杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局招聘公告

為加強(qiáng)杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平，特面向社會公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡稱技術(shù)檢查員），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開展行政執(zhí)法工作的人員。本次計(jì)劃以編外用工形式公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員共5名，其中行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（危險(xiǎn)化學(xué)品類）1人、行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（工業(yè)企業(yè)類）3人、行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)類）1人；若相關(guān)專業(yè)類報(bào)名人數(shù)不足，可適當(dāng)增加其他專業(yè)類人員招聘數(shù)量。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘。

三、招聘對象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行；

（三）具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)專業(yè)***本科以上學(xué)歷，且具有在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)歷（相關(guān)專業(yè)和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱類別目錄見附件1），或者注冊安全工程師從事相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域2年工作經(jīng)歷，或者具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)職稱或資格；

（四）年齡原則上不超過35周歲（1988年1月12日及以后出生），適應(yīng)崗位要求的身體條件；取得注冊安全工程師職業(yè)資格證書或者具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)職稱可適當(dāng)放寬年齡限制；

（五）工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計(jì)算，截止時(shí)間為2024年1月12日；

（六）滿足崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（一）未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的；

（二）受過黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（三）曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職或者辭退的；

（四）有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的；

（五）與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系或存在勞動糾紛的；

（六）其他不適合從事行政執(zhí)法技術(shù)檢查員工作的情形。

四、招聘辦法和工作程序

（一）考試報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月12日起至2024年1月21日截止，應(yīng)聘人員可通過掃描文末二維碼報(bào)名。

2.資格初審：資格初審在報(bào)名截止日期后5個(gè)工作日完成。招聘單位根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，并以電話方式通知筆試。未接到通知的為未入選。資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。筆試對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作自動放棄筆試，不再進(jìn)入之后的程序。根據(jù)筆試人員筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象，不足1:3的比例按照實(shí)際參加筆試人員確定面試對象。

（三）資格復(fù)審及面試

面試前要進(jìn)行資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審，并提供報(bào)考崗位所需的以下證明材料：《杭州市上城區(qū)公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件2)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明（附件3）等原件及復(fù)印件，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，連同思考和回答共15分鐘，成績滿分為100分，合格為60分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考試成績公示

考試總成績由筆試和面試成績按比例折算，筆試成績占總成績的60%、面試成績占總成績的40%。考試考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績，根據(jù)總成績從高分到低分，按照職位招聘人數(shù)1∶1的比例確定列入體檢考察入圍人員，若總成績相等以面試成績高的排位在前。公示期不少于5個(gè)工作日。

（五）考察和體格檢查

體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用。體檢、考察不合格或放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用和薪資待遇

根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在杭州市上城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員為編外合同制用工，聘期為3年，實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動合同。總薪酬待遇為15萬元/人/年(含五險(xiǎn)一金等費(fèi)用)，其中固定薪酬和年度績效考評薪酬按照一定比例進(jìn)行調(diào)控。

如本次招聘崗位的工作人員在試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格的，在該崗位未重新公開招聘的情況下，可根據(jù)需要在面試合格人選中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘的全過程，應(yīng)聘人員在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即刻取消報(bào)考資格；已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名表所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）考試考核過程中因其他原因放棄招錄的，按照考試總成績從高到低的順序依次替補(bǔ)。

（四）本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本公告由杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局0571-89501228。

掃碼報(bào)名

杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局

2024年1月12日

附件：附件1-相關(guān)專業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域職稱類別目錄.docx

附件：附件2-杭州市上城區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.docx

附件：附件3-從業(yè)經(jīng)歷證明.docx

來源：https://www.hzrc.com/#/multipleInfo/infoDetail?id=2038