杭州和達(dá)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室有限公司

崗位招聘公告

杭州和達(dá)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室有限公司因工作需要，現(xiàn)招聘檢測(cè)主管1名，質(zhì)量主管1名，公告如下：

一、招聘崗位職責(zé)及報(bào)名資格條件

本次招聘對(duì)象基本條件為：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；本次招聘所涉及的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等的計(jì)算，截止時(shí)間為2023年10月30日；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力；具備崗位所需的其他條件。

本次招聘崗位職責(zé)及報(bào)名條件如下：

（一）崗位名稱：檢測(cè)主管

需求人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)檢測(cè)部門(mén)的日常管理和技術(shù)指導(dǎo)，確保檢測(cè)工作的質(zhì)量和效率;

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行檢測(cè)部門(mén)的工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等，監(jiān)督和評(píng)估檢測(cè)人員的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效;

3.負(fù)責(zé)檢測(cè)部門(mén)的儀器設(shè)備、試劑耗材、標(biāo)本管理等，保證檢測(cè)資源的合理使用和有效控制;

4.負(fù)責(zé)檢測(cè)部門(mén)的質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)和改進(jìn)，組織和參與內(nèi)外部質(zhì)量評(píng)價(jià)、審核、認(rèn)證等活動(dòng);

5.負(fù)責(zé)檢測(cè)部門(mén)驗(yàn)證和技能工作，不斷提高檢測(cè)水平和服務(wù)能力;

報(bào)名資格與條件：

（1）大學(xué)本科及以上，臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)；

（2）從事醫(yī)院檢驗(yàn)科或第三方臨床檢驗(yàn)工作三年以上;有臨床試驗(yàn)質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

（3）具有檢驗(yàn)師或?qū)I(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先考慮;具有國(guó)家認(rèn)可的臨檢相關(guān)其他證書(shū)優(yōu)先考慮;

（4）精通檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)，熟悉業(yè)務(wù)管理;

（5）熟悉CMA、ISO15189、GCP、CNAS等實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；

（6）熟練使用電子數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)分析軟件等信息化工具;

（7）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問(wèn)題能力和創(chuàng)新能力;

（8）具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;熟悉Office等辦公軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的使用；

（二）崗位名稱：質(zhì)量主管

需求人數(shù)：1名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)臨床檢驗(yàn)中心的質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)和改進(jìn)，確保檢驗(yàn)質(zhì)量符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求；

2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施質(zhì)量管理計(jì)劃、質(zhì)量控制程序、質(zhì)量評(píng)價(jià)方法等，監(jiān)督和指導(dǎo)各檢驗(yàn)項(xiàng)目的質(zhì)量控制工作；

3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的質(zhì)量審核、評(píng)審、認(rèn)證等活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問(wèn)題，處理質(zhì)量投訴和糾紛；

4.開(kāi)展質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)工作，提高日常檢測(cè)工作質(zhì)量水平；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

報(bào)名資格與條件：

（1）大學(xué)本科及以上，臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)、分子生物學(xué)、遺傳學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，檢驗(yàn)師為佳；

（3）從事醫(yī)院檢驗(yàn)科或第三方臨床檢驗(yàn)工作1年以上；具有臨床檢驗(yàn)質(zhì)量管理工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）掌握CMA資質(zhì)認(rèn)定和或ISO 15189、GCP、CNAS等實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則、規(guī)則、應(yīng)用說(shuō)明的要求；

（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問(wèn)題能力和創(chuàng)新能力；

（6）具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

二、招聘程序

1、人員報(bào)名

本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘公告，報(bào)名人員按要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。

應(yīng)聘材料包括：一寸免冠照片、身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及應(yīng)聘需要的其他材料。報(bào)名人選應(yīng)保證所提交簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘材料真實(shí)有效

報(bào)名時(shí)間：自招聘發(fā)布之日起至2024年02月28日18時(shí)截止。

2、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，用人部門(mén)和人力資源部對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行初步資格審查，主要審查應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘材料是否符合要求。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合招聘要求或者弄虛作假的，立即取消資格。

3、筆試

對(duì)于通過(guò)初步資格審查的應(yīng)聘人員安排筆試。筆試統(tǒng)一進(jìn)行，未能按時(shí)參加筆試的視為放棄應(yīng)聘。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照崗位招聘計(jì)劃1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

4、面試

筆試通過(guò)人選參加面試。面試由用人部門(mén)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，未能按時(shí)參加面試的視為放棄應(yīng)聘。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。在面試成績(jī)合格者中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定入圍復(fù)試人選。招聘崗位面試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按面試合格實(shí)際人數(shù)確定復(fù)試入圍人選。入圍復(fù)試人選需進(jìn)行背景調(diào)查，如人選拒絕背景調(diào)查則視為放棄應(yīng)聘。

5、復(fù)試

復(fù)試統(tǒng)一安排，并按照招聘崗位1：1比例確定擬錄用人選。

三、人員錄用程序

1、按照《招聘錄用管理辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行人事檔案核查、無(wú)犯罪記錄證明核查等前置審查。

2、擬錄用人選需提供三個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告作為必備材料。

3、進(jìn)行人員錄用審批，并按制度要求進(jìn)行公示。

4、發(fā)放錄用通知，通知人選辦理人員入職、勞動(dòng)合同簽訂等入職手續(xù)。

杭州和達(dá)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室有限公司

2023.11.30

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