為深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委研究，決定從全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任副科級(jí)時(shí)間較長(zhǎng)的干部中，競(jìng)爭(zhēng)性選拔部分正科級(jí)干部人選。

一、選拔范圍

高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的副科級(jí)干部。

二、選拔職位和數(shù)量

正科級(jí)干部人選10名。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

（一）任副科級(jí)滿10年（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)合并計(jì)算，任職時(shí)間計(jì)算截至2012年10月31日）；

（二）具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?/P>

（三）近5年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

（四）1963年1月1日（含）以后出生；

（五）身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)名參加的。

四、方法步驟

（一）動(dòng)員部署。市委組織部召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行安排，在新聞媒體發(fā)布公告，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

（二）組織報(bào)名。采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式。單位黨組織對(duì)報(bào)名人員認(rèn)真進(jìn)行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)干部人選報(bào)名登記表》、《高密市競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表》，連同《推薦報(bào)告》（各一式2份，附電子版）、本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）等，一并報(bào)送至報(bào)名地點(diǎn)。

本次報(bào)名由單位組織（人事）部門統(tǒng)一組織，對(duì)個(gè)人報(bào)名不予受理。推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、計(jì)生和信訪等部門的意見(jiàn)。

報(bào)名時(shí)間：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。

報(bào)名地點(diǎn)：高密市市民之家一樓辦公大廳。

聯(lián)系電話：13780843753。

（三）資格審查。市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與考選職位的比例一般不低于5：1，達(dá)不到比例的則相應(yīng)核減考選指標(biāo)。

（四）筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分。主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近5年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分；任副科級(jí)職務(wù)時(shí)間10年之上的年限，每滿1年加0.5分。
按照與考選職位3：1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）由高到低依次確定面試人員。

（五）面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。面試考官?gòu)母呙苁幸酝馄刚?qǐng)。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）和面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，按照與考選職位1.5：1的比例，由高到低依次確定考察對(duì)象。

（六）組織考察。組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，并征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門的意見(jiàn)。

（七）研究任用。市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)聽(tīng)取競(jìng)爭(zhēng)性選拔和考察情況匯報(bào)，確定擬提拔任用人選（安排在黨政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位工作的，任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；安排在事業(yè)單位工作的，任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），提交市委常委會(huì)研究決定。對(duì)確定的任用人選在一定范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間無(wú)影響提拔使用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)，試用期一年；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消其任用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由中共高密市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

2012年10月9日

附件：1、《高密市競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)干部人選報(bào)名登記表》

2、《高密市競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表》

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《競(jìng)爭(zhēng)性選拔正科級(jí)干部人選材料》來(lái)源于濰坊組工網(wǎng)，最近更新2012年10月9日。

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