南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才公告

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化全區(qū)干部人才隊伍結構，根據(jù)《南充市順慶區(qū)關于實施“果城•菁英人才計劃”加快高層次人才聚集的若干政策（試行）》精神，經(jīng)研究決定面向社會發(fā)布南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才公告，具體內容如下：

一、引進計劃

2022年，全區(qū)區(qū)屬機關事業(yè)單位擬通過“果城•菁英人才計劃”引進優(yōu)秀人才38名（具體崗位及要求詳見附件1）。

二、引進對象

符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在順慶區(qū)機關事業(yè)單位工作的在編人員）。

三、引進條件

（一）報考者應具備下列基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強；

2. 具有正常履行崗位職責的身體條件；

3. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

4. 具體年齡要求以崗位需求為準，年齡計算的截止日期為公告發(fā)布的第一日；

5. 符合引進崗位要求的其他條件。其中，報考者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應與報考崗位的“學歷學位要求”表述分別完全一致。國外、境外留學人員報考的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件（如留學期間所學專業(yè)與報考崗位國內的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業(yè)進行認定，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格）。

（二）有下列情形之一者不得報名

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 曾被開除黨籍、開除公職的；

3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；

4. 尚未解除黨紀、政紀處分的；

5. 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）的相關規(guī)定應當回避的；

6. 尚處于試用期內的新錄用公務員（含參公人員）及尚在規(guī)定的最低服務期限內不能流動的公務員或事業(yè)單位工作人員（期滿截止時間為報名第一日）；

7. 按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

8. 有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

四、引進方式

采取直接考核招聘的方式進行。

五、引進程序

（一）報名

1. 報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2022年6月15日，逾期不再補報。

2. 報名方式：網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名人員可通過“四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)人事考試專欄”（http://202.61.89.231/）、“南充人事考試中心”（www.ncpta.cn）、“南充市順慶區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)（www.shunqing.gov.cn）下載報名資料，在規(guī)定時間內將報名所需資料發(fā)送至指定郵箱（ncsqqwrcb@163.com，郵件統(tǒng)一命名為“報考崗位+報考者姓名”）進行報名?，F(xiàn)場報名人員需攜帶相關報名資料到中共南充市順慶區(qū)委人才辦進行報名。

3. 報名時需提供以下資料：

（1）填寫完整并按要求簽字蓋章的報名表（附件2）電子檔或電子掃描件1份；

（2）本人身份證掃描件或電子照片1份；

（3）近期免冠2寸彩色照片1張（附在報名表上）；

（4）學歷、學位證書掃描件各1份。暫未取得學歷、學位證書的2022年應屆畢業(yè)生須提供符合學歷、學位全部條件的學歷學位證明（附件3）掃描件或電子照片，海外留學回國人員另須提供國家教育部認可具有國內同等學歷、學位的相關證明掃描件或電子照片；

（5）各崗位條件相應證明材料掃描件或電子照片1份；

（6）報考者認為需提交的其他材料掃描件或電子照片1份。

（二）資格審查

報名時，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局、區(qū)教科體局、區(qū)衛(wèi)健局等相關部門會同用人單位對報考者基本情況、報名資料進行初審，并對初審合格人員發(fā)送面試通知。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合引進職位要求情形的，取消引進資格，由此造成的損失或影響由報考者自行承擔。

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）文件要求，結合順慶區(qū)事業(yè)單位實際，面試開考比例（有效報考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比）不低于2:1。博士研究生不受開考比例限制。

（三）面試考核

整個面試考核環(huán)節(jié)由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責組織實施，各主管部門、用人單位組成考核招聘工作組，分行業(yè)、分領域進行面試考核，主要考核報考者的專業(yè)知識、專業(yè)技術水平以及綜合能力素養(yǎng)。面試考核成績總分為100分，考試成績一律按四舍五入保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試考核成績低于80分者，取消進入體檢環(huán)節(jié)資格。如果出現(xiàn)面試成績相同的情況，則采取加試（面試）的方式，將加試（面試）成績高的考生確定為進入體檢程序人選。考核時間、地點另行公告或通過郵件、電話通知。

（四）體檢

進入體檢人員由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的或考生對體檢結論有疑問的，經(jīng)本人申請，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起2日內提出，復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔，因體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位參加面試考核人員中根據(jù)成績由高到低排序依次遞補1次，體檢時間、地點等具體安排另行公告或通過郵件、電話通知。

（五）考察

根據(jù)面試考核表現(xiàn)及體檢結論等額確定考察人選。采取多種方式對考察對象的德、能、勤、績、廉以及與報考職位匹配程度情況進行全面考察。考察組在考察過程中，如發(fā)現(xiàn)考察對象有不符合引進資格條件或不適應崗位要求等情形的，取消引進資格。

因考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)的空額，不再進行遞補。

（六）公示及辦理手續(xù)

根據(jù)面試、體檢和考察結果，對擬引進人員名單進行公示，公示期為5天。公示期滿，對無不良反映或者有反映但不影響引進的人員，按機關事業(yè)單位人員聘用有關規(guī)定，在規(guī)定時間內（具體時間另行通知）辦理聘用或調動手續(xù)。

本次人才引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站和“果城菁英”微信公眾號上進行公布，不再另行通知，請報考者及時查閱相關信息，并在規(guī)定時間內參加面試、資格復審、體檢等有關引進環(huán)節(jié)。

六、政策待遇

引進人才工作滿1年，符合條件的按規(guī)定程序評審后，及時兌現(xiàn)生活補貼等相關政策待遇。南充市順慶區(qū)引進、培養(yǎng)、激勵和服務人才相關政策待遇參見附件4，具體內容和待遇標準以區(qū)委、區(qū)政府正式文件為準。

七、紀律要求及其他事項

1. 本次引進工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的報考者、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規(guī)定追究責任；

2. 編制內剛性引進人才在順慶最低服務年限為5年，服務期內不得調動到其他機關事業(yè)單位；

3. 疫情防控相關規(guī)定將根據(jù)國家和四川省疫情防控的總體部署和最新要求進行動態(tài)調整，請報考者隨時關注變化情況并做好相應安排；

4. 本《公告》未盡事宜，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）負責解釋。

咨詢電話：0817-2729826，咨詢人：陳老師（18161020633），趙老師（13699406643），監(jiān)督電話：0817-2241847。

附件：1. 南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才需求目錄

2. 南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才報名表

3. 學歷學位證明書

4.《南充市順慶區(qū)引進人才支持辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)人才遞進培養(yǎng)辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)“果城菁英人才卡”制度實施辦法（試行）》（摘要）

中共南充市順慶區(qū)委組織部

南充市順慶區(qū)人力資源和社會保障局

2022年5月26日

果城•菁英人才計劃附件1-4.docx

來源：http://www.ncpta.cn/newsDetail/7360.html