2022年百色市右江區(qū)招聘急需緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充公告(百色學(xué)院專場(chǎng))
來源:百色人才網(wǎng) 閱讀:1133 次 日期:2022-06-14 11:13:59
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百色市右江區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充公告(百色學(xué)院專場(chǎng))

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),拓寬教育人才引進(jìn)渠道,根據(jù)工作需要,決定增加招聘中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師崗位,特公告如下:

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生,具有專業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計(jì)劃增加招聘急需緊缺學(xué)科教師31人,具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件:

1.遵紀(jì)守法,具有良好的思想品德,能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力,專業(yè)對(duì)口。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2022年5月31日為截止日期,即為1986年5月31日至2004年5月31日期間出生)。

4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年5月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.具有招聘崗位相應(yīng)學(xué)段及科目的教師資格證。

(二)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.各級(jí)各類在職在編工作人員;

6.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

(三)其他:

1.服務(wù)年限:最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得教師資格證書的,須在考察階段提供崗位所需相應(yīng)科目教師資格證書,否則取消聘用資格。

4.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2022年5月31日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

具體程序及要求如下:

(一)崗位查詢

報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí),直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系,咨詢電話見《計(jì)劃表》。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間:

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間:2022年6月15日(9:00-16:00)

報(bào)名地點(diǎn):百色學(xué)院澄碧校區(qū)。

參加其他場(chǎng)次招聘視本次報(bào)名考試情況確定。如因疫情防控有新要求,則按照屬地疫情防控部門要求進(jìn)行調(diào)整。

2.報(bào)名手續(xù):

報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件:二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證(2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的,可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印;2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學(xué)歷證書原件的,可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫《匯總表》,兩者缺一不可,并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查:與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.通過資格審核的報(bào)考人員,由工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。其中報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后,不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的,不予審查通過,由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋,資格審查不通過的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程,對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),將取消報(bào)名資格或聘用資格,已聘用的人員,將解除聘用合同,予以清退。

(四)考試方式

本次考試方式采取專業(yè)測(cè)試(試講)形式。由右江區(qū)教育局商右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3的方可開考;對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開考的崗位,由右江區(qū)教育局報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案。已通過資格審查的報(bào)考人員,因崗位達(dá)不到開考比例而取消的,接到通知后,可改報(bào)到其他崗位。無人報(bào)考的崗位,取消招聘計(jì)劃。

(五)面試(試講)工作

1.面試時(shí)間及地點(diǎn):在百色學(xué)院澄碧校區(qū),2022年6月16日舉行面試。如有相關(guān)疫情防控要求,則具體地點(diǎn)及時(shí)間另行公布。

2.面試人選范圍:按照通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試內(nèi)容及分值:面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí),統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人20分鐘,其中:備課10分鐘,試講10分鐘;面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格,報(bào)考人員面試成績(jī)都達(dá)不到70分的,取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息,不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的,相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績(jī)。

(六)考核和體檢

1.確定人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。當(dāng)考生面試成績(jī)相同時(shí),專業(yè)測(cè)試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績(jī)高的確定為體檢人選。若該項(xiàng)得分相同,則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名,成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,可從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案,取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施考核和體檢

百色市右江區(qū)教育局負(fù)責(zé)考核人員考核工作,組織考核合格者進(jìn)行體檢。

考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核??己私M至少由2名人員組成,考核組對(duì)考核對(duì)象的考核,根據(jù)考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求,符合實(shí)地考核條件的,應(yīng)到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況,必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等;不符合實(shí)地考核條件的,由百色市右江區(qū)教育局視具體情況制定考核方案??己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案,由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無法進(jìn)行有效考核的,不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)崗位空缺的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng),當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目,須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢和考核時(shí)間:另行通知。

(七)審批和聘用

右江區(qū)教育局、右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,并辦理相關(guān)聘用手續(xù),無故逾期不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。新聘用人員實(shí)行試用期和服務(wù)期制度,試用期滿合格的正式聘用;不合格的解除聘用合同。

公示和審批聘用時(shí)間:待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后,在辦理增人手續(xù)前,將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。

(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)防疫要求

1.報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前,應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的,需到隔離觀察區(qū)等候,使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫,仍然不正?;蛉杂锌人缘犬惓0Y狀的人員,不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

2.報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求,服從工作人員的管理,自備一次性醫(yī)用口罩,除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外,進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

3.根據(jù)疫情防控有關(guān)規(guī)定,凡違反我市疫情防控有關(guān)規(guī)定,隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的,將依法依規(guī)追究責(zé)任。在公開招聘組織實(shí)施過程中,如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化,將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排,以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

附件:

1.百色市右江區(qū)2022年度增加公開招聘急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表(百色學(xué)院場(chǎng))

2.百色市右江區(qū)2022年度增加公開招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名登記表

百色市右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 百色市右江區(qū)教育局

2022年6月13日

附件:附件1:百色市右江區(qū)2022年度增加公開招聘急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表(百色學(xué)院場(chǎng)).xlsx

附件:附件2:百色市右江區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名登記表.xls

文章來源:https://bs.gxrc.com/Article/info/c8f7d434-7078-464b-83d7-2331adc55349

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