安徽交控集團(tuán)所屬驛達(dá)公司2023年服務(wù)區(qū)管理人員崗位招聘公告

驛達(dá)公司成立于2005年11月，是安徽交控集團(tuán)全資子公司，注冊(cè)資本2億元?，F(xiàn)有在營(yíng)服務(wù)區(qū)119對(duì)，占全省高速公路服務(wù)區(qū)91%，職工700余人，從業(yè)人員4000余人。在所轄服務(wù)區(qū)開展特色餐飲、萬(wàn)佳便利店、名優(yōu)土特產(chǎn)、汽修等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和多元化服務(wù)。為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，更好適應(yīng)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；

4.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

②有違法犯罪記錄的；

③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

④受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

⑤涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

⑦其他不適合報(bào)名的情形。

（二）崗位資格條件

1.服務(wù)區(qū)管理員崗位須具有符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)普通高等院校大專及以上學(xué)歷。

2.管理中心財(cái)務(wù)崗位須具有符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)普通高等院校本科及以上學(xué)歷，并持有助理會(huì)計(jì)師及以上職稱證書。

3.管理中心宣傳崗位須具有符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)普通高等院校本科及以上學(xué)歷；熟練使用單反照相機(jī)和圖片處理軟件；具備采編消息、通訊等新聞稿件的能力。

4.取得境外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)中心認(rèn)證。

5.年齡在35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。

三、招聘崗位

（一）服務(wù)區(qū)管理員崗位：8名（專業(yè)要求：不限）;

（二）管理中心財(cái)務(wù)崗位：3名（專業(yè)要求：財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)）;

（三）管理中心宣傳崗位：1名（專業(yè)要求：中文、新聞?lì)愊嚓P(guān)專業(yè)）

四、招聘程序

主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等環(huán)節(jié)。

（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

1.信息發(fā)布：相關(guān)招聘信息在安徽驛達(dá)公司官網(wǎng)發(fā)布公告。

2.網(wǎng)上報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站完善個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，在線報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日—12月1日24:00

投遞鏈接：https://ahydgs.zhaopin.com

投遞二維碼：

（二）資格審查

1.根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查入圍筆試人員將通過(guò)短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

2.注意事項(xiàng)：①報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，在招聘過(guò)程中對(duì)個(gè)人報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或故意隱瞞不報(bào)者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，報(bào)名資料除原件外不予退回；②工作履歷需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的，由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試包括筆試、面試。

1、筆試。主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試為線下考試，時(shí)間另行通知。筆試成績(jī)及排名將通過(guò)公司官網(wǎng)進(jìn)行公告。

依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試；如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)比例低于1:3，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試）。

2、面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿分100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)及排名將通過(guò)公司官網(wǎng)進(jìn)行公告。

能力素質(zhì)測(cè)試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。根據(jù)總成績(jī)，按照1:1的比例確定各崗位入圍背景調(diào)查、體檢人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高到低確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。

（四）背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況。

2.體檢事宜由驛達(dá)公司統(tǒng)一安排。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可按該招聘崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，或取消相應(yīng)崗位的招聘。

（五）公示和錄用

經(jīng)審批后的擬聘用人員名單，將在驛達(dá)公司官網(wǎng)公示7天。擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、薪酬福利待遇

驛達(dá)公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，按薪酬制度確定個(gè)人薪酬待遇，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

六、其他事項(xiàng)

（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前請(qǐng)慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。

（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：0551-67195300轉(zhuǎn)582

驛達(dá)公司

2023年11月22日

來(lái)源：https://govjob.zhaopin.com/home/detail?id=23ffef662a1697f7b960d382ea87ffad&typeId=2