廣東粵電靖海發(fā)電有限公司社會(huì)公開招聘公告

廣東粵電靖海發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“靖海發(fā)電公司”）是廣東省能源集團(tuán)有限公司目前下屬最大規(guī)模的火力發(fā)電廠。項(xiàng)目位于廣東省揭陽(yáng)市惠來(lái)縣東端靖海灣畔，規(guī)劃建設(shè)2×60＋6×100萬(wàn)千瓦共8臺(tái)燃煤發(fā)電機(jī)組，總裝機(jī)容量720萬(wàn)千瓦。

目前該項(xiàng)目已投運(yùn)2臺(tái)60萬(wàn)和2臺(tái)100萬(wàn)千瓦機(jī)組，總裝機(jī)容量已達(dá)320萬(wàn)千瓦。其中：1、2號(hào)2×60萬(wàn)千瓦機(jī)組，總投資約58億元，分別于2007年2月18日、6月28日投產(chǎn)發(fā)電；3、4號(hào)2×100萬(wàn)千瓦機(jī)組，總投資約81億元，分別于2013年1月10日、1月9日投產(chǎn)發(fā)電。

靖海發(fā)電公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員高效、環(huán)境優(yōu)美。全廠4臺(tái)機(jī)組320萬(wàn)千瓦容量，目前員工平均年齡約38歲。公司注重人文關(guān)懷，廠區(qū)設(shè)有食堂、值班公寓，配備室內(nèi)健身房、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室和室外籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等。員工生活點(diǎn)設(shè)在經(jīng)濟(jì)特區(qū)——汕頭市龍湖區(qū)，氣候、自然條件優(yōu)越，配套有潮汕機(jī)場(chǎng)、廈深高鐵，并深汕、汕湛、潮莞三條高速公路橫跨境內(nèi)，地理位置便利。員工生活區(qū)距汕頭火車站、長(zhǎng)途汽車站、深汕高速公路等僅需10分鐘車程，距潮汕國(guó)際機(jī)場(chǎng)、潮汕高鐵站僅40分鐘車程，每天有通勤大巴車接送員工上下班。

靖海發(fā)電公司技術(shù)先進(jìn)、節(jié)能環(huán)保，管理規(guī)范?，F(xiàn)已順利通過“三標(biāo)”整合管理體系認(rèn)證、NOSA五星評(píng)級(jí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)認(rèn)證，榮獲“全國(guó)文明單位”、“中國(guó)電力信息化標(biāo)桿企業(yè)”等。公司積極推進(jìn)“雙碳”工作，開發(fā)新能源光伏項(xiàng)目建設(shè)。公司重視人才，廠區(qū)配備仿真機(jī)培訓(xùn)系統(tǒng)。在員工職業(yè)發(fā)展方面，設(shè)置有管理、技術(shù)（技能）雙層通道，且所有崗位均以公開競(jìng)聘的方式擇優(yōu)錄用上崗，給員工提供一個(gè)公平、公正、透明的發(fā)展機(jī)會(huì)。

為滿足工作需要，按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，靖海發(fā)電公司面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘共計(jì)8人：

運(yùn)行部集控巡檢員，5人；

設(shè)備部鍋爐檢修班員，1人；

設(shè)備部環(huán)保檢修班員，1人；

設(shè)備部化學(xué)檢修班員，1人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.身心健康，無(wú)慢性病、傳染性疾病，無(wú)噪音、高溫、色盲色弱等崗位相關(guān)職業(yè)禁忌；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.全日制大專學(xué)歷以上且年齡在30周歲以下；取得技師/工程師人員年齡在35周歲以下。（年齡條件計(jì)算日期截止至2022年7月31日）

3.目前從事300MW及以上燃煤機(jī)組相同或相近崗位，且滿3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（工作年限條件計(jì)算日期截止至2022年7月31日）。

4.具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

5.與招聘單位員工沒有直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。

（二）崗位職責(zé)及任職條件

見附件1《靖海發(fā)電公司招聘崗位職責(zé)及條件表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《靖海發(fā)電公司招聘報(bào)名表》（附件2），將《報(bào)名表》與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至zhaopinyx2021@163.com郵箱（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”），每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

2.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2022年7月22日24:00。

3.應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專人通知前來(lái)參加筆面試。

（二）視頻面試

公司將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行視頻面試，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評(píng)估。

（三）考核測(cè)評(píng)

采取能力測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審兩種結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔考評(píng)。根據(jù)能力測(cè)試情況擇優(yōu)選擇面試人員，最終成績(jī)將根據(jù)綜合能力測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審兩個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績(jī)。

（1）能力測(cè)試（權(quán)重：40%）

應(yīng)聘人員統(tǒng)一試題，采取閉卷考試的方式開展測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為競(jìng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。

（2）面試評(píng)審（權(quán)重：60%）

面試評(píng)審由面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，滿分100分。

（3）通過原則：所有人員原則上根據(jù)擬招聘崗位人員數(shù)量，按照筆試成績(jī)從高到低且最高不超過1：3比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人員數(shù)量，最后按綜合考核測(cè)評(píng)成績(jī)排名錄用人員。

（4）面試注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，需攜帶簡(jiǎn)歷報(bào)名表（需本人簽名）、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，以及能證明自身業(yè)績(jī)的材料（如發(fā)表的論文、參與的技改項(xiàng)目、專利等）。

（四）職業(yè)健康體檢

通過面試和筆試篩選的人員進(jìn)入職業(yè)健康體檢環(huán)節(jié)。

（1）職業(yè)健康體檢時(shí)間：面試評(píng)審后第二天；

（2）職業(yè)健康體檢地點(diǎn)：汕頭市。

（五）背景審核

公司將對(duì)應(yīng)聘人員的工作情況、家庭情況、人事檔案等背景情況進(jìn)行全面調(diào)查審核。凡受過刑事處罰、處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論、曾被原用人單位開除并解除勞動(dòng)合同、屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員等情況的，不予審核通過。

（六）聘用

應(yīng)聘人員通過筆試、面試、職業(yè)健康體檢、背景審核并經(jīng)靖海發(fā)電公司審批同意，公示無(wú)異議后，按規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

備注：具體招聘流程和時(shí)間安排視疫情防控和工作進(jìn)展，以通知為準(zhǔn)。

四、招聘人員管理

（一）錄用人員與我司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月；試用期滿后，公司會(huì)組織安排試用期滿考試，通過考試的員工可直接上崗，后續(xù)公司將提供公開競(jìng)聘升崗機(jī)會(huì)。

（二）享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、六險(xiǎn)兩金、帶薪年假等福利。

（三）具體按我司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者或不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，不予錄用，并通知本人所在單位。

（二）應(yīng)聘人員筆試遲到30分鐘或面試當(dāng)天未到視為棄權(quán)，取消考試資格。

（三）本次招聘所有報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來(lái)人來(lái)訪。如應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，我司有權(quán)少招或不招。

（四）應(yīng)聘人員參加考核測(cè)評(píng)產(chǎn)生的交通住宿等費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（五）如應(yīng)聘人員患有崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)禁忌或患有其他不適合崗位工作要求的疾病，招聘單位有權(quán)不招。

（六）應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)時(shí)，需持與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件，如無(wú)，我公司有權(quán)不予錄用。

請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：

附件2：靖海發(fā)電公司社會(huì)招聘報(bào)名表.docx

附件1：靖海發(fā)電公司社會(huì)招聘崗位職責(zé)及條件表.docx

來(lái)源：https://www.geg.com.cn/site/gdyd/zhaopin/info/2022/23801.html