原件、推薦材料、本人簡歷及相關(guān)信息進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過。

（4）考核小組根據(jù)報(bào)名人員的推薦材料進(jìn)行資格審核和初選確定進(jìn)入面試人員。

3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

胡老師: 0879-4235570 13769090825

袁老師：0879-4237168 15308795881

4.報(bào)名所需材料如下：

（1）報(bào)名提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件復(fù)印件。

①《墨江縣2022年衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件3）、《墨江縣2022年緊缺急需人才招聘個人健康承諾書》（附件4），請應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫。

②畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、身份證和招聘崗位要求提供的相關(guān)材料原件和復(fù)印件各一份。2022年畢業(yè)生需提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證復(fù)印件各一份。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，應(yīng)聘人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息，提供相關(guān)簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，在縣紀(jì)委監(jiān)委派駐衛(wèi)生健康局紀(jì)檢組、縣人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，縣衛(wèi)生健康局和招聘單位對報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料進(jìn)行審核。并按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，經(jīng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬開考比例。

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在面試前，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進(jìn)行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(2)2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證書原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(3)資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

(1)面試是一項(xiàng)考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

(3)面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

(4)面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

通過資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

結(jié)構(gòu)化。

4.面試時(shí)間

（1）面試安排總體時(shí)間：2022年6月10日，具體面試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

（2）每個考場指導(dǎo)時(shí)間：

每名考生面試時(shí)間20分鐘。

5.面試地點(diǎn)：另行通知

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)1個考點(diǎn)辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、1個面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設(shè)1個醫(yī)護(hù)組考官組,完成5人招聘崗位面試工作。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等相關(guān)部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。

面試主要圍繞求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、言語表達(dá)能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、專業(yè)知識六個方面進(jìn)行評價(jià)。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于面試當(dāng)日（具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)）憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取聽題答題的方式，考官現(xiàn)場提問考生，主考官提問考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

（3）考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計(jì)算

面試總分100分，計(jì)算方法是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計(jì)算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計(jì)算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂三方協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動的將個人相關(guān)證件原件、學(xué)籍檔案交墨江縣衛(wèi)生健康局復(fù)核考察。

墨江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。

建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示和聘用

擬聘用人員名單的，面向社會公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人員按國家政策享受在職在編人員同等待遇。

（十）浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘個人健康承諾書》（附件4），現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)需報(bào)名現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料。

（二）現(xiàn)場確認(rèn)報(bào)名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報(bào)名和面試。

6.面試當(dāng)天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場參加面試，考生本人及報(bào)考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進(jìn)行面試，全程錄像，確?？荚嚬焦拖嚓P(guān)人員身體健康。

7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(四)報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（五）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動放棄面試資格。

(六)請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

六、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘人員個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣人大、政協(xié)的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報(bào)告縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）報(bào)名人員填報(bào)信息不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)；被考核人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考核資格。

（四）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定予以處理。

附件【附件1： 2021年墨江縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章.xls】

附件【附件2：墨江縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才引進(jìn)就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議書.docx】

附件【附件3：2022年墨江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表.xls】

附件【附件4：墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘健康信息承諾書.doc】

墨江縣人力資源和社會保障局

墨江縣衛(wèi)生健康局

2022年5月25日

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/69423.htm