中國航天科工集團(tuán)有限公司總部部分崗位公開招聘啟事

中國航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡稱航天科工），根據(jù)工作需要，決定對總部部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

一、招聘崗位及招聘范圍

（一）面向航天系統(tǒng)京區(qū)單位的招聘崗位

1.科技與質(zhì)量部工藝與基礎(chǔ)處副處長1人；

2.科技與質(zhì)量部科技委辦公室副主任1人；

3.空間工程部空間工程處副處長1人；

4.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部項(xiàng)目管理處主管1人；

5.審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控處（審計(jì)二處）副處長1人。

（二）面向中央企業(yè)京區(qū)單位的招聘崗位

1.審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部（法律事務(wù)部）法律辦公室主管1人。

二、報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一) 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。

(二) 身體健康，無不良嗜好。

(三) 具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。

(四) 具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

(五) 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。

(六) 具有扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。

(七) 應(yīng)聘人員應(yīng)為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核為稱職及以上。

(八)應(yīng)聘處長崗位年齡一般不超過45周歲，應(yīng)聘副處長崗位年齡一般不超過42周歲，應(yīng)聘主管崗位年齡一般不超過35周歲。集團(tuán)公司總部應(yīng)聘人員可不受上述年齡限制。

(九)應(yīng)聘人員需為招聘范圍單位在職職工。

(十)應(yīng)聘人員需具有北京市戶口。

(十一)工作經(jīng)歷要求:

應(yīng)聘副處長崗位的集團(tuán)公司總部人員，需具有總部四級專務(wù)及以上工作經(jīng)歷，或具有總部一級主管3年及以上工作經(jīng)歷，任總部一級主管不滿3年的，需在總部工作滿3年，同時(shí)符合大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年，或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

所屬單位的應(yīng)聘人員，需具有二院、三院、航天三江及相當(dāng)單位職能部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、其所屬總體單位處室或其所屬2021年?duì)I業(yè)收入10億以上三級單位處室正職工作經(jīng)歷，或相應(yīng)層級處室副職任職滿3年及以上；或具有其他京區(qū)二級單位部門副職工作經(jīng)歷，或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職任職滿3年及以上，同時(shí)滿足大學(xué)本科畢業(yè)后參加工作滿10年，或碩士研究生畢業(yè)后參加工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)后參加工作滿5年。

應(yīng)聘主管崗位的人員，碩士研究生及以上畢業(yè)的，應(yīng)具有3年及以上基層工作經(jīng)歷；大學(xué)本科畢業(yè)的，應(yīng)具有4年及以上基層工作經(jīng)歷。

具有與上述崗位條件相當(dāng)工作經(jīng)歷的人員也可申報(bào)，特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

(十二)滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。

(十三)應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照干部管理權(quán)限向干部管理部門報(bào)告。

四、崗位職責(zé)和特殊要求

（一）科技與質(zhì)量部工藝與基礎(chǔ)處副處長

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司工藝工作，負(fù)責(zé)組織制定工藝規(guī)劃、規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工藝工作的綜合管理，負(fù)責(zé)組織工藝振興工程實(shí)施，負(fù)責(zé)組織開展工藝技術(shù)交流、工藝技術(shù)支撐機(jī)構(gòu)建設(shè)；負(fù)責(zé)工藝創(chuàng)新項(xiàng)目管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉集團(tuán)公司工藝整體情況，熟悉工藝相關(guān)政策、制度和規(guī)范，具有工藝技術(shù)和管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（二）科技與質(zhì)量部科技委辦公室副主任

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)承辦科技委辦公室日常管理工作；負(fù)責(zé)組織開展發(fā)展戰(zhàn)略研究、專業(yè)技術(shù)體系建設(shè)、重大問題研究等工作；負(fù)責(zé)組織開展科技委創(chuàng)新課題研究工作；負(fù)責(zé)承辦科技委及協(xié)調(diào)各專業(yè)組學(xué)術(shù)交流；負(fù)責(zé)承辦國防科技工業(yè)科技委、中國工程院等上級單位下達(dá)的任務(wù)；完成科技委領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

特殊要求：具有科技委系統(tǒng)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（三）空間工程部空間工程處副處長

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司商業(yè)航天戰(zhàn)略研究，推動(dòng)航天產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司衛(wèi)星及應(yīng)用等重大項(xiàng)目的論證、市場開拓、項(xiàng)目管理和監(jiān)督考核；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司航天產(chǎn)業(yè)相關(guān)論壇、展會(huì)、展覽、對外交流合作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對口聯(lián)系航天產(chǎn)業(yè)相關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、聯(lián)盟等社會(huì)團(tuán)體；協(xié)助負(fù)責(zé)部門綜合業(yè)務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：具有集團(tuán)公司商業(yè)航天領(lǐng)域、衛(wèi)星及應(yīng)用領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（四）產(chǎn)業(yè)發(fā)展部項(xiàng)目管理處主管

主要崗位職責(zé)：組織集團(tuán)公司民用產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目論證、培育；承擔(dān)與發(fā)改委、工信部等國家部委的對接，爭取各類資金項(xiàng)目、政策、資質(zhì)支持，以及過程管理工作；承擔(dān)集團(tuán)公司重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目實(shí)施管理工作；承擔(dān)民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系構(gòu)建；承擔(dān)民用成果轉(zhuǎn)化管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：熟悉部委項(xiàng)目申報(bào)管理流程，經(jīng)過PMP（或IPMP）系統(tǒng)培訓(xùn)者優(yōu)先。

（五）審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控處（審計(jì)二處）副處長

主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系、內(nèi)部控制體系和信用風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與監(jiān)督的歸口管理；負(fù)責(zé)制定相關(guān)規(guī)章制度、開展體系成熟度評價(jià)和監(jiān)督檢查、重大經(jīng)營決策事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評估審查；負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)公司年度風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、內(nèi)部控制體系工作報(bào)告編制、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控平臺建設(shè)與應(yīng)用；負(fù)責(zé)內(nèi)控審計(jì)、信用風(fēng)險(xiǎn)等各類專項(xiàng)檢查；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目竣工決算審計(jì)、監(jiān)督檢查和后評價(jià)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部（法律事務(wù)部）法律辦公室主管

主要崗位職責(zé)：組織推進(jìn)規(guī)章制度體系建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)章制度全生命周期管理；組織集團(tuán)層面規(guī)章制度“立改廢釋”；組織起草合規(guī)管理制度、年度計(jì)劃和工作報(bào)告等；承擔(dān)重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同合法合規(guī)性審查；組織開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)警和應(yīng)對處置；組織處理違規(guī)舉報(bào)；組織開展合規(guī)管理體系有效性評價(jià)；組織開展合規(guī)培訓(xùn)，受理合規(guī)咨詢，推進(jìn)合規(guī)管理信息化建設(shè)。

特殊要求：具備法律職業(yè)相關(guān)資格。

五、招聘程序

(一)招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。

(二)對錄用人員實(shí)行試用期制度,并按照航天科工總部有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為 2022年11月24日

(二)報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員(含總部人員)請?jiān)诤教炜乒す倬W(wǎng)下載《應(yīng)聘人員登記表（總部招聘）》，準(zhǔn)確填寫后（需含電子免冠照片；簡歷命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位”，如“張三+工藝與基礎(chǔ)處副處長”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkgzp@126.com。發(fā)送簡歷后，請登陸航天科工招聘系統(tǒng)（http://casic.zhiye.com），選擇總部招聘入口完成網(wǎng)申。郵件報(bào)名和網(wǎng)申完成后務(wù)必短信確認(rèn)，聯(lián)系電話：186-1406-9471

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡,因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密，否則將予以追究。

3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識之士前來應(yīng)聘!

應(yīng)聘人員登記表（總部招聘）.wps

來源：http://www.casic.com.cn/n12377284/n12378002/c25516762/content.html