宜賓五糧液股份有限公司

2024年上半年社會(huì)招聘考核公告

根據(jù)2024年3月28日在五糧液招聘官網(wǎng)上發(fā)布的《五糧液集團(tuán)公司2024年上半年招聘公告》，現(xiàn)就其中的宜賓五糧液股份有限公司23人社招崗位考核事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

社招崗位詳見招聘公告，詳細(xì)任職資格信息點(diǎn)擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。

二、招聘范圍和基本條件

（一）招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。

應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)提交各崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

（二）基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

4.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙。

5.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。

6.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn)。

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的人員。

2.被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。

3.被宜賓市屬國有企業(yè)辭退5年內(nèi)的。

4.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。

8.有吸毒史的人員。

9.學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。

10.與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響工作公正辦理的關(guān)系。

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘流程

報(bào)名~資格審核~考試~體檢~公示~入職。

四、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2024年4月30日。

2.本次招聘僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站地址：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social。

3.應(yīng)聘者請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，因個(gè)人原因?qū)е绿铄e(cuò)信息、報(bào)錯(cuò)崗位或報(bào)名失敗的，責(zé)任自負(fù)。

4.應(yīng)提交的報(bào)名資料掃描件：

（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件1份；

（2）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份（請?jiān)趫?bào)名前用電腦登陸學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式）。若有海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》1份；

（3）身份證正反面掃描件1件；

（4）《四川省養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)信息》1份（2019年1月至今，須PDF格式），宜賓市內(nèi)參保的請?jiān)谝速e人社APP或微信公眾號(hào)中下載，宜賓市外參保的請?jiān)诋?dāng)?shù)厣绫＞肿稍冝k理；

（5）應(yīng)聘者為五糧液集團(tuán)（股份）公司及下屬子公司員工的，需提交相關(guān)資料，以證明符合相應(yīng)工作年限要求；

（6）本公告具體崗位要求的其他證件材料。

（二）資格審核

1.根據(jù)提交的報(bào)名資料開展簡歷篩選和資格審查，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者組織考試。

2.對于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按資格審查不合格處理。

3.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

（三）開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：參加考試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比不低于3:1。未達(dá)到最低開考比例的，則按3:1的比例適當(dāng)調(diào)減招聘名額。

2.按照不低于各崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入考試的應(yīng)聘者名單，若該名單中最后一名考試成績有相同的，一并進(jìn)入后續(xù)考試。

3.錄用比例要求：每一輪次通過考試的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比低于3:1時(shí)，則按3:1的比例調(diào)減招聘名額。

（四）考試

考試科目包括筆試、面試、面審、體能考試、實(shí)操考試等。

1.筆試：主要考察五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等。

2.面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α徫黄ヅ涠鹊确矫妗?/p>

3.面審：主要審查應(yīng)聘者與崗位的相適度。

4.體能考試：內(nèi)保隊(duì)員崗位考試為1000米跑，消防員崗位考試為3000米跑、200米負(fù)重往返跑、引體向上等。

5.實(shí)操考試：主要考察駕駛員崗位應(yīng)聘者對實(shí)際工作的熟練程度和崗位履職能力等。

6.各崗位考試總成績計(jì)算方法：

（1）各崗位總成績計(jì)算規(guī)則：

駕駛員：總成績=面審10%+實(shí)操50%+面試40%（根據(jù)面審、實(shí)操考試加權(quán)成績按比例確定進(jìn)入面試人員名單，實(shí)操考試項(xiàng)目為實(shí)景模擬操作考試）；

消防戰(zhàn)斗員及自動(dòng)消防控制系統(tǒng)值班員崗位：總成績=面審10%+體能考試60%+面試30%（根據(jù)面審、體能考試加權(quán)成績按比例確定進(jìn)入面試人員名單，體能考試項(xiàng)目為3000米跑步、200米負(fù)重往返跑、引體向上）；

內(nèi)保隊(duì)員：總成績=筆試30%+體能考試30%+面試40%（根據(jù)筆試、體能考試加權(quán)成績按比例確定進(jìn)入面試人員名單，體能考試項(xiàng)目為1000米跑步）。

（2）以上各科目考試總分均為100分，任一科目未加權(quán)折算前考試成績低于60分的視為不合格。

（3）各崗位考試總成績?yōu)?00分，低于60分的視為不合格。

（五）體檢

1.體檢人員的確定：根據(jù)各崗位擬錄用人數(shù)，按總成績從高到低排名依次等額確定擬體檢人員，總成績一樣的以面試成績確定。

2.體檢安排：

（1）體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行（咨詢電話0831-3565192），體檢費(fèi)用自理；

（2）體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可在有效期內(nèi)申請一次復(fù)檢。復(fù)檢以公司指定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；

（3）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

（六）公示及錄用

參加體檢的人員在體檢和心理測評(píng)結(jié)果均合格后，在五糧液官方網(wǎng)站公示3日。公示無異議，并完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料后（包括原單位離職證明等）納入擬錄用人員名單。本次招聘不安排補(bǔ)錄。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。

（二）若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從重從嚴(yán)處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（五）招聘過程中將使用影像設(shè)備等輔助記錄考試過程，相關(guān)資料公司將統(tǒng)一留存。

（六）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

（七）公司紀(jì)委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。

（八）為保證選出符合公司發(fā)展需要的適宜人選，公司有權(quán)根據(jù)本次招聘中應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和考試結(jié)果，調(diào)整或取消部分招聘計(jì)劃。

（九）本招聘公告最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

六、聯(lián)系方式

1.咨詢電話：0831-3565660張老師

0831-3565994 王老師

0831-3566197 陳老師

2.咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

特此公告

人力資源部

2024年04月03日

來源：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50029801