航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司部分崗位公開招聘

航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團(tuán)有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，聚焦主責(zé)主業(yè)，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現(xiàn)代服務(wù)體系，保障科研生產(chǎn)中心工作，為建設(shè)世界一流航天防務(wù)集團(tuán)公司提供有力支撐。根據(jù)工作需要，決定面向社會對部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）科技保障總體部創(chuàng)新平臺室主任1人

（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室主任1人

（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室人才發(fā)展崗2人

（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)室人才培養(yǎng)崗1人

（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗1人

（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計室產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計崗1人

（七）集采事業(yè)部運營室市場渠道運營崗1人

（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗1人

（九）集采事業(yè)部采購室采購崗1人

（十）集采事業(yè)部技術(shù)運維室技術(shù)運維崗7人

二、招聘方式

本次報名采用個人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。

（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場意識。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識。

（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。

（六）滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。

（七）任職經(jīng)歷要求：

應(yīng)聘室主任的應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（或三級單位部門正職）及以上工作經(jīng)歷；或具有對應(yīng)中央企業(yè)集團(tuán)公司所屬二級單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職（或三級單位部門副職）2年及以上任職經(jīng)歷；未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級工作滿1年且具備和下一層級崗位累計5年及以上的工作經(jīng)歷。

特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

四、主要崗位職責(zé)及特殊要求

（一）科技保障總體部創(chuàng)新平臺室主任

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)本室綜合管理工作，負(fù)責(zé)航天科保創(chuàng)新平臺建設(shè)和過程管理；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌重大創(chuàng)新平臺項目的組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)，確保項目按計劃完成并順利驗收。圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)庫等領(lǐng)域開展科技政策、產(chǎn)業(yè)趨勢跟蹤和研究，牽頭科技政策、項目指南的編制和研討等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

中共黨員；碩士研究生及以上學(xué)歷；8年及以上重大創(chuàng)新項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；在部委、高校、科研機(jī)構(gòu)等部門有一定市場開拓能力，具備策劃重要合作項目的能力；具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室主任

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)高層次科技、技能人才隊伍建設(shè)及相關(guān)政策研究；負(fù)責(zé)人才服務(wù)保障業(yè)務(wù)相關(guān)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才工作發(fā)展趨勢和人才機(jī)制、人才工作熱點難點等方面研究，開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專題研究工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；具有軍工央企或航天企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的文字功底。

（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室人才發(fā)展崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)人才評價工作的組織實施；負(fù)責(zé)人才服務(wù)保障工作材料審核及報送工作；負(fù)責(zé)人力資源政策研究及管理創(chuàng)新課題研究工作；負(fù)責(zé)人才發(fā)展其他業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的文字功底。

（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)室人才培養(yǎng)崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)工程碩博士培養(yǎng)專項改革組織實施工作；負(fù)責(zé)崗位設(shè)計與職位分析、人才測評與考試、業(yè)績考核與評價、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開發(fā)、推廣和使用等工作；負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)其他業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的文字功底和良好的英語聽說讀寫能力。

（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)部門綜合管理、行政管理、財務(wù)報銷、外聯(lián)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)行業(yè)資質(zhì)、牌照和經(jīng)營許可證等證照申請工作；組織召開平臺相關(guān)會議；參與平臺架構(gòu)設(shè)計、用戶場景和模式設(shè)計，收集提供相關(guān)技術(shù)信息；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷，具有3年及以上綜合管理、行政管理、采購管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和一定的抗壓能力；具有航天系統(tǒng)內(nèi)單位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計室產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)集中采購平臺功能設(shè)計、布局優(yōu)化、流程管控、流程設(shè)計、盈利模式研究等；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年及以上供應(yīng)鏈管理、采購管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和一定的抗壓能力。

（七）集采事業(yè)部運營室市場渠道運營崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)物資采購渠道市場的開發(fā)和維護(hù)；分析行業(yè)狀況，開發(fā)不同區(qū)域的代理商與合作伙伴；借助公司平臺及品牌，開展各類合作、市場推介活動；制定市場推廣方案及執(zhí)行；進(jìn)行市場相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，完成必要的市場調(diào)查和競品信息搜集；完成活動報告，定期總結(jié)市場反饋情況；負(fù)責(zé)客戶對接和問題跟蹤處理；負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持方案的制定；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷；具備央企3年及以上市場推廣或售后服務(wù)經(jīng)驗；具有3年及以上物資采購領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；有一定的市場敏感度，能根據(jù)市場及渠道數(shù)據(jù)的變化及時調(diào)整推廣策略；具有較強(qiáng)的抗壓能力。

（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)電子超市板塊的運營管理；負(fù)責(zé)電子超市板塊的采購訂單、過程管理及資金結(jié)算收支；負(fù)責(zé)與電子超市相關(guān)的其他工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

特殊要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷；具有在年產(chǎn)值10億元以上國有企業(yè)電子超市（含勞保福利）3年及以上運營經(jīng)驗；具有良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務(wù)洽談分析判斷能力，較強(qiáng)的計劃性及主動性。

（九）集采事業(yè)部采購室采購崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)電子超市各領(lǐng)域集采品類物資的采購全過程管理等；負(fù)責(zé)金屬、商旅服務(wù)等集中采購單位采購全過程管理等；負(fù)責(zé)廢舊物資處理等全過程管理等；負(fù)責(zé)平臺供應(yīng)商注冊、準(zhǔn)入等管理工作；負(fù)責(zé)采購單位業(yè)務(wù)線下保障及用戶服務(wù)等工作。

特殊要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷；熟悉國有企業(yè)集中采購管理流程；具有3年以上采購服務(wù)及管理經(jīng)驗；良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務(wù)洽談分析判斷能力，較強(qiáng)的計劃性及主動性。

（十）集采事業(yè)部技術(shù)運維室技術(shù)運維崗

主要崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)研究和落地采購平臺應(yīng)用架構(gòu)的發(fā)展方向，架構(gòu)改進(jìn)、迭代方案，確保系統(tǒng)的高可用性、健壯性和可擴(kuò)展性；負(fù)責(zé)包括且不限于系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、需求溝通、技術(shù)文檔編寫、功能研發(fā)，負(fù)責(zé)核心技術(shù)的攻堅任務(wù)；負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的Web后端研發(fā)和技術(shù)建設(shè)，維護(hù)和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有產(chǎn)品的缺陷；負(fù)責(zé)參與系統(tǒng)的微服務(wù)新技術(shù)的預(yù)研與開發(fā)；負(fù)責(zé)參與組織團(tuán)隊devOps工具集成，負(fù)責(zé)平臺服務(wù)端可靠性、安全性的優(yōu)化設(shè)計。負(fù)責(zé)設(shè)計系統(tǒng)功能性測試方案，開展全面性測試。負(fù)責(zé)集中采購平臺安全運維，開展相關(guān)安全檢測、安全加固、應(yīng)急演練等工作。

特殊要求：

計算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年及以上的系統(tǒng)集成、系統(tǒng)維護(hù)與測試和IT支持等經(jīng)驗；能夠完成的軟件設(shè)計文檔編寫；熟悉Spring、MyBatis等開源框架；熟悉常用消息和存儲中間件；有熟悉Linux系統(tǒng)和oracle、Mysql、神通等數(shù)據(jù)庫操作經(jīng)驗；熟悉數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)設(shè)計實現(xiàn)方法、熟悉中臺模式功能實現(xiàn)；具有負(fù)責(zé)和主導(dǎo)參與央企電子采購系統(tǒng)開發(fā)和運營經(jīng)驗，具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗和良好溝通協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。

五、招聘程序

（一）招聘程序分為報名、資格審查、考試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。

（二）對錄用人員實行試用期制度，并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動關(guān)系。

六、報名時間、方法及要求

（一）報名時間

報名截止時間為2023年9月10日。

（二）報名方法

所有應(yīng)聘人員填寫附件《應(yīng)聘人員登記表》（需含電子免冠照片），準(zhǔn)確填寫后（命名為“姓名+部門+擬應(yīng)聘崗位”，如“張三+集采事業(yè)部+綜合管理崗”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkb2022@163.com。

聯(lián)系電話：010-68193709。

（三）應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘者對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

附件：應(yīng)聘人員登記表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28800220/content.html