安寧市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員的公告

為提高機(jī)關(guān)事務(wù)管理局服務(wù)質(zhì)量和水平，提高工作效率，推進(jìn)工作實(shí)績(jī)，有效解決人員短缺與工作繁多之間的突出矛盾，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員（編外人員、勞務(wù)派遣形式），主要從事接待服務(wù)保障工作，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)憲法，遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、具有良好的職業(yè)道德、無(wú)不良行為；

2.招聘年齡范圍在35周歲以下（即1987年12月5日以后出生），女性，具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

3.形象端正、身體健康，無(wú)犯罪記錄、無(wú)殘疾、無(wú)色盲色弱、無(wú)吸毒史；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具備正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)佳，具有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.工作期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，具有吃苦耐勞的精神。

（二）有以下情形之一的人員不予聘用

1.有違法、犯罪記錄的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.因違法行為，受過(guò)行政處罰社會(huì)影響惡劣的；給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；

3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿(mǎn)的；

4.曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退或解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的；

5.其他不符合聘用的情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月5日-8日12點(diǎn)00分

2.報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名所需資料（格式：PDF、WORD）發(fā)送至郵箱1377463980@qq.com[請(qǐng)備注：報(bào)名XX崗+姓名+電話(huà)]；

備注：報(bào)名所需材料包括但不限于：《報(bào)名簡(jiǎn)歷表》（見(jiàn)附件一，添加近期免冠證件電子照片）、最高學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、身份證正反面掃描件。

3.資格審查：凡報(bào)名人員通過(guò)微信投遞簡(jiǎn)歷成功的，均由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)在線(xiàn)上進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后，連同報(bào)名資料一并報(bào)安寧市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局復(fù)審。

4.資格審查合格的電話(huà)/短信通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

5.其他：凡弄虛作假或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件的報(bào)名人員，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名應(yīng)聘的資格。

（二）筆試

報(bào)名人員經(jīng)資格審查結(jié)束后，由第三方人力資源公司組織實(shí)施筆試，參加筆試人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)比例不低于3:1，如達(dá)不到開(kāi)考比例的，將視情況決定是否取消或減少招聘計(jì)劃，筆試為閉卷考試（不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班）。

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試時(shí)需帶資料：身份證原件確認(rèn)信息，否則視為自愿放棄，自備碳素筆、2B鉛筆和橡皮擦等考試用具。

3.筆試成績(jī)將在“安寧人才市場(chǎng)”微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）面試

1.根據(jù)報(bào)名人員的筆試成績(jī)從高到低，按報(bào)名崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人員。

2.進(jìn)入面試考生須持身份證原件及本人報(bào)名簡(jiǎn)歷到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜由人力資源公司另行通知。

3.面試形式：面試人員依次進(jìn)行自我介紹，由評(píng)分組進(jìn)行提問(wèn)，面試突出實(shí)績(jī)實(shí)效，圍繞崗位職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行。

總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。（按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。）

4.根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序按職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5.面試成績(jī)及總成績(jī)將在“安寧人才市場(chǎng)”微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（四）體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

五、薪酬待遇

接待中心試用期（2個(gè)月）工資標(biāo)準(zhǔn)按2800元/人/月計(jì)發(fā)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)并購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，待遇按5450元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（含“五險(xiǎn)一金”部分）。

六、其他要求

1.為做好疫情防控，考生進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)入場(chǎng)時(shí)均應(yīng)根據(jù)疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。進(jìn)入考場(chǎng)前需提交核酸檢測(cè)陰性證明（24小時(shí)以?xún)?nèi)）和主動(dòng)出示健康碼、行程卡，接受體溫檢測(cè)，并全程佩戴一次性醫(yī)用口罩?？忌鸁o(wú)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明或健康碼為紅碼、黃碼或體溫≥37.3℃，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

2.招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（聯(lián)系人:肖老師 15974605760）

附件一：《報(bào)名簡(jiǎn)歷表》

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/xouOrESkVYPagAHJOufzNQ