內(nèi)江供應(yīng)鏈集團有限公司關(guān)于市場化選聘副總經(jīng)理的公告

內(nèi)江供應(yīng)鏈集團有限公司是內(nèi)江路橋集團下屬全資二級集團公司，現(xiàn)因集團發(fā)展戰(zhàn)略需要，為加強集團經(jīng)營班子建設(shè)，推進公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，擬面向社會市場化選聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經(jīng)營管理者原則相結(jié)合。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績，著力選拔思想素質(zhì)高、治企能力強、職業(yè)操守好的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。

（三）堅持市場認可、出資人認可，堅持依法依規(guī)、契約化管理。

（四）嚴格執(zhí)行公司法、企業(yè)國有資產(chǎn)法等法律法規(guī)，全面實行聘任制和經(jīng)營目標責任制。

二、選聘方式及崗位

市場化選聘副總經(jīng)理1名。

三、崗位職責

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，在集團黨支部、董事會領(lǐng)導下，負責分管部門的日常經(jīng)營管理工作。

（二）制定并組織執(zhí)行集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，保證全面完成集團目標任務(wù)。

（三）收集市場趨勢等相關(guān)信息、數(shù)據(jù)資料，為領(lǐng)導決策提供參考、建議。

（四）制定分管部門年度工作計劃和目標，并組織負責具體實施。

（五）負責整合營銷資源，推動和調(diào)動資源進行目標市場拓展與維護。

（六）協(xié)助上級對投資、運營、資本運作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況。

（七）在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作，同時負責對外各政府相關(guān)部門、合作單位關(guān)系維護。

（八）完成上級主管部門和集團交辦的各項工作。

四、任職條件

（一）任職基本條件

1.對黨忠誠，擁護黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出；

3.具備較強的學習能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進取，具有創(chuàng)新精神和改革意識；

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）任職資格條件

1.年齡40周歲以下；

2.具有大學本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學類專業(yè)優(yōu)先；

3.5年（含）以上工商管理、市場營銷、金融業(yè)務(wù)等相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

4.具有豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識及從業(yè)經(jīng)歷，具備較強的行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力；

5.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)法律，有較強的風險防范意識；

6.具有團隊精神和組織管理能力，較強的決策能力、計劃能力、組織能力；

7.無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。

（三）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

5.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

7.其他不宜報名的。

五、選聘程序

（一）方案審核：選聘方案經(jīng)供應(yīng)鏈集團黨支部同意后提交供應(yīng)鏈集團董事會審議，審議后報內(nèi)江路橋集團黨委同意后實施。

（二）發(fā)布公告：選聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照選聘方案，在“內(nèi)江人才網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布選聘公告，公告期不少于5個工作日。

（三）組織報名：采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名?，F(xiàn)場報名聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：13568003833，聯(lián)系地址：內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號（綜合客運中心四樓）內(nèi)江供應(yīng)鏈集團有限公司人力資源部；網(wǎng)上報名通過電子郵件方式報名，郵箱地址：181761017@qq.com，報名時間：2022年6月7日—6月13日。

1.《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）。《個人承諾書》需打印并簽字，在報名時間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交供應(yīng)鏈集團人力資源部或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.本人身份證、學歷（含“學信網(wǎng)”等平臺證明材料）、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。

3.近期電子版2寸藍底證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（四）資格審查及初選：選聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準備選聘。每個選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則為崗位選聘無效。

（五）綜合測評：根據(jù)職位需求，對符合條件的人員采取管理能力測試、面試等方式進行綜合測試。綜合測試重點考察應(yīng)聘者的管理能力及業(yè)務(wù)水平等。

管理能力測試為筆試，滿分100分，按60%計入總成績。面試根據(jù)筆試成績，每個選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進入面試人員名單，面試成績按40%計入總成績。

（六）組織考察：按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進入組織考察人員名單。

由選聘工作領(lǐng)導小組組織考察工作，內(nèi)江路橋集團有限公司黨委、紀委派員參加考察，重點考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。考察結(jié)束后，出具考察報告。

（七）提出初步擬任人選：根據(jù)筆試、面試得分及考察報告情況，由選聘工作領(lǐng)導小組提出人選建議，提交集團黨支部審議后，提報集團董事會審議。

（八）董事會研究決定：選聘工作領(lǐng)導小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會討論研究決定，經(jīng)董事會審議后報內(nèi)江路橋集團黨委審批。

（九）聘前公示：對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（十）辦理聘任手續(xù)：經(jīng)資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動合同，職務(wù)聘期3年（含試用期）。董事會對聘任的高級管理人員嚴格實行任期制和契約化管理，按照合同約定進行年度考核，并根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。

六、薪酬待遇

市場化選聘人員薪酬參照內(nèi)江市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)董事會對市場化選聘的高級管理人員開展經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的指導意見（試行）》的通知（內(nèi)國資委〔2019〕128號）文件，根據(jù)應(yīng)聘者實際情況確定。

七、業(yè)績目標及考核規(guī)定

由集團董事會依據(jù)國資委相關(guān)文件要求，結(jié)合崗位職責和工作分工，制定業(yè)績目標，并按照雙方簽訂的經(jīng)營業(yè)績責任書對市場化選聘人員實施年度及任期考核。

八、退出規(guī)定

經(jīng)集團董事會考核，出現(xiàn)年度經(jīng)營業(yè)績不達標、或者出現(xiàn)任期綜合考核評價為不稱職的，依照《中共內(nèi)江市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會關(guān)于全面推行市屬國有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內(nèi)國資委黨〔2021〕82號）文件要求以及市場化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，解除（或終止）聘任關(guān)系。

附件:1.內(nèi)江供應(yīng)鏈集團有限公司市場化選聘副總經(jīng)理報名表

2.個人承諾書

內(nèi)江供應(yīng)鏈集團有限公司

2022年6月7日

附件.doc

來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12417.html