中國(guó)電力工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司崗位公開(kāi)招聘公告

中國(guó)電力工程顧問(wèn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中電工程”），于2002年底在原國(guó)家電力公司所屬中國(guó)電力工程顧問(wèn)（集團(tuán)）有限公司基礎(chǔ)上組建，現(xiàn)為中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司的全資子公司。中電工程是面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，為政府部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、投資方、發(fā)展商和項(xiàng)目法人提供工程建設(shè)一體化解決方案的服務(wù)商，主要從事能源與基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域規(guī)劃研究、咨詢、評(píng)估、工程勘察、設(shè)計(jì)、服務(wù)、工程總承包、投資與經(jīng)營(yíng)、相關(guān)專(zhuān)有技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)，技術(shù)力量雄厚，專(zhuān)業(yè)配套齊全，具有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)的綜合管理能力，是中國(guó)電力工程領(lǐng)域的“國(guó)家隊(duì)”和“排頭兵”。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)（包括中電工程本部及所屬企業(yè)）開(kāi)展生產(chǎn)與項(xiàng)目管理事業(yè)部、開(kāi)發(fā)投資公司相關(guān)崗位招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、專(zhuān)業(yè)需求及職責(zé)

專(zhuān)業(yè)需求：項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)管理

機(jī)構(gòu)職責(zé)詳見(jiàn)附件1，工作職責(zé)詳見(jiàn)附件2。

二、競(jìng)聘條件及任職資格

（一）基本條件

1.部門(mén)（分公司）負(fù)責(zé)人、部門(mén)（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或同職級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理

（1）堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字標(biāo)準(zhǔn)”。

（2）堅(jiān)持以《若干意見(jiàn)》為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定實(shí)施“1466”戰(zhàn)略，堅(jiān)決執(zhí)行“1234567”總體方針，緊盯“再造一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的新能建”目標(biāo)，做到思想認(rèn)同、戰(zhàn)略認(rèn)同、管理認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同。

（3）堅(jiān)持“六有”干部標(biāo)準(zhǔn)，一是有信仰、有情懷、有追求，二是有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任，三是有能力、有實(shí)招，四是有合力、有協(xié)同，五是有奉獻(xiàn)、有犧牲，六是有紀(jì)律、有約束。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.主管或同職級(jí)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理

（1）具有良好的政治素養(yǎng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。

（2）具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

（3）專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合分析能力強(qiáng)，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，具有較好的組織能力、執(zhí)行力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

（4）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

（二）任職資格

競(jìng)聘人員除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格：

1.部門(mén)（分公司）負(fù)責(zé)人或同職級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理

（1）具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，具有較好的執(zhí)行力。

（2）具有較好的專(zhuān)業(yè)理論功底和較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域取得一定成績(jī)，在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力。

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中35歲以下的應(yīng)具有碩士研究生及以上全日制學(xué)歷。

（4）具有10年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)及以上職稱(chēng)。

（5）年齡一般男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2022年9月25日）。

（6）現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別為副處級(jí)及以上。

（7）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

2.部門(mén)（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或同職級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理

（1）具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中35歲以下的應(yīng)具有碩士研究生及以上全日制學(xué)歷。

（3）具有5年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)。

（4）年齡一般男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲（年限條件計(jì)算日期截止至2022年9月25日）。

（5）現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)為正科級(jí)及以上。

（6）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

3.主管或同職級(jí)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理

（1）具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（2）全日制脫產(chǎn)碩士研究生及以上學(xué)歷。

（3）具有3年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)。

（4）年齡一般男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲。（年限條件計(jì)算日期截止至2022年9月25日）。

（5）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

三、競(jìng)聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至9月30日截止。

2.報(bào)名方式：競(jìng)聘人員請(qǐng)下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件3）；提供各階段學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)支撐材料的電子版（單個(gè)文件大小不超過(guò)3M），同時(shí)提供個(gè)人競(jìng)聘演講PPT。

上述材料的電子版形成一個(gè)壓縮文件，以“姓名+競(jìng)聘崗位”命名，發(fā)至報(bào)名郵箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）資格審查

公司對(duì)競(jìng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，通過(guò)電話、短信等方式通知審查通過(guò)者參加綜合測(cè)試，未通過(guò)者恕不另行告知。填報(bào)材料不齊全、不嚴(yán)謹(jǐn)、有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。

（三）綜合測(cè)試

結(jié)合疫情防控的要求，對(duì)入選應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)試，綜合測(cè)試一般由筆試、面試組成。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等能夠證明本人能力、學(xué)歷水平的證書(shū)等資料原件，供現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。確實(shí)無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)面試的，可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試。

面試內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)招聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等。

（四）考核或考察

公司將查核擬錄用人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及提拔任用的按規(guī)定程序組織考察。

（五）聘用

有關(guān)人選經(jīng)公司研究決定后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無(wú)法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

四、有關(guān)待遇

聘用人員相關(guān)薪酬福利等待遇按公司相關(guān)政策執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿崗位競(jìng)聘工作全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消競(jìng)聘及錄用資格，并追究相關(guān)單位和個(gè)人責(zé)任。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，交通、食宿費(fèi)用由競(jìng)聘人員自理。

（三）競(jìng)聘人員在競(jìng)聘期間請(qǐng)不要更換手機(jī)號(hào)碼，并保持工作時(shí)間信號(hào)暢通。競(jìng)聘工作流程可能會(huì)因疫情防控工作要求進(jìn)行調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)通知競(jìng)聘人員。

（四）公司將對(duì)所有競(jìng)聘人員個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露。

附件1：中電工程生產(chǎn)與項(xiàng)目管理事業(yè)部和開(kāi)發(fā)投資公司介紹和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要職責(zé).doc

附件2：競(jìng)聘崗位要求及工作職責(zé).xlsx

附件3：應(yīng)聘人員報(bào)名表（姓名 應(yīng)聘崗位）.xls

來(lái)源：http://www.ceec.net.cn/art/2022/9/9/art_11018_2523867.html