宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
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2023年第二批員工公開招聘的公告
受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開為宜賓發(fā)展仁城置地有限公司招聘4名工作人員?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、公司簡介
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司(以下簡稱:宜發(fā)展仁城置地公司)是宜賓發(fā)展產(chǎn)城投資有限公司(以下簡稱:宜發(fā)展產(chǎn)城公司)的直管全資子公司,成立于2022年9月1日,注冊資本金2億元。
宜發(fā)展產(chǎn)城公司作為全市國資國企參與城市開發(fā)運營的市場化主體,堅持“經(jīng)營城市、平衡運營”思維,秉承“人產(chǎn)城”協(xié)調(diào)發(fā)展的使命,承擔城市區(qū)域開發(fā)建設、運營和產(chǎn)城融合發(fā)展的職能;堅持以人為本,以產(chǎn)城融合為核心、城市開發(fā)為基礎、城市運營為支撐,加快城市拓展,加強與城市相適應的產(chǎn)業(yè)導入,助力市場穩(wěn)定,推升城市能級和區(qū)域價值。為進一步發(fā)揮好城市區(qū)域開發(fā)建設運營和產(chǎn)城融合發(fā)展的職能,宜發(fā)展產(chǎn)城公司按照企業(yè)發(fā)展定位與目標,投資設立了全資子公司宜發(fā)展仁城置地公司,以高水平項目建設助推城市高質量發(fā)展。
宜發(fā)展仁城置地有限公司經(jīng)營范圍涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、工程管理服務、房地產(chǎn)咨詢、商業(yè)綜合體管理服務及酒店管理等。公司堅持以“仁智匠心、品質筑城”為宗旨,搶抓渝昆高鐵站前二期商住項目開發(fā)建設契機,持續(xù)推進產(chǎn)品價值創(chuàng)新,在助推宜賓城市發(fā)展和經(jīng)濟建設中實現(xiàn)“專注城市未來、引領美好生活”的公司使命。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(附件1)。
三、招聘范圍
(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
(二)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
(一)遵紀守法、品行端正、誠信廉潔,具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
(二)具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗,具有團隊精神,愛崗敬業(yè),工作積極主動且親和力強。
(三)具有強烈的事業(yè)心和責任感,具備較強學習開拓精神和進取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得招聘:
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除公職的;
3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的;
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的;
6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
(一)報名時間:2023年4月21日-2023年5月3日17:00止。
(二)報名方式:網(wǎng)上報名。
1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式,應聘者將電子版報名登記表(見附件2)附證件照電子照片及相關報名材料(身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網(wǎng)在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經(jīng)驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料)壓縮打包以“應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱talent1@sjhhrc.com。
2.有以下情形之一的視為報名無效:
①逾期報名或報名資料提交不全的;
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的;
④其它不符合報名條件的情況。
(三)資格審查
1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應聘人員提供的資料,結合崗位要求進行初審,主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行電話通知,請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔。
(四)綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試,筆試、面試成績將通過三江匯海人才招聘微信公眾號公布。
1.筆試(占比40%)
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》,滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性,以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例,若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的,按程序報宜賓發(fā)展仁城置地有限公司研究同意后,方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。
2.面試(占比60%)
①根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。(若個別崗位比例達不到1:3,經(jīng)宜賓發(fā)展仁城置地有限公司研究后招錄比例可適當放寬)。比例內(nèi)末位成績相同者,均進入面試,面試滿分為100分。
②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
(五)體檢
體檢在三甲醫(yī)院進行,由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關規(guī)定執(zhí)行。
(六)背景調(diào)查
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司、宜賓發(fā)展仁城置地有限公司將組織考察組到擬聘人員原單位或戶籍所在地派出所開展實地考察或背景調(diào)查。
(七)討論決定
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實干原則,若宜賓發(fā)展仁城置地有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
(八)遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢,或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的,可按規(guī)定遞補。無遞補人選的,該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次,若遞補人選不符合崗位要求的,則不遞補。
(九)錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結果、考察情況,確定擬聘用人員,在三江匯海人才招聘微信公眾號上公示3個工作日。公示期間,接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消聘任資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘任,待查實后再決定是否聘任。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后,公司通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規(guī)章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后,方可簽訂勞動合同,否則視為自動放棄聘用資格。
(十一)合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為1年(試用期為2個月),試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解聘。首次合同期滿后,經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按宜賓發(fā)展仁城置地有限公司同崗位薪酬標準執(zhí)行。
六、其他事項
(一)聘用人員原為公務員(參公人員)、事業(yè)人員的,在進入試用期前,需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份,與原單位脫鉤。
(二)紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的,將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
(三)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項,將在三江匯海人才招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息,導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的,責任自負。
(四)應聘人員務必保持電話通暢,若無法聯(lián)系本人的,責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請諒解。
本公告未盡事宜,由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負責解釋。
聯(lián)系電話:0831-8200252
監(jiān)督電話:0831-2330741
附件:1.《宜賓發(fā)展仁城置地有限公司招聘崗位表》
2.《應聘人員登記表》
宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司
2023年4月21日
附件1
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司2023年第二批員工招聘崗位表 | ||||||||
編號 | 用人 單位 | 單位 性質 | 崗位名稱 (崗位類別) | 需求 人數(shù) | 學歷學位要求 | 崗位職責 | 其他 資格條件 | 提供待遇 |
1 |
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司 |
國企 |
機電設計主管 |
1 |
本科及以上學歷 |
1、參與項目設計招投標方案編制,完成專業(yè)設計任務書; |
(1)年齡40歲(含)以下,電氣、給排水、暖通及相關專業(yè); (2)具備5年及以上機電設計相關工作經(jīng)驗,其中2年及以上住宅地產(chǎn)項目機電設計管理經(jīng)驗; (3)熟悉機電專業(yè)相關設計規(guī)范規(guī)定; (4)熟悉房地產(chǎn)項目機電設計管理全過程,有電氣、給排水、暖通三個專業(yè)統(tǒng)管的項目經(jīng)驗; (5)溝通能力強,執(zhí)行能力強,工作積極,有責任心; (6)持有注冊電氣工程師證書,有國有平臺或大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮; (7)研究生及以上學歷、能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
2 |
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司 |
國企 |
安裝造價工程師 |
1 |
本科及以上學歷 |
(1)編制招標項目工程量清單及控制價; (2)負責工程項目過程成本管控(含經(jīng)濟技術簽證、現(xiàn)場收方以及新增項目等); (3)審核工程進度產(chǎn)值; (4)辦理工程竣工結算; (5)負責結算臺賬管理; (6)完成公司領導交辦的其他工作。 |
(1)年齡40歲(含)以下,土木、工程、建筑類等相關專業(yè); (2)具有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗,工程師職稱,具有一級注冊造價師(安裝)資格; (3)熟悉工程相關規(guī)范及施工管理流程,對工程清單定額及內(nèi)容有充分了解; (4)工作責任心強,能吃苦耐勞,有團隊合作精神; (5)有國有平臺或大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮; (6)研究生及以上學歷、能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
3 |
宜賓發(fā)展仁城置地有限公司 |
國企 |
置業(yè)顧問 |
2 |
大專及以上學歷 |
(1)負責客戶資源開發(fā)和來訪客戶的接待、講解、參觀等工作;(2)收集、整理、歸納客戶資料,建立銷售期間客戶檔案,維護客戶關系;(3)負責認購、預訂登記管理工作的客戶對接; (4)負責現(xiàn)場銷售合同簽約的服務及客戶對接; (5)負責銷控管理、銷售變更的申請發(fā)起及流轉; (6)售樓款項跟蹤,收集按揭資料并配合客戶辦理按揭手續(xù); (7)負責銷售數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計,并進行相應分析; (8)根據(jù)公司及項目安排,參與客戶滿意度維護與跟進; (9)完成領導交辦的其他工作任務。 |
(1)年齡35歲(含)以下; (2)1年以上大型房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,男士身高不低于1.75米,女士身高不低于1.62米,形象氣質佳;(3)具有良好的職業(yè)操守,正直、誠實、公正,溝通協(xié)調(diào)能力較強,能獨立開展相關工作;(4)工作責任心強,能吃苦耐勞,有團隊合作精神; (5)有國有平臺或知名房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮; (6)本科及以上學歷、能力特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。 |
按公司薪酬體系執(zhí)行 |
來源:https://www.ybrc128.com/exam/20902/25811_1.html