中國一重集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘公司治理部管理崗位人員公告

中國一重是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領(lǐng)導(dǎo)者、國際先進(jìn)的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商。

為進(jìn)一步提升公司治理效能、優(yōu)化組織體系和提高管理效率，集團(tuán)公司決定設(shè)立公司治理部，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)公司治理體系建設(shè)、深化改革、管理提升、組織機(jī)構(gòu)管理、規(guī)章制度與流程管理、考核與評價、專（兼）職董事及委派股東代表履職管理等工作?，F(xiàn)面向社會公開招聘公司治理部管理崗位人員。

一、招聘崗位

1.公司治理和企業(yè)改革崗一級高級經(jīng)理2人

2.公司治理和企業(yè)改革崗高級經(jīng)理2人

3.公司績效考核崗一級高級經(jīng)理1人

4.公司績效考核崗高級經(jīng)理1人

二、崗位職責(zé)

（一）公司治理和企業(yè)改革（4人）

1.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好公司法人治理體系建設(shè)及治理運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督子公司法人治理體系制度建設(shè)及治理運(yùn)行；

2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理制度體系及流程管理體系建設(shè)，提出并組織開展制度制修訂及流程優(yōu)化工作；

3.負(fù)責(zé)組織公司章程的起草及修訂工作，對出資企業(yè)的章程進(jìn)行審核；

4.負(fù)責(zé)派出董事、監(jiān)事的履職管理；

5.負(fù)責(zé)“三定”（定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)、定編制）工作，組織審批二級單位下設(shè)機(jī)構(gòu)、定員核定及調(diào)整方案；

6.負(fù)責(zé)公司法人戶數(shù)及層級管理；

7.負(fù)責(zé)公司議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及臨時機(jī)構(gòu)管理；

8.負(fù)責(zé)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會管理；

9.負(fù)責(zé)組織開展管理創(chuàng)新成果評審、管理評審工作，負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)獎項(xiàng)申報工作；

10.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好公司深化改革工作的總體策劃與推動落實(shí)，負(fù)責(zé)制訂發(fā)布集團(tuán)公司年度深化改革實(shí)施方案；

11.負(fù)責(zé)建立改革督查評價機(jī)制，指導(dǎo)所屬企業(yè)推進(jìn)深化改革工作；

12.一崗多能，承擔(dān)單位其他工作。

（二）公司績效考核（2人）

1.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)完成對公司及直屬單位經(jīng)營業(yè)績考核工作；

2.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善，制定和修訂公司績效考核制度，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

3.負(fù)責(zé)組織上報國資委關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值，并及時向國資委反饋企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果；

4.負(fù)責(zé)直屬單位負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，負(fù)責(zé)職能部門年度履職情況考核；

5.負(fù)責(zé)紅旗單位、先進(jìn)單位評比及相關(guān)辦法制修訂工作；

6.負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔各考核期績效考核數(shù)據(jù)，按考核期對考核對象實(shí)施考核，并反饋績效考核結(jié)果；

7.一崗多能，承擔(dān)單位其他工作。

三、基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；

2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會公德不良記錄；

3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.具有大局意識、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）一級高級經(jīng)理崗位

1.40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有5年及以上企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位3年及以上正科級相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.熟悉中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國資監(jiān)管、公司治理體系相關(guān)法律法規(guī)和國家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)營管理等方面知識；

4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫、信息處理、策劃組織、溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作等能力，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。

5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會運(yùn)作、集團(tuán)管控、企業(yè)管理、法務(wù)管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）高級經(jīng)理崗位

1.40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有5年及以上企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2年及以上副科級相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.熟悉中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國資監(jiān)管、公司治理體系相關(guān)法律法規(guī)和國家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)營管理等方面知識；

4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫、信息處理、策劃組織、溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作等能力，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。

5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會運(yùn)作、集團(tuán)管控、企業(yè)管理、法務(wù)管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

五、招聘程序及報名方式

1.招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、決定聘用等程序進(jìn)行。

2.按照有關(guān)規(guī)定，對新聘用領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行一年的試用期。

3.報名時間：2023年11月3日至11月20日。

4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫附件中的應(yīng)聘登記表，并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等，發(fā)至集團(tuán)公司人力資源部郵箱zhaopin@cfhi.com，并電話確認(rèn)報名成功。

5.聯(lián)系人：李群，面試具體安排另行通知，咨詢電話：0452-6811067。

附件：中國一重公開招聘報名表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29283334/content.html