為適應(yīng)我市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市直各有關(guān)單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報(bào)，市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱市人社局）按有關(guān)規(guī)定審定，全市共計(jì)劃招聘226名，并定于2012年11月24日進(jìn)行賀州市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1976年11月30日至1994年11月30日期間出生），應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）或取得中級(jí)以上職稱人員年齡可放寬到40周歲以下（1971年11月30日以后出生）。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。

(四)報(bào)考教師崗位的需取得相應(yīng)教師資格證。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(六)不違反計(jì)劃生育政策。

(七)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。

(八)經(jīng)組織人事部門統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員工作時(shí)間未滿兩年的，不得報(bào)名。

(九)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

二、報(bào)考程序

(一)職位查詢

各招聘機(jī)關(guān)具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年賀州市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，見附件）。

報(bào)考人員從2012年10月15日起，可以通過賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn、賀州黨建網(wǎng)http://www.hzdjw.gov.cn網(wǎng)絡(luò)媒體查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘機(jī)關(guān)聯(lián)系，招聘機(jī)關(guān)的咨詢電話見《計(jì)劃表》。

報(bào)名期間，將于每天17︰30在賀州市人事考試網(wǎng)公布未達(dá)開考比例的職位，供報(bào)考人員參考。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)(http://hezhou.gxpta.com.cn)、“2012賀州市公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”），按照《報(bào)考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)考。

1、提交報(bào)考申請。報(bào)考人員可在2012年10月22日8：00至10月28日24：00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請。待資格審查通過后上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠信報(bào)考承諾書。報(bào)名所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請于2012年10月22日8：00至10月30日17：30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果【在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)，由招聘機(jī)關(guān)［注：市直單位職位以該單位或其主管部門為招聘機(jī)關(guān)，縣(區(qū)、管理區(qū))職位以各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門為招聘機(jī)關(guān)，下同］依據(jù)招聘職位的資格條件對照報(bào)考者申請?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見】。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2012年10月22日8:00—10月28日24:00期間，報(bào)考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位。

對符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；對未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納報(bào)名考試費(fèi)（報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科，共110元）。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請減免考務(wù)費(fèi)用。這部分報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于2012年10月31日攜帶個(gè)人減免費(fèi)用申請、報(bào)名登記表或準(zhǔn)考證以及家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件），直接到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)。報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報(bào)名考試費(fèi)。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2012年10月22日8:00—10月31日24:00。

（四）開考比例：計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查并繳費(fèi)人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，市直招聘單位向主管部門申請,由主管部門報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；縣(區(qū)、管理區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局申請，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開考的，報(bào)考人員可以根據(jù)個(gè)人要求于2012年11月6日8：00—17：30期間持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。

無人報(bào)考和未獲批準(zhǔn)開考的職位，將取消聘用計(jì)劃；通過減少職位計(jì)劃數(shù)達(dá)開考的職位均統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)上公布。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請于2012年11月19日8:00—24日12:00期間從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份，并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印準(zhǔn)考證遇到問題，請與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考事業(yè)單位招聘人員的重要憑證，須妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測驗(yàn)》。由賀州市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚳偡譃?00分，其中：筆試每科100分共200分，面試100分。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容：包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)、政治知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、文化知識(shí)、科技知識(shí)、國情區(qū)情；數(shù)量關(guān)系、語言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷、其他知識(shí)等。

2、筆試時(shí)間。筆試時(shí)間為2012年11月24日（星期六）。具體安排為：

上午09:00—11:00公共基礎(chǔ)知識(shí)

下午15:00—17:00綜合能力測驗(yàn)

報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民有效身份證，兩證缺一不可。

3、筆試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

4、成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。報(bào)考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）查詢筆試成績。

筆試結(jié)束后，由市人社部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在賀州市人事考試網(wǎng)上向社會(huì)公布。

公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2012年12月14日前。

成績查詢時(shí)間：2012年12月14日起。

（二）面試

面試由賀州市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、面試入圍人選資格審查

招聘單位根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請材料送達(dá)、傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，報(bào)考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、單位同意報(bào)考的證明，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（請注明詳細(xì)工作時(shí)間，截止日期為2012年11月30日，下同）、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，請注明詳細(xì)工作時(shí)間），職位要求的其他條件等報(bào)名申請材料，直接送達(dá)、傳真或郵寄到招聘單位的負(fù)責(zé)部門（信封上請注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣，請使用快件郵遞）。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，市級(jí)事業(yè)單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的計(jì)劃。

報(bào)考賀州市外事翻譯室需進(jìn)行專業(yè)測試，專業(yè)測試工作由市外僑辦擬定方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后同意后，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

面試資格審查時(shí)間：2012年12月20日前

2、發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí)，以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

3、面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。

4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)

面試在2013年1月份舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)職位聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績60分為合格。

面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績［考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績］排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《綜合能力測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。

（一）體檢

體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）等文件執(zhí)行。

（二）考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

對體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示、聘用審批

要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請；否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時(shí)報(bào)告市人社部門備案。

六、照顧加分

(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。

(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)

以上(一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。

聯(lián)系電話：市人社局事業(yè)單位管理科0774-5136503

市人事考試管理辦公室：0774-5136517

2012年賀州市事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表（第二批）

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年十月十五日

更多信息請查看廣西省事業(yè)單位招聘網(wǎng)