米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師(第二批)公告

根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）及《四川省人力資源和社會(huì)保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號(hào)文）等相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)直接考核招聘中小學(xué)教師32名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn、米易縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站http://www.scmiyi.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

由米易縣教職工服務(wù)中心統(tǒng)一招聘，具體用人單位及招聘崗位名額詳見(jiàn)《米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》見(jiàn)附件1）。

二、招聘范圍及報(bào)考條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，社會(huì)在職和非在職人員，其中2024年普通高等教育應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2024年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù)。

（二）報(bào)考條件

1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.年齡在35周歲及以下（1987年12月30日以后出生）。

3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5.在編在崗人員需提供用人單位主管部門(mén)及人社部門(mén)同意報(bào)考證明。

6.符合招聘崗位確定的具體條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)所注專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專(zhuān)業(yè)一致。報(bào)考考生的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)名稱，須與所報(bào)考崗位“學(xué)歷要求”、“學(xué)位要求”和“專(zhuān)業(yè)要求”三欄的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后，也可報(bào)考：

（1）報(bào)考考生因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專(zhuān)業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱不同，但確屬同一專(zhuān)業(yè)的可報(bào)名（由報(bào)考考生自行提供依據(jù)）；對(duì)于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可依據(jù)雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

（2）報(bào)考考生因所在院校開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專(zhuān)業(yè)的可報(bào)名。

（3）留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，但與招聘專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高?；蚴屑?jí)以上教育行政主管部門(mén)開(kāi)具的一致性證明）。

7.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為公告發(fā)布當(dāng)日）。

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（務(wù)）處分的。

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

采取雙向選擇、直接考核招聘的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間及地址：

報(bào)名時(shí)間：2023年12月30日-2024年1月7日

報(bào)名地址：將報(bào)名材料發(fā)送至635249872@qq.com

2.報(bào)名所需資料

（1）《米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）報(bào)名表》（附件2）1份（張貼本人近期免冠一寸照片），（2）《米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）報(bào)名登記表》（附件3）1份，（3）本人身份證正、反兩面掃描件1份，（4）畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證掃描件各1份（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生2024年7月31日前取得即可），（5）學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表各1份，（6）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)籍證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件1份，（7）在編人員還需提供單位主管部門(mén)及人社部門(mén)同意報(bào)考證明掃描件1份。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員將報(bào)名表（附件2）、報(bào)名登記表（附件3）電子檔以及其他佐證材料（佐證材料可掃描或拍照）裝入一個(gè)文件夾“考生姓名+報(bào)考崗位”命名以壓縮文件形式發(fā)送到指定郵箱，請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名。

資料不全者不予報(bào)名。

（二）資格審查

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員資格初審合格后再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核（資格復(fù)審時(shí)間另行通知），資格復(fù)審合格者方可參加考核招聘。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）考核

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1。

考核采取面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、專(zhuān)業(yè)化面試）等形式進(jìn)行考核招聘，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考核內(nèi)容主要為綜合分析能力、教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀容儀表等方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。

考核分兩個(gè)階段進(jìn)行，每階段考核滿分值均為100分。第一階段為“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)”方式，根據(jù)考生測(cè)評(píng)成績(jī)和各崗位招聘名額從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入第二階段考生名單（最后一名測(cè)評(píng)成績(jī)相同的可一并進(jìn)入第二階段考試），未進(jìn)入第二階段考生即被淘汰。

第二階段為“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)”方式。報(bào)考體育、音樂(lè)崗位考生分講微格課和專(zhuān)業(yè)技能展示兩種方式（微格課10分鐘，專(zhuān)業(yè)技能展示5分鐘），專(zhuān)業(yè)技能展示可自帶展示用具，其它崗位考生講微格課（10分鐘）。

考核測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算：考核總成績(jī)=無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)成績(jī)×60%。　

考核結(jié)束后，考核總成績(jī)及時(shí)在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)及排名，公示時(shí)間3天。

（四）體檢人員確定

考核總成績(jī)低于70分者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。招聘崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考生考核總成績(jī)，從高到低確定。最后一名有2人及以上考核總成績(jī)相同的崗位，由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。招聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，意向人選的考核總成績(jī)不低于80分。出現(xiàn)棄權(quán)者，由招聘單位主管部門(mén)和人社部門(mén)共同研究確定是否遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

（五）體檢

由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位主管部門(mén)和人社部門(mén)共同研究確定。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察。考察由米易縣教育和體育局、米易縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由招聘單位主管部門(mén)和人社部門(mén)共同研究確定是否遞補(bǔ)人員。

（七）公示

考核、體檢、考察合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（八）聘用

1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)并按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證件后，憑證書(shū)原件辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

2.由米易縣教職工服務(wù)中心統(tǒng)一聘用，分配到用人單位工作。同一招聘崗位有多個(gè)用人單位的，按考核成績(jī)從高到低依次選擇用人單位。

3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。不按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

5.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在米易縣最低服務(wù)期6年（含試用期），服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離米易縣。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)監(jiān)督?？计腹ぷ鲌?jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

六、特別提示

請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘部門(mén)。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

米易縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育和體育局紀(jì)檢組：0812—3999736

咨詢電話：

米易縣人力資源和社會(huì)保障局：0812—8113071

米易縣教育和體育局：0812—3999732、3999757

七、本公告未盡事宜由米易縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）崗位和條件一覽表.xlsx

附件2：米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）報(bào)名信息表.doc

附件3：米易縣2023年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師（第二批）報(bào)名登記表.xlsx

米易縣人力資源和社會(huì)保障局    米易縣教育和體育局

2023年12月22日

來(lái)源：http://www.scmiyi.gov.cn/zwgk/gsgg/10043143.shtml