昆明?？诠I(yè)園區(qū)管委會(huì)

2022年招聘聘用制工作人員簡(jiǎn)章

昆明海口工業(yè)園區(qū)管委會(huì)為順利開展工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批聘用制工作人員。聘用制崗位招聘堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，特委托昆明市西山區(qū)人才運(yùn)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才運(yùn)營(yíng)公司”）負(fù)責(zé)此次招聘工作。

一、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘聘用制工作人員10名，其中：

1.行政文秘崗：3人，其中a崗（男性）1人、b崗（女性）2人；

(報(bào)名該崗位人員需持有：行政管理職業(yè)資格證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、人力資源管理證書、秘書資格證或有該行業(yè)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。)

2.國(guó)土空間規(guī)劃崗：2人，其中a崗（男性）1人、b崗（女性）1人）

(報(bào)名該崗位人員需持有：注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師證書或有該行業(yè)從事4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。)

3.建筑設(shè)計(jì)崗：2人，其中a崗（男性）1人、b崗（女性）1人；

(報(bào)名該崗位人員需持有注冊(cè)土木工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)建筑師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、建造師、或有該行業(yè)從事4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。)

4.金融財(cái)經(jīng)崗：3人，其中a崗（男性）2人、b崗（女性）1人）

(報(bào)名該崗位人員需持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA、稅務(wù)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、基金從業(yè)資格、期貨從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格證或有該行業(yè)4年以上工作經(jīng)歷。)

二、應(yīng)聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有愛崗敬業(yè)精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，無(wú)違法犯罪記錄，身體健康且符合崗位要求。

2.國(guó)民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求根據(jù)各招聘崗位要求確定崗位專業(yè)如下：

（1）行政文秘崗：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞傳播與出版類、教育學(xué)類、法學(xué)類。

（2）國(guó)土空間規(guī)劃崗：地質(zhì)地礦地理及測(cè)繪類、水利及水利工程管理類。

（3）建筑設(shè)計(jì)崗：管理科學(xué)與工程類、安全生產(chǎn)與工程類、工業(yè)工程類、建筑土木工程及管理類、管理科學(xué)與工程類、工業(yè)工程類。

（4）金融財(cái)經(jīng)崗：統(tǒng)計(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理類、金融學(xué)類、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷類、財(cái)政稅務(wù)類。

3.年齡要求：35周歲以下，1987年11月以后出生;

2.能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力；

3.根據(jù)計(jì)劃招聘崗位的要求，有對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)資格證書或有對(duì)應(yīng)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄?。ㄒ詫I(yè)技術(shù)資格證書、勞動(dòng)合同、聘書及工作經(jīng)歷證明為依據(jù)）；

4.在相關(guān)行業(yè)有突出成績(jī)及發(fā)表過(guò)相關(guān)文章者可在基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)加分（以提供的實(shí)際材料依據(jù)）；

5.所聘人員必須服從單位的管理，不得在外從事兼職工作，有固定工作的須辭去原單位工作。

(二)不符合報(bào)名的條件

1.曾受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.患有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事工作的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.在讀全日制高校學(xué)生；

9.不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的；

10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間、方式和所需的證件、材料

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及所需材料

1.發(fā)布招聘公告及報(bào)名時(shí)間

發(fā)布招聘公告時(shí)間為2022年11月11日至2022年11月13日，應(yīng)聘者可登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net/）閱讀招聘細(xì)則。

報(bào)名時(shí)間為2022年11月14日至2022年11月18日，應(yīng)聘者登錄云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net/）完成在線注冊(cè)后報(bào)名。

咨詢電話：0871-68270086 王老師

2.報(bào)名要求及原則

（1）符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，報(bào)名選擇崗位、如實(shí)且準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息、并按要求上傳相關(guān)資料文件；

（2）報(bào)名成功后請(qǐng)嚴(yán)格按要求上傳《報(bào)名登記表》（附件中第1頁(yè)及第2頁(yè)）、《基礎(chǔ)信息采集表》（附件中第3頁(yè)）《誠(chéng)信承諾書》（附件中第4頁(yè)）、身份證正反面、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)證書、職稱證及榮譽(yù)證書等（均以圖片格式上傳至報(bào)名頁(yè)面）。

（3）報(bào)名時(shí)因信息填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致無(wú)法正常聯(lián)系到報(bào)名人的，視為自動(dòng)放棄；

（4）每人限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名取消報(bào)考資格；

（5）未在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，并按報(bào)名要求上傳報(bào)名資料至報(bào)名頁(yè)面的考生，均視為報(bào)名失敗。

(二)資格審核

面試前對(duì)進(jìn)入面試的人對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，資格審核主要以報(bào)名時(shí)所提供的各類證明資料原件進(jìn)行審核，審核合格的人員方可進(jìn)入面試程序。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格及聘用資格。

四、考試方法

（一）基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，占總成績(jī)分?jǐn)?shù)30%。結(jié)合報(bào)考人員報(bào)名上傳至報(bào)名網(wǎng)頁(yè)（http://www.ynpta.net/）的材料，包括報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書、基礎(chǔ)信息采集表、資格證、工作證明及榮譽(yù)證書相關(guān)證明材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的考生，進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)程序。經(jīng)審查后不符合崗位條件的，不得參加后續(xù)招聘程序，所提交的資料恕不退還。

（二）資格審查及基礎(chǔ)成績(jī)簽字確認(rèn)

基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)簽字確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)確認(rèn)時(shí)間另行通知。

（三）面試

面試分?jǐn)?shù)滿分100分，占總成績(jī)分?jǐn)?shù)70%?；A(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，每個(gè)崗位按照擬聘人數(shù)3：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員（同一崗位應(yīng)聘人員，基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。)若達(dá)不到比例的，可按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1的比例進(jìn)入面試。自愿放棄面試資格的人員，需提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)，空缺名額按基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考試成績(jī)的計(jì)算方法

考試總成績(jī)按百分制計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)100%=基礎(chǔ)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×30%+面試成績(jī)×70%?？荚嚳偝煽?jī)將在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（www.ynpta.net）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)最終綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定參加體檢人選。

五、考核、體檢及政審

1.公示結(jié)束后，體檢由昆明海口工業(yè)園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.體檢不合格的人員，取消擬聘用資格。

3.擬錄用人員需按錄用單位要求提供政審資料（無(wú)犯罪記錄證明等）。

六、聘用

(一)聘用管理

體檢、考察合格人員名單在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)（http://www.ynpta.net）公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與昆明市西山區(qū)人才運(yùn)營(yíng)管理有限公司簽訂二年期限的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，以勞務(wù)派遣的方式派遣到昆明?？诠I(yè)園區(qū)管委會(huì)工作。園區(qū)管委會(huì)對(duì)未聘任人員逐一通知說(shuō)明到位，對(duì)聘任人員進(jìn)行使用、考核等日常管理。根據(jù)其聘任崗位情況及考核情況等兌現(xiàn)相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)管委會(huì)對(duì)能夠勝任崗位要求，合格的人員根據(jù)實(shí)際崗位需求可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，考核未通過(guò)者，解除勞動(dòng)合同，不予繼續(xù)錄用。如在試用期2個(gè)月以內(nèi)提出辭職或者考核不通過(guò)空缺出的名額，按照綜合成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)，產(chǎn)生的空缺崗位進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(二)薪資福利

1.試用期：2個(gè)月試用期，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。試用期結(jié)束后，考核不合格者將解除勞動(dòng)合同；試用期結(jié)束后，通過(guò)考核者享受正常工資待遇。

2.正式聘用合同期內(nèi)：本次招聘人員為三類崗位工資待遇，總費(fèi)用約7000元/人月（包含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資、公積金、服務(wù)費(fèi))，年終視工作考核情況再計(jì)發(fā)年終考核獎(jiǎng)。

3. 工作期滿一、三、五年的人員可參加等級(jí)晉升考核，考核通過(guò)后，逐級(jí)晉升崗位等級(jí)，崗位等級(jí)分為：聘用制領(lǐng)導(dǎo)崗位（副職）工資待遇總費(fèi)用約17000元/人月（包含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資、公積金、服務(wù)費(fèi)，下同)，一類崗位工資待遇總費(fèi)用約10000元/人月，二類崗位工資待遇總費(fèi)用約8500元/人月，三類崗位工資待遇總費(fèi)用約7000元/人月。年終視工作考核情況再給予發(fā)放一次性年終考核獎(jiǎng)。

4.五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行調(diào)整。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受相關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，已經(jīng)聘用的無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。

1.未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的。

2.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明)。

3.聯(lián)系不上聘用人員本人的。

(二)有下列情形之一的，產(chǎn)生的空缺以本崗位面試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.在考察或體檢中不合格的人員，包括未按規(guī)定進(jìn)行體檢的人員，取消擬聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

2.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明)，產(chǎn)生的空缺崗位只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

3.公示期滿5個(gè)工作日，聯(lián)系不上聘用人員本人的，產(chǎn)生的空缺崗位只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(三)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借單位名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督電話：13312500735

附件:昆明海口工業(yè)園區(qū)管委會(huì)2022年招聘聘用制人員報(bào)名表

昆明?？诠I(yè)園區(qū)管委會(huì)

2022年11月11日

來(lái)源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100732.html