內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理的公告

為加快推進(jìn)內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司高質(zhì)量發(fā)展，確保公司日常各項(xiàng)工作有效開展，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、選聘崗位及名額

副總經(jīng)理1名

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，擬定公司的組織架構(gòu)及管理制度、流程，提交公司決策層審批后實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)制定經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向和公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；

3.分析公司所處行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，組織收集各種市場(chǎng)信息及竟?fàn)帉?duì)手情況，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析以及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，并制定市場(chǎng)競(jìng)爭策略；

4.配合公司的投融資事務(wù)，提供相應(yīng)的投融資文件及數(shù)據(jù)；

5.對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各部門完成相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)。對(duì)業(yè)務(wù)部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費(fèi)；

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

（二）任職條件

1.具有對(duì)黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革、開拓進(jìn)??；

3.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效；

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省市十項(xiàng)實(shí)施細(xì)則；

5.本科及以上學(xué)歷，投資學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)。年齡45周歲以下（含45歲），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

6.具有2年及以上與選聘崗位相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管理工作經(jīng)驗(yàn)，不滿2年的應(yīng)當(dāng)具有同類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正職崗位累計(jì)工作4年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

7.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)、具有較強(qiáng)決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備先進(jìn)的管理理念。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

7.其他不宜報(bào)名的情形。

四、選聘程序

（一）發(fā)布選聘信息

通過“內(nèi)江人才網(wǎng)”、“內(nèi)江人事考試網(wǎng)”和內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及官微發(fā)布公告，公告期不少于5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：583713459@qq.com；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：四川省內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號(hào)內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合管理部。

2.咨詢電話：0832-6218087

3.報(bào)名時(shí)間：2022年6月2日-6月15日

4.聯(lián)系人：袁女士

5.報(bào)名所需資料：

（1）《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書》（附件2）。《個(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司綜合管理部或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

（3）近期電子版2寸證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（三）資格審查及初選

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照選聘條件、資格和要求等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準(zhǔn)備應(yīng)聘。選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則該崗位選聘無效。

（四）綜合考核

1.考核時(shí)間：以通知為準(zhǔn)

2.綜合考核形式及內(nèi)容

（1）考核形式：采用筆試+面試的考核形式，筆試和面試成績以百分制計(jì)算。綜合考核總成績：筆試成績50%+面試成績50%。

（2）考核內(nèi)容：筆試考查崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，面試考查個(gè)人綜合素質(zhì)、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。

（3）總成績70分以下不予聘用。

（五）組織考察

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，內(nèi)江路橋集團(tuán)黨委、紀(jì)委派員參加考察，考察采取差額的方式進(jìn)行，考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績，按照選聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察），面試只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容重點(diǎn)對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，出具考察報(bào)告。

（六）聘用及任職

經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)。

七、薪酬待遇

市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層管理人員薪資待遇根據(jù)《內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司人員暫定工資方案》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表

2.個(gè)人承諾書

來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12399.html