廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)公開(kāi)招聘公告

廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廣東能源集團(tuán)科技研究院”）是廣東省能源集團(tuán)有限公司踐行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，著力組建的科技創(chuàng)新平臺(tái)，由廣東省能源集團(tuán)有限公司全資控股。

廣東能源集團(tuán)科技研究院堅(jiān)持“融合創(chuàng)新、合作共贏”的原則，堅(jiān)持以加強(qiáng)行業(yè)前沿技術(shù)研究、解決現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題、推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為抓手，堅(jiān)持以人才引進(jìn)與培養(yǎng)并重為根本，統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外科技資源，聚力打造集團(tuán)的科技創(chuàng)新平臺(tái)、戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)、高層次人才基地、創(chuàng)新投資孵化工具和對(duì)外技術(shù)交流合作窗口。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向，以科技項(xiàng)目為依托，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)和引領(lǐng)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局，切實(shí)增強(qiáng)集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展后勁，助推集團(tuán)成為國(guó)內(nèi)一流、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型綜合能源企業(yè)。

廣東能源集團(tuán)科技研究院堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重的人才理念，現(xiàn)有科研團(tuán)隊(duì)高級(jí)職稱以上人員占比48%，碩士研究生及以上學(xué)歷人員占比81%。

廣東能源集團(tuán)科技研究院廣泛整合集團(tuán)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，充分依托集團(tuán)煤電、水電、氣電、風(fēng)電、光伏發(fā)電、天然氣等核心產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)圍繞氫能與儲(chǔ)能、碳達(dá)峰與大氣污染協(xié)同治理、數(shù)字能源、傳統(tǒng)能源高效清潔利用、可再生能源發(fā)展和能源綜合服務(wù)等開(kāi)展重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)。

為滿足科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，廣東能源集團(tuán)科技研究院面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘人數(shù)共13人，其中工程師9人，專責(zé)4人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，敬業(yè)愛(ài)崗，專業(yè)對(duì)口，愿意為本企業(yè)服務(wù)。

2.身體健康狀況符合崗位工作要求。

3.年齡原則上不超過(guò)35周歲，關(guān)鍵技術(shù)技能人才年齡不超過(guò)40周歲。

4.本科及以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口，博士研究生優(yōu)先考慮，具體要求詳見(jiàn)《廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)招聘崗位職責(zé)及條件表》（附件1）。

5.具有3年以上同類崗位工作經(jīng)歷。

6.符合招聘崗位所需要的其他條件要求。

7.與廣東能源集團(tuán)科技研究院現(xiàn)有員工不存在直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。

（二）崗位職責(zé)及任職條件

詳見(jiàn)《廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)招聘崗位職責(zé)及條件表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表》（附件2），將《報(bào)名表》與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績(jī)證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”），每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。簡(jiǎn)歷收取郵箱：jasmine@geg.com.cn。

2.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年12月20日24:00。

3.應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專人通知參加考核測(cè)評(píng)。

（二）考核測(cè)評(píng)

采取能力測(cè)試、面試評(píng)審相結(jié)合的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔考評(píng)。根據(jù)能力測(cè)試情況擇優(yōu)選擇面試人員，最終成績(jī)將根據(jù)綜合能力測(cè)試、面試評(píng)審兩個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績(jī)。

1.能力測(cè)試

統(tǒng)一試題，采取閉卷考試的方式開(kāi)展測(cè)試，滿分100分。

2.面試評(píng)審

由面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試，滿分100分。

3.考核測(cè)評(píng)根據(jù)疫情情況，采取線上或線下形式組織。

四、招聘人員管理

（一）錄用人員與廣東能源集團(tuán)科技研究院簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

（二）享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。

（三）薪資面議，具體按廣東能源集團(tuán)科技研究院薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者或不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，不予錄用，并通知本人所在單位。

（二）應(yīng)聘人員筆試遲到30分鐘或面試當(dāng)天未到視為棄權(quán)，取消考試資格。

（三）本次招聘所有報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來(lái)人來(lái)訪。如應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，廣東能源集團(tuán)科技研究院有權(quán)少招或不招。

（四）應(yīng)聘人員參加考核測(cè)評(píng)產(chǎn)生的交通住宿等費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

請(qǐng)點(diǎn)擊下載附件：

附件1：廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)招聘崗位職責(zé)及條件表.xls

附件2：廣東能源集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表.docx

來(lái)源：https://www.geg.com.cn/site/gdyd/zhaopin/info/2022/24196.html