2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員公告

根據(jù)《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次特招工作有關(guān)事宜公告如下：

一、專項(xiàng)特招計(jì)劃

本次計(jì)劃專項(xiàng)特招89名事業(yè)編制人員。詳情請(qǐng)閱讀《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》，見附件）。

二、專項(xiàng)特招條件

（一）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.現(xiàn)從事礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作的大中型企業(yè)一線人員；

煤礦領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）附表中對(duì)工業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

非煤礦山領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)土資源部《關(guān)于調(diào)整部分礦種礦山生產(chǎn)建設(shè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)土資發(fā)〔2004〕208號(hào)）為準(zhǔn)。

?；I(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）附表中對(duì)工業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

6.年齡為18周歲以上、40周歲及以下，即1983年1月25日（不含）至2006年1月25日（含）期間出生的；

7.需具有3年以上礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷（全日制教育?？粕⒈究粕?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為相關(guān)工作經(jīng)歷）；

8.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

9.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

10.礦山（含煤礦和非煤礦山）安全監(jiān)管崗位涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考；危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管崗位涉及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考；

11.崗位所需的其他條件。

學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日之前。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

4.使用二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)應(yīng)聘相應(yīng)崗位的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須通過臺(tái)式電腦或筆記本電腦報(bào)名，不支持手機(jī)、平板電腦登錄網(wǎng)站報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為呼倫貝爾人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hlbrrc.com.cn<）。

報(bào)名時(shí)間：2024年1月25日9:00—1月29日17:00。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）和《崗位信息表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

3.應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）。

4.應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.應(yīng)聘人員須用本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）報(bào)名，且報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致。

6.面試選擇國(guó)家通用語言的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語言作答，選擇蒙古語言的必須用蒙古語言作答。對(duì)同一考試用兩種或兩種以上語言作答的，按零分處理。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。

8.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消應(yīng)聘資格等處理。

9.《崗位信息表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

（二）上傳材料清單

1.本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位所需的其他證件。

2.有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須上傳《公告》和《崗位信息表》中規(guī)定的材料外，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

3.單位出具的3年以上礦山（含煤礦和非煤礦山）、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等，并加蓋單位公章）。應(yīng)聘人員在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

（三）資格審查

1.報(bào)名與資格審查工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查時(shí)間：2024年1月25日—1月30日（每日上午：9:00-12:00，下午：14:00-17:00）。資格審查工作采取分級(jí)審查方式進(jìn)行。市直崗位由市應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)，各旗市區(qū)崗位由各旗市區(qū)應(yīng)急管理部門與人社部門共同負(fù)責(zé)。各級(jí)資格審查部門在應(yīng)聘人員提交網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。

2.資格審查涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由資格審查部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見《崗位信息表》。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。

4.完成報(bào)名的人員須及時(shí)打印《報(bào)名表》，以備面試環(huán)節(jié)使用。

本次專項(xiàng)特招工作考試不設(shè)置開考比例。

四、面試

（一）面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)要求，請(qǐng)于2024年2月20日前關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，面試滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

（三）對(duì)于資格審查后，報(bào)名審查通過人數(shù)與崗位特招計(jì)劃數(shù)大于30:1的崗位，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施初試，形式為《綜合素質(zhì)測(cè)試》筆試。初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)內(nèi)容將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。請(qǐng)?jiān)?024年1月31日關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)。初試為選拔性考試，初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）且不計(jì)入考試總成績(jī)。初試試卷提供國(guó)家通用語言文字試卷、蒙古語言文字試卷，應(yīng)聘人員自行選擇試卷類型。按照初試成績(jī)由高分到低分的順序與崗位特招計(jì)劃數(shù)30:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，同一崗位因末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)于報(bào)名審查通過人數(shù)與崗位特招計(jì)劃數(shù)小于等于30:1的，按實(shí)際報(bào)名審查通過人數(shù)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）本次專項(xiàng)特招面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=面試成績(jī)

公布成績(jī)時(shí)應(yīng)聘人員只能查詢本人成績(jī)信息。

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分的順序和該崗位專項(xiàng)特招計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。專項(xiàng)特招崗位計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入體檢范圍人選（加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定），并在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.體檢由同級(jí)人社部門組織實(shí)施，在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高分到低分順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（二）考察

考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾煊赏?jí)應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

七、公示和聘用

（一）對(duì)考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

（二）公示期間，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（四）對(duì)公示無異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定及干部人事管理權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（五）受聘人員按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。

（六）本次專項(xiàng)特招工作聘用文件印發(fā)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.應(yīng)聘人員在本次專項(xiàng)特招工作辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

2.試用期間或期滿考核不合格的；

3.在專項(xiàng)特招過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

（八）在專項(xiàng)特招工作所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）應(yīng)聘人員在本次專項(xiàng)特招工作中違紀(jì)、違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等執(zhí)行。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于專項(xiàng)特招工作全過程。

九、其他要求

（一）本次專項(xiàng)特招工作考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位信息表》中有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。應(yīng)聘人員須本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0470-8217571（人社部門）0470-8135076（應(yīng)急管理部門）

技術(shù)咨詢電話：0470-8270899

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217853

咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00；下午14:00-17:00

附件：2024年呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作人員崗位信息表

呼倫貝爾市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年1月22日

來源：https://www.hlbrrc.com.cn/tzgg/detailed/141.html