曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)管委會下屬事業(yè)單位翠峰小學

2023年委托公開招聘工作人員面試方案

為做好2023年曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱“曲靖經開區(qū)”）管委會下屬事業(yè)單位翠峰小學委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《中共曲靖市委組織部 中共曲靖市委機構編制委員會辦公室 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（曲人社通〔2023〕8號）和《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結合本部門工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由曲靖經開區(qū)人力資源局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的具體實施工作。

三、面試人員的確定

（一）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，嚴格按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1：2的比例確定資格復審人員，達不到1：2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審，資格復審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3點的處理方式處理。

若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿（自動）放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；遞補后達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：資格復審合格人員達不到面試規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計劃；

招聘計劃為2人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復審合格人員為2-3人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為4人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復審合格人員為2-7人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為6人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復審合格人員為2-11人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為8人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復審合格人員為2-15人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復審合格人數(shù)進行面試；

以上崗位達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。出現(xiàn)上述情況的，由曲靖經開區(qū)社會事業(yè)局做出書面說明，經開區(qū)人力資源局確定并報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖經開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。

（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖經開區(qū)社會事業(yè)局（曲靖市麒麟區(qū)三江大道康居瑞園曲靖經開區(qū)政務服務中心3樓）提交《曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：若進入面試人員為1人的，進行等額面試；

招聘計劃為2人的崗位：若進入面試人員為1人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為2-3人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為4人的崗位：若進入面試人員為1-3人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為4-7人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為6人的崗位若進入面試人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為6-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為8人的崗位：若進入面試人員為1-7人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為8-15人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

以上崗位達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。出現(xiàn)上述情況的，由曲靖經開區(qū)社會事業(yè)局做出書面說明，由曲靖經開區(qū)人力資源局確定并報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

由曲靖經開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

四、面試方式及內容

（一）面試方式

1.面試采用講課（模擬課堂教學）的方式進行。考生根據(jù)抽取的課題備課、講課。備課時間30分鐘，講課時間10分鐘。講課必須使用普通話。

2.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內完成。

（二）面試內容

面試內容分綜合素質測試和專業(yè)能力測試兩部分，講課所涉及內容為義務教育小學現(xiàn)行教材（教學內容）。面試成績總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值不低于60%），占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題（講課內容）的編制須在曲靖經開區(qū)紀檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下，于面試前由面試工作領導小組委托具有獨立考試資質的第三方入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領導小組在面試前向曲靖經開區(qū)人力資源局申請，從面試考官庫中隨機抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名，其中專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結束。

六、面試時間、地點

面試時間、地點：另行通知，請考生保持通訊暢通。

具體面試時間、地點在面試前5天由曲靖經開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網查詢有關面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設置面試考場，根據(jù)需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備課室、醫(yī)務室，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口簿）、筆試準考證、資格復審告知書等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該考場面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

面試結束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上進行公示。

（一）面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績計算方法

筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行計算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

2.沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（三）面試成績及綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績相同，則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則以《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項，按2023年3月17日在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖經開區(qū)紀檢監(jiān)察工委進行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號等文件規(guī)定實行公務回避。

（三）考生必須在規(guī)定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由曲靖經開區(qū)人力資源局向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖經開區(qū)人力資源局、曲靖經開區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖經開區(qū)社會事業(yè)局 0874―3297288

曲靖經開區(qū)人力資源局 0874―3316769

監(jiān)督電話：曲靖經開區(qū)紀檢監(jiān)察工委 0874―3312876

曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源局

2023年5月30日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=21574&lb=12