華電西藏能源有限公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘公告

中國(guó)華電集團(tuán)有限公司西藏分公司是華電集團(tuán)在西藏區(qū)域設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，成立于2008年3月。2012年8月，華電西藏能源有限公司注冊(cè)成立，與中國(guó)華電集團(tuán)有限公司西藏分公司實(shí)行“一套人員、兩塊牌子”統(tǒng)一管理。目前，華電在藏企業(yè)負(fù)責(zé)西藏最大內(nèi)需水電項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，積極推進(jìn)西藏有關(guān)區(qū)域清潔能源開(kāi)發(fā)建設(shè)工作，全力助力西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和長(zhǎng)治久安。公司規(guī)劃到2025年，投產(chǎn)和在建清潔能源裝機(jī)達(dá)到500萬(wàn)千瓦，到2035年，投產(chǎn)和在建清潔能源裝機(jī)達(dá)到3000萬(wàn)千瓦，具有廣闊的發(fā)展空間。

根據(jù)工作需要，公司所屬基層企業(yè)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外招聘部分工作人員（根據(jù)華電新能委托，新能源項(xiàng)目有關(guān)崗位由公司負(fù)責(zé)招聘），將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)；

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配；

（三）特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，條件可適當(dāng)放寬。

二、應(yīng)聘基本條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，自愿為華電在藏事業(yè)做貢獻(xiàn)；

2.原則上年齡45周歲及以下。同等條件下，40周歲以下的優(yōu)先考慮；

3.具備履行本崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能；

4.身體健康，具備適應(yīng)高原地區(qū)工作的身體素質(zhì)。

（二）回避條件

應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)足以下回避關(guān)系：與應(yīng)聘單位員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶）的人員。涉及任職回避原則按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘崗位及具體條件

見(jiàn)附件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

凡符合上述條件，有意向報(bào)名者，請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料：學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、身份證、職業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證明等相關(guān)資料掃描件。華電系統(tǒng)外的應(yīng)聘人員需提供公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。

請(qǐng)于2024年3月31日前，登錄以下報(bào)名網(wǎng)址，填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，并上傳以及上述資料。

1.華電系統(tǒng)內(nèi)人員

報(bào)名網(wǎng)址：

https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=29

報(bào)名二維碼：

2.華電系統(tǒng)外人員

報(bào)名網(wǎng)址：

https://chd.zhiye.com/custom/social?c2=29

報(bào)名二維碼：

此次招聘不接受電話(huà)、信函及其它方式報(bào)名。應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。應(yīng)聘資料恕不退還，公司予以嚴(yán)格保密。

（二）資格審查

按照招聘要求，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（三）考試測(cè)評(píng)

通過(guò)資格審查的人員，參加考試測(cè)評(píng)，考試測(cè)評(píng)分為筆試和面試，具體方案另行通知。

參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）組織考察

按照考試測(cè)評(píng)成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況，并核查其人事檔案。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察等情況，履行相關(guān)決策程序，確定擬聘用人員。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（七）健康體檢

為確保擬聘用人員能適應(yīng)高海拔地區(qū)工作環(huán)境，將組織對(duì)擬聘用人員進(jìn)行健康檢查。

（八）上報(bào)審批

按規(guī)定履行相關(guān)程序。

（九）辦理入職

根據(jù)審批結(jié)果，辦理入職手續(xù)。

五、待遇

（一）聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，期滿(mǎn)考核合格后正式上崗，與公司系統(tǒng)同崗位人員享受同等的工資、福利待遇；

（二）公司不承諾解決應(yīng)聘人員家屬的工作問(wèn)題。

六、聯(lián)系方式

金老師18080387798

招聘崗位及應(yīng)聘條件.xlsx

來(lái)源：https://www.chd.com.cn/site/2/2024-03-15/62f9e8a6897e4672bbb3812002ee5865.html