彌勒市人民醫(yī)院公開招聘工作人員面試公告

根據(jù)《彌勒市人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員公告》有關(guān)要求，現(xiàn)將彌勒市人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員面試工作有關(guān)事宜通知如下。

一、面試人員

報考基建項目管理（崗位代碼M06）且符合報考條件并通過資格復審、進入面試的人員（名單詳見附件）。

二、面試時間和地點

2022年12月5日下午14:30。地點：彌勒市疾病預防控制中心七樓(彌陽街道民康路）。

三、面試方式和內(nèi)容

1.面試方式：

根據(jù)崗位特點及專業(yè)知識要求，面試采取以PPT展示+現(xiàn)場提問的方式進行，主要測試考生適應崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與應聘崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、心理、人格和價值觀等基本情況。

2.面試內(nèi)容：

（1）PPT展示：包括個人基本情況（不包含姓名、身份證號等個人身份信息）、業(yè)務工作能力、存在的不足、入職原因、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。PPT由考生面試前自行準備，匯報時長控制在15分鐘以內(nèi)。

（2）現(xiàn)場提問：根據(jù)單位工作性質(zhì)及招聘崗位情況，面試內(nèi)容重點是知識儲備和知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、舉止儀表、自我情緒控制、求職動機等與應聘崗位的匹配性要素。

3.面試計分方式

面試成績滿分100分，根據(jù)考官評分，去掉一個最高分和一個最低分后，按剩余考官評分求出平均分，面試成績四舍五入保留小數(shù)點后面3位數(shù)。面試合格分數(shù)線為70分，面試成績低于70分的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

四、面試時需提供的材料

面試時考生必須攜帶身份證原件及面試通知單，證件不全不得參加面試，視為自動放棄面試。

五、考生紀律

1.請考生于2022年12月5日下午13:30前到考點報到。在規(guī)定的時間內(nèi)未到達面試地點，則視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

2.若有自動放棄面試的考生務必于12月2日下午5:00以前向選聘單位提交放棄面試申請書，不提交放棄面試申請又無故不參加面試的考生，視為擾亂考試秩序，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

3.考生進入考試區(qū)域后，應遵守秩序，服從工作人員管理。在等待面試期間，考生要在工作人員的安排下，到指定地點候考，不準高聲喧嘩。

4.考生隨身攜帶的資料和通訊工具，須交給工作人員統(tǒng)一保管，不得帶入考場，否則將被視為違紀，取消其面試資格或面試成績。

5.面試序號是考生的唯一標識，不得說出能夠識別個人身份的信息。

六、其他

1. 嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應當回避：

涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責的。

2．為維護面試工作的嚴肅性、公正性，由市人大、市政協(xié)對面試工作全過程進行監(jiān)督，考生若發(fā)現(xiàn)考官或工作人員有違反工作規(guī)定和程序的，可向紀檢監(jiān)察機關(guān)反映。

彌勒市紀委監(jiān)察局投訴電話：0873-6122585

彌勒市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0873-6122386

七、疫情防控

1.按照疫情防控要求，參加面試的考生請注意個人防護，自備一次性醫(yī)用口罩，需持考前24小時核酸檢測陰性證明參加面試。

2.請考生適時關(guān)注各地最新疫情防控要求并嚴格落實，尤其是考點所在地最新疫情防控要求?？忌鷳龊米晕曳雷o，面試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應避免跨省、跨州、州內(nèi)異地流動。對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責任。

3.面試如因疫情影響不能如期進行，面試延期提前公告或電話通知考生本人。

七、未盡事宜另行通知

咨詢電話：彌勒市人社局事業(yè)單位管理科：0873－6355928

彌勒市人民醫(yī)院：俞老師13769375015

熊老師18788286625

賞老師18313839983

附件：彌勒市人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員進入面試人員名單

彌勒市人力資源和社會保障局

2022年11月23日

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11806