為做好我縣2012年非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘高校畢業(yè)生面試工作，根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》、《沾益縣人民政府關(guān)于2012 年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（沾政發(fā)〔2012〕29號(hào)）和《沾益縣2012年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員實(shí)施方案》（沾人社聯(lián)〔2012〕6號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合沾益實(shí)際，制定如下面試實(shí)施方案。

一、面試原則

面試堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為考生搭建平等競爭的平臺(tái)。整個(gè)面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局在縣紀(jì)委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2012年10月20日

2、面試地點(diǎn)：沾益縣職中（沾益縣職教中心）
   三、面試對(duì)象的確定

本面試方案適用于附表《沾益縣2012年非醫(yī)學(xué)類面試崗位列表》所列崗位。附表附后。

（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。如涉及筆試成績（含政策性加分）有并列的，則一并確定為面試對(duì)象。

（二）特殊崗位需要等額面試的，必須報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試。等額面試的，面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。

（三）進(jìn)入面試的人員自愿放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)不足1:2的，可從該崗位筆試成績（含政策性加分）人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。自愿放棄面試資格的，必須于面試開始一周前，向縣人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員自愿放棄面試申請(qǐng)表》，否則將被視為違紀(jì)人員。

四、面試方法、面試程序、面試內(nèi)容及總分

（一）面試方法

采用結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試程序

考生按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，確認(rèn)考生身份，收繳考生所有通信工具，宣布面試工作紀(jì)律，確定面試崗位分組，考生與考官分離，同一崗位考生抽簽確定面試先后順序，考生依據(jù)抽簽順序進(jìn)行面試，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布考生面試成績，考生離開面試場所，結(jié)束面試。

（三）面試內(nèi)容

1、面試主要測評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)，包括與實(shí)際工作有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

2、面試內(nèi)容分為若干測評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表。

3、面試各測評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：綜合分析能力17%、言語表達(dá)能力20%、應(yīng)變能力14%、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力10%、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性7%，舉止儀表8%。

4、面試成績計(jì)算方法。面試考官按測評(píng)要素打分，各測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面試成績。

（四）面試總分為100分。

五、面試試題

面試試題由縣人力資源和社會(huì)保障局落實(shí)。

六、成立面試考官小組

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實(shí)施。每組面試考官小組由7人組成，設(shè)主考官1名，面試考官小組在一定范圍內(nèi)差額抽取。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

（一）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。

（二）面試考官要根據(jù)面試實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（三）面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試，完成主考官交給的提問任務(wù)，經(jīng)主考官同意后可進(jìn)行追問。

七、確定面試工作人員及明確職責(zé)

（一）面試工作人員

每個(gè)面試考官小組設(shè)面試工作人員4人（負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績、監(jiān)督和聯(lián)絡(luò)等工作）。面試工作人員由縣人力資源和社會(huì)保障局確定，不公布名單。

（二）面試工作人員職責(zé)

1、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場秩序，確?？紙霭踩?

2、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績，經(jīng)主考官確認(rèn)后填報(bào)《2012年沾益縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試成績表》。

4、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行計(jì)算和核對(duì)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)人員對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

八、面試前準(zhǔn)備工作

（一）面試前半小時(shí)，工作人員核對(duì)面試對(duì)象身份；紀(jì)檢監(jiān)察人員統(tǒng)一關(guān)閉、保管考生通信工具，待面試工作結(jié)束再發(fā)還持有人。

（二）面試對(duì)象進(jìn)入待考室，聽取面試工作紀(jì)律；確定崗位分組。

（三）各面試考官小組考官確定后，面試考官進(jìn)入各面試考場做好面試準(zhǔn)備工作。

（四）由工作人員組織現(xiàn)場隨機(jī)抽簽確定考生面試順序號(hào)，等候面試。

九、面試工作的實(shí)施

（一）嚴(yán)格按照本《面試實(shí)施方案》組織面試。

（二）每位面試對(duì)象的面試時(shí)間一般在30分鐘左右。

（三）面試工作由主考官主持，負(fù)責(zé)宣讀試題、組織面試工作、宣布面試成績等，其他考官按試題和評(píng)分辦法評(píng)分。評(píng)分過程中，考官須按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分參考獨(dú)立評(píng)分，不得交頭接耳、相互串通。

十、評(píng)分辦法和成績公布

進(jìn)入面試的考生按現(xiàn)場抽簽順序確定面試順序；進(jìn)入考場后，考生只能報(bào)組號(hào)和抽簽順序號(hào)，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息。

面試考官實(shí)行實(shí)名制評(píng)分。評(píng)分表簽名后交計(jì)分統(tǒng)分工作人員，各測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出其他5個(gè)成績的要素平均分；各要素平均分之和，就是考生的面試成績（面試最后得分保留至小數(shù)點(diǎn)后3位，第4位四舍五入）。成績經(jīng)過復(fù)核，交主考官簽字確認(rèn)后，當(dāng)場公布成績。

考生面試的最終成績=考生面試成績×50％（保留到小數(shù)點(diǎn)后三位）。宣布時(shí)，主考官既要宣布考生的面試成績，又要宣布考生面試按50％比例折算后的成績。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘單位及其主管部門從事面試組織工作的人員，與面試對(duì)象存在回避關(guān)系的，必須按相關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評(píng)分、統(tǒng)計(jì)顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）面試考官及面試工作人員凡與面試對(duì)象有中華人民共和國原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響面試公正的，應(yīng)實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國原人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試對(duì)象必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件等）到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試?？忌t到15分鐘以上視為自動(dòng)放棄考錄資格，不再遞補(bǔ)。

（五）面試對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守面試紀(jì)律，聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點(diǎn)，否則，取消面試資格。對(duì)于違反面試紀(jì)律的面試對(duì)象，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格的處理。

（六）面試實(shí)行全過程錄像，并保存至聘用手續(xù)辦理完畢。

十二、其它

（一）報(bào)考沾益縣衛(wèi)生系統(tǒng)和沾益縣縣食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)學(xué)類崗位的面試辦法按照《沾益縣2012年公開考試招聘醫(yī)學(xué)類人才面試實(shí)施方案》組織實(shí)施。

（二）未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

（三）本方案由沾益縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附表：《沾益縣2012年非醫(yī)學(xué)類面試崗位列表》

沾益縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年九月二十六日

沾益縣2012年非醫(yī)學(xué)類面試崗位列表