貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管建筑公司公開引進(jìn)高管實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)新國發(fā)2號(hào)文件精神，圍繞“四新”主攻“四化”，進(jìn)一步加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)萬山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)建筑行業(yè)高管1名。

一、引進(jìn)職位及性質(zhì)

（一）職位：貴州萬山廣源建設(shè)工程集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理。

（二）性質(zhì)：企業(yè)全職。

二、引進(jìn)條件

（一）熱愛建筑行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并持有相應(yīng)學(xué)位；

（四）具有建筑類相關(guān)專業(yè)；

（五）年齡在45周歲及以下（1976年11月9日以后出生）；

（六）具有5年以上建筑行業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運(yùn)營管理、商務(wù)談判能力，具有良好的職業(yè)道德；

（七）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（八）有下列情況之一，不得報(bào)名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

3．依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

4．違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5．其他影響聘用情形的。

三、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布信息

本次引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)（www.wsxw.gov.cn）”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)（www.trws.gov.cn）”發(fā)布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2022年11月9日至11月11日。

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試指導(dǎo)中心（產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓2－2－17室）。

2．報(bào)名所需材料

報(bào)名表（附件）、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）、個(gè)人簡歷、招聘職位所需相應(yīng)資格材料等原件及復(fù)印件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”　原件以及復(fù)印件。

（三）資格審查

1．報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

2．資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在引進(jìn)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合方案要求的，即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

1．考試方式

本次引進(jìn)考試方式為面試，面試方式為專家評(píng)議（評(píng)審）。

2．面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，面試成績低于70分的應(yīng)聘者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人員。面試成績并列第一的應(yīng)聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績作為最終面試成績。

（五）體檢

體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，引進(jìn)工作組具體實(shí)施。體檢醫(yī)院由引進(jìn)工作組指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（六）考察

由引進(jìn)工作組通過走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式，了解報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、崗位匹配等方面的情況。

（七）聘用

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，通過區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由企業(yè)依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂為期3年的《勞動(dòng)合同》，合同約定試用期為六個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的予以解聘。

在引進(jìn)整個(gè)過程中，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或繼續(xù)引進(jìn)。

四、待遇

引進(jìn)的人員經(jīng)考核合格后，享受以下待遇：

（一）年薪叁拾萬元（人民幣）＋績效貳拾萬元（人民幣），具體以簽訂的《引進(jìn)協(xié)議書》為準(zhǔn)。

（二）聘任期間免費(fèi)提供一套住房使用。

（三）其他具體優(yōu)惠政策另行商議?！　　?/p>

五、疫情防控

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施參加應(yīng)聘。

六、其他事宜

本方案未盡事宜由中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0856－3522627 0856－3521200

（中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

監(jiān)督電話：0856－3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察委員會(huì)）

附件：貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管建筑公司公開引進(jìn)高管報(bào)名表.doc

中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年10月31日

來源：https://www.wsxw.gov.cn/2022/1031/gonggao112594.html