為了加大我縣城市建設(shè)投資體制改革力度，加快城市基礎(chǔ)建設(shè)步伐，縣委、縣政府成立了象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司。該公司性質(zhì)為縣人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。現(xiàn)面向全區(qū)公開招聘工作人員。

一、招聘辦法

本次招聘范圍為面向全區(qū)公開招聘。由用人單位組織面試的方式進(jìn)行。具體招聘程序?yàn)椋簜€(gè)人報(bào)名—資格審查—面試—體檢—考核—聘請(qǐng)（簽訂聘請(qǐng)合同）。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2012年10月24日上午8：00至10月31日下午17：30。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在象州縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局四樓辦公室（一）。

（二）報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。在規(guī)定的報(bào)名期限內(nèi)，由報(bào)名人員持畢業(yè)證、身份證等證件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫1式2份報(bào)名表。報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠彩色照片2張。

（三）資格審查。由象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司依據(jù)所報(bào)職位資格條件在應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名資格的準(zhǔn)予報(bào)名，對(duì)不符合資格條件的報(bào)名者說(shuō)明理由。

三、面試

由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試前必須進(jìn)行面試資格復(fù)審，招聘單位根據(jù)招聘崗位要求，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，不足1︰3比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等，也可采用實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行，其內(nèi)容由招聘單位根據(jù)崗位需要確定。面試時(shí)間要求在11月10日前完成。

四、體檢和考核

（一）確定人選

面試結(jié)束后，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定體檢和考核人選。

（二）體檢

體檢由象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位新聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者則列為考核對(duì)象。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）考核

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。考核組成員為2人以上，考核采取多種形式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政及計(jì)劃生育等情況。

對(duì)體檢、考核不合格的人員，結(jié)合面試的情況由用人單位依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、公示及聘請(qǐng)

聘請(qǐng)單位根據(jù)報(bào)名者的面試、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)聘請(qǐng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘請(qǐng)人員名單，由聘請(qǐng)單位在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為七天。

擬聘請(qǐng)人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘請(qǐng)資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘請(qǐng)對(duì)象。公示結(jié)果不影響聘請(qǐng)的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)手續(xù)，并與受聘者簽訂聘請(qǐng)合同，試用期一個(gè)月，聘任方式實(shí)行一年一聘。

六、聘請(qǐng)人員的工資福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

聘請(qǐng)的一般企業(yè)人員在聘請(qǐng)期間薪酬待遇按公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工程技術(shù)員在聘請(qǐng)期間薪酬待遇按高于一般企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘請(qǐng)人員在聘請(qǐng)期間必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分由單位撥款支付。

七、相關(guān)工作要求

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，招聘單位負(fù)責(zé)人不得參與招聘工作。

（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘請(qǐng)人員的；

6、用人單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，根據(jù)干部管理權(quán)限由人事管理部門或紀(jì)檢部門處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘請(qǐng)資格，已聘請(qǐng)的人員，解除聘請(qǐng)合同。

本簡(jiǎn)章由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0772-4362195

2012年象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘工作人員計(jì)劃表

象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司

二〇一二年十月二十四日

2012年象州縣建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司公開招聘工作人員報(bào)名表

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