陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年招聘公告

1993年陜西省醫(yī)藥管理局改制為陜西省醫(yī)藥總公司，2006年，通過市場(chǎng)化改制重組為陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱為“陜藥控股集團(tuán)”）。自成立以來，陜藥控股集團(tuán)與美國(guó)強(qiáng)生、泰國(guó)正大、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)等世界著名企業(yè)和中央企業(yè)合作，建成了西安楊森、西安正大、國(guó)控陜西等一批骨干企業(yè)，培育了西安環(huán)球、派昂醫(yī)藥等一批行業(yè)龍頭企業(yè)，產(chǎn)業(yè)覆蓋醫(yī)藥工業(yè)、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥包裝、醫(yī)藥研發(fā)和健康服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域?，F(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)17家（其中上市公司1家），員工總數(shù)8012人。擁有高新技術(shù)企業(yè)8戶，專精特新中小企業(yè)3戶，藥品批準(zhǔn)文號(hào)551個(gè)，專利177項(xiàng)，商標(biāo)260個(gè)。2022年底，陜藥控股集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)到231.81億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入269.12億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額8.03億元。

為大力實(shí)施陜藥控股集團(tuán)“156”發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)各業(yè)務(wù)板塊高速發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘權(quán)屬企業(yè)管理人員，共涉及6戶權(quán)屬企業(yè)28個(gè)管理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持“公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取初選、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

（一）陜西醫(yī)藥控股醫(yī)藥研究院有限公司

院長(zhǎng)1名

副院長(zhǎng)1名

（二）陜西孫思邈高新制藥有限公司

總經(jīng)理1名

副總經(jīng)理2名

（三）陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)天寧制藥有限責(zé)任公司

銷售副總1名

（四）陜藥集團(tuán)實(shí)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司

副總經(jīng)理2名

（五）陜西醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司

副總經(jīng)理1名

投資經(jīng)理2名

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名

（六）陜西發(fā)電集團(tuán)東方智慧能源有限公司

生產(chǎn)中心總監(jiān)1名

部門主任2名

部門經(jīng)理13名

三、招聘條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件（詳見附件：陜藥控股集團(tuán)崗位招聘細(xì)則），且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，品行端正；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）受過刑事處罰的；

（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（四）曾受記過以上處分，或受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；

（五）曾被辭退或開除公職的；

（六）其他不宜報(bào)名的情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試、資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過國(guó)務(wù)院國(guó)資委官網(wǎng)、陜西省國(guó)資委官網(wǎng)、陜西省國(guó)資委招聘平臺(tái)（秦云就業(yè)）、陜藥控股集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和獵聘網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名流程

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月17日17:00。

2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，進(jìn)入智聯(lián)招聘/獵聘官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，或通過郵箱投遞簡(jiǎn)歷（shanyaohr@126.com），投遞成功即報(bào)名成功，每位求職人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。

3.報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、聯(lián)系方式、完整的受教育經(jīng)歷、工作履歷和工作內(nèi)容。（注：如應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格）。

4.簡(jiǎn)歷篩選期間，集團(tuán)工作人員會(huì)以電話、短信形式對(duì)候選人進(jìn)行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：

（1）本人有效學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件。

（2）工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料（勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證、資格證書等）。

（三）資格審查

按照候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、資格證書、業(yè)績(jī)能力等各個(gè)方面綜合評(píng)判，確定各崗位參加面試人選。

（四）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和勝任能力等。

1.面試成績(jī)滿分100分，設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、背景調(diào)查對(duì)象（若面試最終成績(jī)相同的，采用加試的方式執(zhí)行）。

3.對(duì)未甄選到人員的崗位，陜藥控股集團(tuán)有權(quán)持續(xù)發(fā)布招聘信息，并擇期組織面試。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，考生需如實(shí)提供崗位報(bào)名材料原件，凡與報(bào)名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績(jī)視為無(wú)效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依考試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

（六）背景調(diào)查

入職前，由集團(tuán)公司對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

背景調(diào)查工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)候選人是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)名回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)名者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

（七）體檢

由公司統(tǒng)一通知應(yīng)聘人員在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

因體檢、背景調(diào)查不合格導(dǎo)致人選出現(xiàn)缺額的，原則上按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)名人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）。

（八）公示

對(duì)擬聘用人員，公示期為5天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。

五、聘用方式及薪資待遇

1.聘用方式：錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)屬企業(yè)班子成員實(shí)行任期制契約化管理，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，考核合格后予以續(xù)聘，考核不合格者予以辭退。工作期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的，用人單位有權(quán)終止合同。

2.薪資待遇：

（1）權(quán)屬企業(yè)班子成員實(shí)行年薪制（基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)+超額利潤(rùn)分享）；銷售副總實(shí)行基本年薪+銷售提成+超額任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)中層管理人員實(shí)行基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。附件中所列年薪為參考年薪，具體薪資待遇可面議。

（2）五險(xiǎn)一金

（3）工會(huì)福利

（4）健康體檢

（5）就餐補(bǔ)助

（6）專業(yè)培訓(xùn)

（7）其他工作獎(jiǎng)勵(lì)

六、有關(guān)事宜

1.應(yīng)聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

2.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)名人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

5.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

6.本次招聘工作由陜藥控股集團(tuán)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：029-88312251 　　田女士

附件：1.陜藥集團(tuán)招聘崗位細(xì)則

2.東方智慧能源有限公司招聘崗位任職資格

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29178157/content.html