宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司

關于宜賓港信資產管理有限公司

2023年第2批員工公開招聘的公告

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓港信資產管理有限公司招聘4名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公司簡介

宜賓港信資產管理有限公司（簡稱“港信資管”）成立于2015年8月，注冊資本1000萬元，系宜賓發(fā)展控股集團有限公司控股子公司，主要從事資產管理、投資管理、企業(yè)管理等受托管理類業(yè)務，是在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案的私募基金管理人（備案編號P1063556）。

截至2023年，公司共管理基金6支，總規(guī)模30余億元，完成項目投資8億元。其中鄉(xiāng)村振興基金直投項目7個，協(xié)議投資6.48億元，為宜賓市農業(yè)農村現(xiàn)代化建設做出了積極貢獻。

展望未來，公司將把握發(fā)展大勢，堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦投資管理業(yè)務，立足于服務宜賓市實體經濟發(fā)展的功能定位，健全管理體系，多維度提升投資投研能力，努力發(fā)展成為西南地區(qū)具有影響力的資產管理公司。

二、招聘崗位及要求

崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（附件1）。

三、招聘范圍

（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、應聘人員基本要求

（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。

（三）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（五）有下列情形之一者，不得報名：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；

6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。

五、招聘程序

（一)報名時間：2023年4月20日-2023年5月3日18:00止。

（二)報名方式：網上報名。

1.網上報名采取電子郵件形式，應聘者將電子版報名登記表（見附件2）附證件照（電子照片）及相關報名材料（身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業(yè)經驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料）壓縮打包以“應聘公司+應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱ybsjhhrc@163.com。

2.有以下情形之一的視為報名無效：

①逾期報名或報名資料提交不全的；

②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；

④其它不符合報名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司根據(jù)應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行電話通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。如因未及時接聽電話未按時到現(xiàn)場參加資格復審的，視為自動棄權，一切責任由報考人員自行承擔。

2.現(xiàn)場資格復審。主要審查報考人員提供的資料真實性，復審時間以電話通知為準。復審地點：宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司招聘部（宜賓市敘州區(qū)萊茵河畔商業(yè)獨棟1號樓3樓）。

3.現(xiàn)場資格復審材料包括：

①《應聘人員登記表》1份（見附件2）；

②持本人有效身份證原件及復印件1份；

③持本人有效的畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；

④《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網查詢證明）

⑤本人近期一寸彩色（紅底）免冠證件照片3張；

⑥報考崗位從業(yè)經驗證明材料；

⑦其他證明材料包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等。

報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。

（四）綜合測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試，筆試、面試成績將通過三江匯海人才公眾號公布。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數(shù)不足達不到開考比例的，按程序報宜賓港信資產管理有限公司研究同意后，方可繼續(xù)開展該崗位招聘工作。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個別崗位比例達不到1:3，經宜賓港信資產管理有限公司研究后招錄比例可適當放寬）。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時間及地點：具體通知為準

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織實施，費用自理。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。

（六）組織考察

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司、宜賓港信資產管理有限公司將組織考察組到擬聘人員原單位或戶籍所在地派出所開展實地考察或背景調查。

（七）討論決定

考察組綜合考察情況，形成書面考察報告提交宜賓港信資產管理有限公司集體研究確定聘用人選。按照寧缺勿濫、注重實干原則，若宜賓港信資產管理有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補

1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可按規(guī)定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在三江匯海人才公眾號公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議后，宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司與擬聘用人員簽訂試用期聘用合同，辦理相關手續(xù)。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.試用期薪酬按所應聘崗位的80%計發(fā)，其余福利待遇按宜賓港信資產管理有限公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

六、其他事項

（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在三江匯海人才公眾號公告。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司負責解釋。

監(jiān)督電話：0831-2330741

附件：1.《宜賓港信資產管理有限公司招聘崗位表》

2.《應聘人員登記表》

宜賓三江匯海人才發(fā)展有限公司

2023年4月20日

附件1

來源：https://www.ybrc128.com/exam/20902/25797_1.html