昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司

關(guān)于招聘西山區(qū)委巡察辦普通輔助工作人員

的招聘簡章

一、招聘原則

昆明西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司受西山區(qū)委巡察辦委托，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘普通輔助工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘普通輔助工作人員2人。

三、招聘對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、品行端正、作風(fēng)正派，熱愛工作；

3.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

4.中共黨員（含預(yù)備黨員），年齡為20周歲以上，40周歲以下，五官端正，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5.身體健康，無色盲、無口吃、無文身、無傳染性疾??；

6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不予報(bào)名

1.涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；

3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；

4.本人因犯罪受過刑事處罰的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.本人或者家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

7.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；

8.國有法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的其他情形的。

四、招聘程序

（一）簡章發(fā)布和報(bào)名

1.簡章發(fā)布時(shí)間：2023年8月7日至2023年8月11日

2.開始報(bào)名時(shí)間：2023年8月10日至2023年8月11日

（上午9：00—12：00，下午13：00—17：00，雙休日及法定節(jié)假日不可報(bào)名）。

3.本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名地址：昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司行政辦公室（西山區(qū)春雨路168號(hào)中緬時(shí)代大廈A座五樓）。咨詢電話：0871—68270086（王老師）。

4.報(bào)名所需材料

（1）本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）免冠半寸白底標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；

（2）身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職業(yè)資格及職稱證書原件及復(fù)印件；

（3）中共黨員證明材料；

（4）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫的附件1.《西山區(qū)委巡察辦招聘普通輔助工作人員報(bào)名表》（粘貼近照），留好聯(lián)系方式。

（5）委托他人報(bào)名的，除當(dāng)場提供報(bào)名所需材料，還須提交本人親筆簽名的《委托書》。

（6）中國人民銀行出具的征信報(bào)告原件。

（二）資格初審

面試前對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，由昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)對本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核主要以報(bào)名材料為準(zhǔn)，主要提交各類證件的原件和中國人民銀行出具的征信報(bào)告原件進(jìn)行審核，審核合格的人員可進(jìn)入面試程序。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、面試及聘用資格。

（三）面試

1.資格初審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.面試成績滿分為100分。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)管理能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和舉止儀表等。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

1.面試通過的人員進(jìn)入體檢程序，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.在體檢規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以體檢通知為準(zhǔn)），因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結(jié)果的，視為體檢不合格。

3.在考核或體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。因此產(chǎn)生的空缺以本崗位面試成績由高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（五）考察和政審

體檢結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行考察和政審，具體參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)放棄或不合格情形的，按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

五、聘用管理

（一）聘用人員經(jīng)公示無異議后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式派遣到西山區(qū)委巡察辦工作，日常管理和考核由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。合同期限為二年，試用期為2個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核，合格正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿后對聘用人員進(jìn)行考核，合格根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的不再簽訂勞動(dòng)合同。

（三）聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)。

（四）享受節(jié)日、生日福利。

（五）普通輔助人員最低服務(wù)年限為一年（含試用期）。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、替考者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

（二）招聘工作需嚴(yán)格按照招聘方案組織實(shí)施，在確定人員進(jìn)入面試、體檢、政審、聘用等環(huán)節(jié)，都要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有違反政策規(guī)定聘用的人員將予以退回，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。

昆明市西山區(qū)人才資源運(yùn)營管理有限公司

2023年8月7日

來源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100884.html