中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）

2022年度公開招聘工作人員直接面試崗位公告

為滿足我中心補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，決定組織實(shí)施2022年度公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將本單位2022年度公開招聘工作人員直接面試崗位報(bào)名及資格審查有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）于2019年1月由自治區(qū)黨委編制辦公室批準(zhǔn)設(shè)立，是廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局管理的正處級(jí)全額撥款、公益一類事業(yè)單位。中心主要職能是開展面向東盟地區(qū)的地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查、地學(xué)研究合作、礦業(yè)合作、地學(xué)能力建設(shè)、地球科學(xué)重大問(wèn)題聯(lián)合攻關(guān)；承擔(dān)中國(guó)-東盟地學(xué)礦業(yè)信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)工作；參與編制中國(guó)—東盟地學(xué)合作中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。中心業(yè)務(wù)上主要依托中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局，聯(lián)合中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局下屬各中心（院、所）、國(guó)內(nèi)相關(guān)地學(xué)研究機(jī)構(gòu)、高校等與東盟各國(guó)礦業(yè)管理部門、地質(zhì)調(diào)查、地質(zhì)科研機(jī)構(gòu)等，面向東盟地區(qū)、輻射“一帶一路”沿線其他各國(guó)，共同組織實(shí)施各類地學(xué)合作項(xiàng)目。

中心在自然資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局和廣西壯族自治區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，著力打造建成中國(guó)-東盟礦業(yè)領(lǐng)域“政策研究與高官對(duì)話、地學(xué)研究與科技創(chuàng)新、礦業(yè)投資與技術(shù)合作、人才培養(yǎng)與智庫(kù)建設(shè)、成果服務(wù)與信息共享”等5大平臺(tái)，推進(jìn)區(qū)域地學(xué)礦業(yè)一體化發(fā)展，構(gòu)造中國(guó)-東盟地學(xué)共同體，支撐服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

二、招聘崗位

本次招聘1個(gè)崗位，為直接面試（碩士崗位）崗位。公開招聘工作人員1名。招聘崗位的具體崗位及要求詳見《中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘崗位信息表》（附件1）。

本次招聘崗位專業(yè)要求參考《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年）》設(shè)置。

三、報(bào)名基本條件

1.報(bào)考人員須具備以下條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；

（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（3）具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；

（4）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（5）具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力，專業(yè)目錄參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》，崗位條件詳見附件《中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》；

（6）招聘崗位資格條件中年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的時(shí)間計(jì)算，均以報(bào)名首日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

（7）符合崗位所需要的其他條件。

報(bào)考人員存在下列情形之一的，不得報(bào)考、聘用，或取消聘用資格：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

（2）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、開除未滿5年的人員；

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法或違紀(jì)正在被查處的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（6）現(xiàn)役軍人；

（7）在讀的博士研究生不得以已取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

（8）專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的或其他不符合招聘有關(guān)要求的；

（9）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告、擬聘人員公示信息以及其他調(diào)整崗位招聘條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間等情形的：在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、自治區(qū)地礦局網(wǎng)站（http://dkj.gxzf.gov.cn）發(fā)布。

（二）本次公開招聘取消招聘計(jì)劃、成績(jī)公布、考試通知、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在自治區(qū)地礦局網(wǎng)站（http://dkj.gxzf.gov.cn）。

五、招聘流程

（一）考生報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名及資格審查方式：本次公開招聘采取電子郵件報(bào)名及資格審查方式。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名期內(nèi)，通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)名人員不可再報(bào)其他崗位；未通過(guò)報(bào)名資格審查的可以直接改報(bào)其他崗位。

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：電子郵件報(bào)名及資格審查時(shí)間：2022年12月23日0:00至2022年12月29日24:00（5個(gè)工作日）,以收件郵箱顯示的郵件時(shí)間為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名及資格審查地址：dxzxrlb@163.com。

3.報(bào)名及資格審查材料。報(bào)考人員須提交下述有關(guān)材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送掃描件到指定電子郵箱提交材料進(jìn)行報(bào)名及資格審查：

（1）報(bào)考人員本人有效居民身份證。

（2）從本次招聘公告下載打印的報(bào)名登記表原件，并在表中簽名處親筆簽名。

（3）報(bào)考崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證和學(xué)位證。

（4）所在單位出具的同意報(bào)考證明（在職的報(bào)考人員提供，須加蓋公章。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，須在資格審查時(shí)提交書面說(shuō)明，經(jīng)我中心同意，可在考核前提供?？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，取消考核資格）。

（5）報(bào)考人員2寸近期免冠正面彩色相片。

4.報(bào)名資格審查有關(guān)事項(xiàng)

（1）資格審查所提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、信息不全，影響資格審查結(jié)果的，本中心有權(quán)取消相關(guān)報(bào)考人員的報(bào)考資格。

（2）招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由本中心負(fù)責(zé)解釋。

（3）資格審查嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（4）通過(guò)資格審查的報(bào)考人員將在面試考試前核驗(yàn)相關(guān)報(bào)名材料原件，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員供的材料原件與報(bào)名材料不符的，取消面試資格。

報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或有弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

5.報(bào)名及資格審查工作流程

（1）報(bào)名及資格審查采取三級(jí)審核方式。公開招聘紀(jì)律監(jiān)督小組工作人員負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查期間的全程監(jiān)督。

（2）工作人員打印報(bào)考人員郵件提交的報(bào)名所需材料。

（3）初審人員、二審人員、三審人員審查報(bào)考人員的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡、職稱或職業(yè)資格、其他條件等是否符合報(bào)考的崗位條件。在考生的報(bào)名登記表上記錄審查情況，由3名資格審查人員(含1名監(jiān)督人員）簽字確認(rèn)后存檔備查。本中心將于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以發(fā)送短信、郵件或電話等方式通知資格審查通過(guò)的報(bào)考人員。對(duì)沒有通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，本中心有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知原因。

（二）開考崗位的確認(rèn)和公布

1.本次公開招聘直接面試崗位,招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)的比例不能少于1:3。達(dá)不到1:3開考比例，確需補(bǔ)缺的，按規(guī)定進(jìn)行延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，達(dá)到開考比例后才能開考。延長(zhǎng)報(bào)名后仍不達(dá)開考比例的，取消該崗位招聘。

2.因達(dá)不到1:3開考比例取消崗位招聘計(jì)劃的、調(diào)整招聘時(shí)間安排或增加考試考核環(huán)節(jié)的，按規(guī)定程序進(jìn)行核準(zhǔn)后可以調(diào)整，調(diào)整后由本單位及時(shí)在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站(http://dkj.gxzf.gov.cn)以及在本單位工作區(qū)域張貼公布變更公告。變更公告，同時(shí)在3個(gè)工作日內(nèi)采用打電話并發(fā)送電子郵件或短信的方式告知通過(guò)資格審查的報(bào)考人員。

3.因達(dá)不到開考比例需調(diào)整崗位招聘條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間的，按規(guī)定程序核準(zhǔn)備案后，由本單位在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站(http://dkj.gxzf.gov.cn)以及在本單位工作區(qū)域張貼公布變更公告，同時(shí)在3個(gè)工作日內(nèi)采用打電話并發(fā)送電子郵件或短信的方式告知通過(guò)資格審查的報(bào)考人員。

調(diào)整招聘崗位條件后原未通過(guò)資格審查人員符合崗位條件的可以進(jìn)行二次報(bào)名，已通過(guò)資格審查人員無(wú)需二次報(bào)名，報(bào)名方式不變。

4.為保證面試質(zhì)量，通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)較多的直接面試崗位須增加招聘環(huán)節(jié)。開考崗位確認(rèn)后，對(duì)于通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)在40名以上（含40名）的直接面試崗位（指同一招聘崗位），須加試筆試，筆試結(jié)束后與其他直接面試崗位一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但不須繳納考試費(fèi)用。

（三）筆試

1.筆試公告

如若因通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)較多而增加筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，筆試前在自治區(qū)地礦局網(wǎng)站發(fā)布筆試公告，公布需要筆試的崗位、筆試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。筆試公告發(fā)布日距筆試之日不少于7個(gè)工作日。

2.打印準(zhǔn)考證

筆試前，考生須按要求自行下載、打印準(zhǔn)考證?？忌殧y帶本人準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

筆試準(zhǔn)考證下載打印相關(guān)事宜：在筆試公告中公布。

3.筆試科目和內(nèi)容

筆試科目按招聘崗位專業(yè)類型確定，同類崗位筆試科目相同，使用相同試卷。筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩大部分組成，各部分所占分值比例為4:6。筆試成績(jī)實(shí)行百分制。考試時(shí)限為180分鐘。

筆試崗位考試科目在筆試公告時(shí)對(duì)外公布。

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

待定（具體見筆試公告）。

（四）面試

1.進(jìn)入面試范圍人選的確定

確認(rèn)開考的崗位，所有通過(guò)資格審查的報(bào)名人員為進(jìn)入面試范圍人選；確認(rèn)開考的增加筆試環(huán)節(jié)崗位，每個(gè)崗位按照1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試公告

面試公告在自治區(qū)地礦局網(wǎng)站上發(fā)布，發(fā)布面試公告同時(shí)，公布面試崗位、進(jìn)入面試人員名單、面試的形式、面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。本中心還將以發(fā)送短信、郵件或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：距面試之日至少5個(gè)工作日。

3.面試形式

本次公開招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力；面試滿分值為100分。

4.面試成績(jī)相關(guān)事項(xiàng)

核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并于當(dāng)天面試結(jié)束后，在本中心工作區(qū)域內(nèi)、自治區(qū)地礦局網(wǎng)站公布。

5.面試時(shí)間和地點(diǎn)

待定（具體見面試公告）。

（五）考核

直接面試碩士崗位的考核，在考試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選，增加了筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)（計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%）計(jì)算，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入?？偝煽?jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。由中心領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核情況集體研究擇優(yōu)確定擬聘人選。

考核工作由中心公開招聘工作考核小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)于在職的報(bào)考人員，必須在考核時(shí)提供所在單位同意報(bào)考證明，在指定時(shí)限內(nèi)無(wú)法提供的視為放棄考核資格。

考核不合格或者自愿放棄考核資格的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人選，遞補(bǔ)1次。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

考核可以采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱檔案、同考核對(duì)象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行。本次公開招聘考核工作，擬計(jì)劃從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：一是查看考生人事檔案；主要按照干部檔案審核的有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)審核“三齡兩歷”、是否符合資格條件；二是函告考生戶口所在地派出所出具有（無(wú)）犯罪記錄證明；三是到其所在單位（學(xué)校）、部門以個(gè)別談話、同考核對(duì)象面談、聽取單位（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)的介紹等了解其現(xiàn)實(shí)政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

考核結(jié)束后，考核組如實(shí)寫出書面考核報(bào)告，提出考核結(jié)論建議?？己藞?bào)告由考核組全體成員簽名。

經(jīng)中心有關(guān)會(huì)議研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

考核不合格或放棄情形的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

考核時(shí)間另行通知。

（六）體檢

考核結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員。體檢工作嚴(yán)格按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）精神執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)1次。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢時(shí)間另行通知。

（七）公示和辦理相關(guān)聘用手續(xù)

本中心根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)自治區(qū)地礦局審核后，在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)地礦局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況，公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。擬聘人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。聘用人員按全額撥款事業(yè)單位待遇及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、本中心和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2706566。（中心公開招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組）。

（三）本公告由中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，不盡之處，可電話咨詢，招聘工作聯(lián)系人：熊蕾、趙晗，聯(lián)系電話：0771-2706562（工作日：上午8:00-12:00，下午14:30:00-17:30）。

附件：

1.中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘工作人員崗位信息表

2.中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘工作人員報(bào)名登記表

2022年12月13日

附件1： 中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

附件2： 中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心（南寧）2022年度公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

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