澄江市城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)

公開(kāi)招聘城市管理輔助執(zhí)法人員招聘公告

進(jìn)一步強(qiáng)化澄江市城市管理執(zhí)法工作，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和城市管理效能，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，澄江市城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)委托澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理輔助執(zhí)法人員1名，招聘相關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘，人崗相適的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘基本條件

（一）人員需求條件

1.學(xué)歷要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷(2023年10月16日及以前取得學(xué)歷)，退役士兵可放寬至高中及以上學(xué)歷；

2.戶籍要求：戶籍不限；

3.年齡及性別要求：35周歲及以下，限男性；

4.同等條件下，優(yōu)先考慮法學(xué)專業(yè)或持有C1駕駛證人員。

（二）應(yīng)聘人員必須具備以下條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)，道德品行良好，無(wú)犯罪記錄；

2.具有良好的品行及職業(yè)道德；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，無(wú)傳染病、無(wú)精神病史、無(wú)突發(fā)性疾病史，無(wú)肢體功能障礙；

4.有事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.具備履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

（三）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)或者有吸毒史的；

3.因違規(guī)違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除、辭退的；

4.曾參加過(guò)非法組織、邪教組織或危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.有特別明顯紋身的；

7.本人及近親屬成員參與過(guò)非法聚會(huì)、游行及非正常上訪行為，拒不執(zhí)行政府依法行政行為且造成不良影響的；

8.其他不適合從事輔助執(zhí)法工作的。

三、招聘計(jì)劃、崗位條件及薪資待遇

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘城市管理輔助執(zhí)法人員1人，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，具體崗位及資格范圍條件詳見(jiàn)下表：

薪酬待遇：試用期2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資80%，轉(zhuǎn)正工資參照政府購(gòu)買服務(wù)崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（包含單位及個(gè)人部份五險(xiǎn)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等）。

四、招聘程序及方法

公開(kāi)招聘程序：發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→面試→確定擬聘人員→組織考察→公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月17日至2023年10月23日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，節(jié)假日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：澄江市環(huán)城西路81號(hào)人力資源服務(wù)中心（澄江市攬秀園上段）。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料掃描為PDF格式統(tǒng)一存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱QCZP2023@163.com(請(qǐng)?jiān)?ldquo;主題”中注明報(bào)考崗位和姓名），網(wǎng)上報(bào)考者因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果自負(fù)。

5.考生報(bào)名時(shí)提交如下應(yīng)聘材料：攜帶本人身份證、畢業(yè)證、職稱證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等，其他材料自行酌情添加，材料需原件和復(fù)印件一份，近期免冠彩色小一寸證件照一張報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)審核后原件退還本人。需提交并如實(shí)填寫《澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》交報(bào)名處（詳見(jiàn)附件）。關(guān)注“啟澄招聘”微信公眾號(hào)，后續(xù)招聘相關(guān)事宜將會(huì)通過(guò)郵箱、微信、電話或短信通知。

附件：《澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》

6.聯(lián)系方式：0877-6688273

李女士：15087720374

7.資格審核通過(guò)后，根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（二）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)報(bào)名人員所填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書(shū)弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）招聘考核方式

1.面試：所有符合報(bào)名條件人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)總分100分，全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)出分。成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.所有進(jìn)入面試的人員必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

3.入圍面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將以微信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名群信息及保持手機(jī)暢通（如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無(wú)法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果）。

（四）確定擬聘用人員

通過(guò)面試后，根據(jù)考生面試成績(jī)按從高到低的順序確定考察人員。面試成績(jī)將在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。

（五）體檢

1.體檢需到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理；

2.首次體檢不合格者在2個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果；

3.不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按該崗位面試成績(jī)從高到低的順序分別依次等額遞補(bǔ)。

（六）組織考察

由用人單位和用工單位對(duì)通過(guò)體檢的報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的應(yīng)聘人員不予聘用。擬聘用人員考察不合格或自動(dòng)放棄考察的考生，由用工單位研究決定是否遞補(bǔ)。

（七）公示及聘用

1.公示：體檢及考察合格的擬聘用人員，在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.聘用方式：

（1）用工方式：勞務(wù)派遣

（2）聘用：由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。經(jīng)考察合格后，由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，第一次簽訂時(shí)間為2年，試用期2個(gè)月。

（3）人員管理：由用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核依照用工單位規(guī)定執(zhí)行。澄江市啟澄人力資源公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

五、紀(jì)律要求

（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，由澄江市國(guó)資委、澄江市城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿足此次公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（四）報(bào)名后，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

六、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。包括但不限于應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者等，一律取消聘用資格。

（二）招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過(guò)公示、電話、短信等方式進(jìn)行發(fā)布、通知。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán)。

（三）未盡事宜由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司、澄江市城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)共同研究確定。

澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司

2023年10月17日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/NyIFx_vs9NSVZRNJ92sHUQ