重慶市北碚區(qū)事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部

和本土人才公開(kāi)招聘工作人員公告

為激勵(lì)村（社區(qū)）干部擔(dān)當(dāng)作為，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向北碚區(qū)內(nèi)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘單位為鎮(zhèn)（街）下屬事業(yè)單位，招聘名額共4名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍。

北碚區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（居委會(huì)）主任、村專(zhuān)職干部（社區(qū)專(zhuān)職工作者）、按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號(hào)）回引、管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才（簡(jiǎn)稱(chēng)農(nóng)村本土人才，下同）。

（二）基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.資格條件：任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任累計(jì)滿(mǎn)3年以上或任村（社區(qū)）“兩委”委員（未在村社區(qū)從事專(zhuān)職工作的除外）、農(nóng)村本土人才累計(jì)滿(mǎn)5年以上。北碚區(qū)行政區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）交流任職的村（社區(qū)）干部，工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，但只能報(bào)考現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位類(lèi)別；

8.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的工作人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）工作年限。

本公告所要求的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算，其中符合條件的退役軍人報(bào)考，年齡可放寬3歲。

（五）年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月24日，如“40周歲以下”，指未滿(mǎn)41歲，在1981年8月25日及以后出生，依次類(lèi)推。

（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

（七）特別說(shuō)明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下或以上，均含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年；如職員9級(jí)以上或以下，均含職員9級(jí)，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月25日，上午9：00—12:00、下午14:00—18：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障局507室（北碚區(qū)云華路168號(hào)）。

3.報(bào)名要求：由符合報(bào)考條件的人員向所在街（鎮(zhèn)）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，各街（鎮(zhèn)）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上簽字并加蓋單位公章。報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》（附件2）。

4.資格審查：按照招聘條件，由區(qū)委組織部和區(qū)民政局現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考人員任職情況及崗位所需其他條件。資格查審合格者，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

5.未達(dá)到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，最低降為2：1，達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。

五、考試

本次公開(kāi)招聘考試包括筆試和面試，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）筆試。

1.筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘公共科目和職員崗位專(zhuān)業(yè)科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行。具體內(nèi)容為：

（1）公共科目筆試：采用閉卷筆答方式，分值100分，考試時(shí)間90分鐘，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

（2）專(zhuān)業(yè)科目筆試：采用閉卷筆答方式，分值100分，考試時(shí)間90分鐘，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.筆試時(shí)間：暫定2022年8月30日，具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)之和，從高到低依次確定。

（3）若最后一名進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加綜合面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展綜合面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位。

（4）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將通過(guò)重慶市北碚區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.beibei.gov.cn/）—部門(mén)街鎮(zhèn)（左上角）—區(qū)人力社保局—事業(yè)單位公開(kāi)招聘欄公示,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

（二）面試。

面試由北碚區(qū)人力社保局組織實(shí)施，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)重慶市北碚區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.beibei.gov.cn/）公布。

此次招聘崗位綜合面試為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分值為100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維等方面進(jìn)行綜合考量，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考察。

考察由北碚區(qū)委組織部會(huì)同北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障局參照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕168號(hào)）組織實(shí)施。所有參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分,滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，考察并資格復(fù)審合格的人員方能進(jìn)入體檢。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算。

總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×25%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×25%＋面試成績(jī)×40%＋考察得分×10%

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次確定，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按考察得分、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目成績(jī)高低的順序確定，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢由北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)北碚區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。若有報(bào)考人員考察、體檢不合格或在考察、體檢中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人員一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試、考察、體檢等有關(guān)事宜，在北碚區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.beibei.gov.cn）公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北碚區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。擬聘崗位等級(jí)根據(jù)招聘單位崗位空缺情況予以聘任，相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，逐級(jí)低聘。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員原則上安排在原服務(wù)的鎮(zhèn)（街）下屬事業(yè)單位，經(jīng)市人力社保局備案后確定。

本次公開(kāi)招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期3年。凡此類(lèi)崗位聘用人員在未滿(mǎn)約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本公告由中共北碚區(qū)委組織部、北碚區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨電話(huà)咨詢(xún)（北碚區(qū)委組織部：68866123；北碚區(qū)人力社保局：68285089）。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件下載：

1.附件1：北碚區(qū)事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：報(bào)名所需資料.doc

3.附件3：北碚區(qū)事業(yè)單位面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和本土人才公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220817_11014743.html