湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)招聘公告

為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，優(yōu)化和有效配置公司人力資源，結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)、項(xiàng)目推進(jìn)情況及崗位需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公司年度招聘工作“公平、公正、公開(kāi)”的基本原則，以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，選拔過(guò)程將從道德品質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能等方面進(jìn)行全面綜合審核，確保選拔出符合崗位需求、完善崗位職責(zé)的人員。

二、招聘崗位

1.外派子公司副總經(jīng)理1人；

2.風(fēng)控審計(jì)部法務(wù)主管1人。

三、崗位任職要求

（一）基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德；

2.品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)； 

3.具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力；

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）有違法犯罪記錄的；

（2）受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；

（3）受黨紀(jì)、行政處分，尚處于處分期內(nèi)的。

（二）任職條件及工作職責(zé)

1.外派子公司副總經(jīng)理

任職要求：

（1）管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；

（2）全日制本科學(xué)歷10年或碩士研究生學(xué)歷7年及以上上市公司、大中型企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年以上相應(yīng)職位或?qū)?yīng)崗位相關(guān)管理工作經(jīng)歷;

（3）年齡在50周歲以下（1971年7月以后出生）；

（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較豐富的管理工作或投資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)法律法規(guī)，具有一定行業(yè)資源者優(yōu)先；

（5）具有較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷和綜合協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，具備良好的職業(yè)道德操守，責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)。

工作職責(zé)：

（1）協(xié)助制定所在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等；

（2）協(xié)助完成所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

（3）協(xié)助做好所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，建立健全管理體系、標(biāo)準(zhǔn)和流程；

（4）負(fù)責(zé)所在企業(yè)日常管理工作；

（5）負(fù)責(zé)組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

2.風(fēng)控審計(jì)部法務(wù)主管

任職要求：

（1）法學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷；

（2）年齡在35周歲以下（1986年7月以后出生）；

（3）具有法律職業(yè)資格證優(yōu)先，3年以上上市公司、大中型企業(yè)或律所相關(guān)工作經(jīng)歷；

（4）熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠獨(dú)立起草、審查制度、合同、法律文件，能夠獨(dú)立辦理訴訟、仲裁案件。具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)。

工作職責(zé)：

（1）參與公司投資項(xiàng)目法律盡職調(diào)查，協(xié)助項(xiàng)目談判；

（2）合同起草、審核、臺(tái)賬及檔案管理；

（3）對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策議案的法律審核；

（4）法律糾紛案件管理和權(quán)益維護(hù)；法制宣傳培訓(xùn)、法律咨詢(xún)及其他日常法律合規(guī)事務(wù)；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

四、招聘方式

本次公開(kāi)招聘主要按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名截至?xí)r間：2022年7月8日下午17:00前。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

（1）報(bào)名人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，于招聘平臺(tái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報(bào)名材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)掃描件、職業(yè)資格證書(shū)掃描件、近期2寸彩色免冠證件照等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至以下報(bào)名郵箱：rlzy@hnfzgf.com郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（2）招聘公告在湖南省國(guó)資委網(wǎng)站、發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)名人員登錄上述網(wǎng)站進(jìn)行查閱招聘詳情。

（二）資格審查。報(bào)名截止日后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)選取符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出筆試通知。

（三）筆試考核。資格審查完成后三個(gè)工作日內(nèi)組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)筆試。

（四）面試考核。筆試完成后三個(gè)工作日內(nèi)，按照不高于1:3的比例選取筆試成績(jī)排名靠前的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合面試考核。

（五）組織考察。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照不高于招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象并組織考察、體檢。

（六）確定擬聘人選及公示。公司根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查情況、筆試面試成績(jī)、背景調(diào)查及考察等情況確定擬聘人選，在發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人選沒(méi)有異議的，按公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用。公司與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人員放棄入職或試用不合格取消聘用的，可按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)錄用，不再另行公告。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘/錄用/履職資格。

2.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

3.我公司將通過(guò)電話方式通知現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未通過(guò)資格審查人員及未入圍現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試人員不另行通知。

4.本次公告未盡事項(xiàng)由公司招聘具體組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

5.報(bào)名咨詢(xún)電話：謝女士，0731-88782152（咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:00-17:00）。

附件：招聘報(bào)名表

湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表.xls

湖南發(fā)展集團(tuán)股份有限公司

2022年7月1日

文章來(lái)源：https://www.hndig.com/news/1488-cn.html