中國華電集團(tuán)有限公司品牌與宣傳中心

面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘公告

中國華電品牌與宣傳中心成立于2022年7月，是中國華電集團(tuán)品牌建設(shè)及新聞宣傳等工作的服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)上接受中國華電集團(tuán)總部黨建工作部的指導(dǎo)，按中國華電集團(tuán)的分公司進(jìn)行管理。設(shè)置綜合新聞部、品牌推廣部、數(shù)字媒體部3個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘8名一般管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位及資格條件詳見附件1。

三、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1. 具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德水平，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，為人正直坦誠，忠誠華電事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

2. 熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國家相關(guān)政策、法律制度和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并且了解相關(guān)的前沿信息和知識(shí)。

3. 在以往的工作崗位上取得較突出的工作業(yè)績，善于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，具有良好的綜合歸納、溝通聯(lián)絡(luò)和文字表達(dá)能力，適應(yīng)能力較強(qiáng)。

4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí)，善于合作共事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作關(guān)系融洽。

5. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）任職資格

1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.基層企業(yè)部門中層任職經(jīng)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格（或同等職業(yè)資格）。

3.原則上年齡不超過40周歲。

4.熟悉應(yīng)聘崗位管理相關(guān)政策規(guī)范。

5.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究可適當(dāng)放寬資格條件。

四、回避條件

應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與中國華電集團(tuán)總部、品牌與宣傳中心員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。涉及任職回避原則按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2），并提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式），包括本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）證書、獲獎(jiǎng)證書以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件，以上所有文件以“應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名打包，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定招聘郵箱chd_pxzx_zp@163.com，每位應(yīng)聘者最多可應(yīng)聘1個(gè)職位。

報(bào)名截止時(shí)間為2022年10月22日17:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。關(guān)鍵報(bào)名材料缺失，資格審查不予通過。

（三）筆試、面試

資格審查合格人員將統(tǒng)一安排筆試面試，筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）組織考察

按照筆試、面試綜合成績排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)、工作實(shí)績和個(gè)人檔案等，如與本人所述情況不符，不予錄用。

（五）健康體檢

擬錄用人員須提供近1個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告一份。

（六）公示

對擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（七）上報(bào)審批

按規(guī)定履行相關(guān)審批程序。

（八）辦理入職

根據(jù)審批結(jié)果，辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不超過6個(gè)月，試用期考核合格者正式聘用。

六、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員與分公司直接簽訂勞動(dòng)合同和聘任協(xié)議，實(shí)行市場化和契約化管理。

（二）分公司可根據(jù)工作需要安排或適當(dāng)調(diào)整工作崗位，聘用人員應(yīng)服從安排。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式發(fā)送材料，報(bào)名截止后，不再接受其他補(bǔ)充材料。應(yīng)聘人員須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊先生

聯(lián)系電話：010-83566049

附件1：中國華電集團(tuán)有限公司品牌與宣傳中心招聘崗位及專業(yè)資格條件.doc

附件2：中國華電集團(tuán)有限公司品牌與宣傳中心應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

來源：https://www.chd.com.cn/site/2/2022-10-12/a79fc538f78d4448af0c1b95644f9e71.html