我們擁有全國知名的品牌和項目，良好的培訓發(fā)展平臺，提供完善的、有競爭力的薪酬福利，如果你——

擁有渴望成功的夢想，

擁有勇往直前的勤奮，以及堅定不移的信念，

那么，加入我們，我們?yōu)槟闾峁┏砷L和飛翔的舞臺！

一、招聘項目簡介

■宣講院校：昆明理工大學、西南林業(yè)大學、云南大學；

■招聘職能方向：工程、造價、研發(fā)設計、景觀、財務、投資發(fā)展；

■目標人群及數(shù)量：2013年7月前入職8-16名應屆畢業(yè)生；

各高校宣講會時間安排:

報名方式: 請到校園內部網(wǎng)站下載應聘申請表并填寫，交流會現(xiàn)場接收簡歷

招聘計劃如下：

■職能方向簡介：

工程職能：

申請工程職能的人員需要具備土木工程、工民建、結構、水利等專業(yè)知識基礎。入職崗位一般為現(xiàn)場工程人員（助理工程師），通過對現(xiàn)場、技術、合作伙伴（施工方、監(jiān)理方、分供方等）的管理確保項目按質量、進度、成本要求完成并達成設計意圖。龍湖需要具有專業(yè)精神的工程師。

造價職能：

“花多一點的錢建造好得多的產品”、“用同樣的成本建造出更好的產品”、“用更少的錢建造出同樣的產品”——這就是造價職能的價值寫照。學習成績是我們考察申請這個職能的應聘者的一個重要因素，應聘者的學習成績至少是在50％分位以上。

研發(fā)設計職能：

申請這個職能需要具備相關的專業(yè)背景如建筑、規(guī)劃等。主要發(fā)展方向為設計管理：基于對建筑、工程、地塊的理解，將設計意圖準確傳遞給設計方（境外境內的設計大師們），管理設計院出圖，確保具體的設計方案達到設計意圖。我們需要和培養(yǎng)的是懂專業(yè)技術的管理人員。

景觀職能：

龍湖的景觀能力是在全行業(yè)內有口皆碑的，這也是龍湖重要的競爭力之一。我們重點招聘景觀工程和景觀設計方向的候選人，之后會有機會在不同職能之間輪換來實現(xiàn)和拓寬職業(yè)發(fā)展。我們需要的是具備園林、園藝景觀相關的專業(yè)背景，且有一定的建筑學、美學知識的人才。

財會職能：

財務職能是準確及時反映和分析公司經營狀況，支持公司實施戰(zhàn)略和投資活動，降低財務風險，支持公司快速發(fā)展的重要保障。財務職能的應聘者要具備財務、金融相關專業(yè)背景。學習成績是申請這個職能的一個重要因素，我們希望應聘者的學習成績至少是在50％分位以上。

投資發(fā)展職能：

投資發(fā)展職能為公司的戰(zhàn)略制定和實施提供投資角度的建議和支撐，并為公司的可持續(xù)發(fā)展提供土地資源保障。申請這個職能沒有嚴格的專業(yè)限制，但原則上我們傾向于候選人有地產相關的專業(yè)背景，如工程、建筑、規(guī)劃、區(qū)域經濟學等。

二、公司介紹

龍湖地產，創(chuàng)建于1994年，成長于重慶，發(fā)展于全國。經過18年的沉淀，截至2012年8月，公司業(yè)務已拓展至北京、上海、重慶、成都、西安、無錫、常州、沈陽、杭州、青島、大連、煙臺、玉溪、寧波、廈門、紹興、宜興和晉江共18個城市。集團總部設在北京，業(yè)務領域涉及地產開發(fā)、商業(yè)運營和物業(yè)服務三大板塊，現(xiàn)有員工約8000余人。

2009年11月，公司在香港聯(lián)交所主板掛牌上市；2011年底，公司實現(xiàn)全年銷售收入382億元。經過十幾年的潛心發(fā)展，龍湖形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務為一體的全過程運作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產品覆蓋了普通住宅、高級公寓、寫字樓、花園洋房、別墅及大型商業(yè)綜合體等多種業(yè)態(tài)，每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標桿性的代表作品。

龍湖是一家追求卓越、專注品質和細節(jié)的專業(yè)地產公司，憑借“志存高遠、堅韌踏實”的獨特氣質，從2004年起，通過實施“區(qū)域聚焦、多業(yè)態(tài)”戰(zhàn)略，龍湖進入全國化擴張的發(fā)展階段——即由北向南、從沿海經濟圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區(qū)域的雙重平衡來實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

自始至終，出眾的產品品質和一流的物業(yè)服務，使龍湖贏得了市場和三十多萬“龍民”業(yè)主們的廣泛認可。多年來，龍湖堅持以企業(yè)公民的角色自覺承擔社會責任，積極參與社會各項公益事業(yè)，累計向社會捐贈超過三億多元人民幣。

2010年10月，龍湖地產正式進駐云南。位于玉溪撫仙湖邊的“仙湖錦繡”項目，總占地二萬余畝，總投資約450億元，將被打造成是一個集宜娛、宜購、宜游、宜居為一體的國際化低碳生態(tài)旅游度假大盤。項目規(guī)劃業(yè)態(tài)有五星及超五星度假酒店、風情商業(yè)街區(qū)、國際養(yǎng)生醫(yī)院、國際會議中心、度假別墅及公寓等。未來，這座20平方公里的原生態(tài)國際度假小鎮(zhèn)將會成為北回歸線上的東方日內瓦。

與此同時，云南龍湖將積極開拓昆明地區(qū)的優(yōu)質土地資源，在未來三年內致力于為客戶提供優(yōu)質的產品和服務并影響他們的生活理念。在此過程中，云南龍湖地產公司將發(fā)展成為云南最受尊崇和信賴的房地產市場領導者之一。

三、企業(yè)文化

“志存高遠，堅韌踏實”；“愛干活”；“簡單直接+職業(yè)化”；“有企業(yè)家精神的職業(yè)經理人+操心員工”；“成功=寧靜的心靈+人生的目標+金錢的自由+健康+愛”；“善待你一生”；“同路人”;“對事不對人”；“親密有間”；“大公司、小組織”等等。這些詞句龍湖員工耳熟能詳，已經成為龍湖文化的標志性符號和語言。

龍湖提倡的：

¨          持續(xù)把“愛干活”當作龍湖選人用人的重要標準。

¨          內部員工之間，能不叫“總”就不叫“總”。

¨          相對廣泛的員工股權激勵計劃參與，讓員工分享公司的成長與成功。

¨          對員工高標準嚴要求，幫助員工成為有真才實學的中產階級。

¨          進行針對個人的績效評估，并坦誠與被評估人溝通。

¨          內部溝通表達意見時，使用倒置法（即先講建議、結論，再講依據(jù)）。

¨          鼓勵項目團隊人員間在戰(zhàn)斗中形成同志友誼。

¨          對新員工，尤其是應屆畢業(yè)的新員工，在入職初期要有特殊關懷。

¨          可以越級匯報或越級指令，但要讓中間層級的人知道在發(fā)生什么事。

¨          員工隨時可在內部員工論壇上自由發(fā)言。

¨          即使司齡再長經驗再多也不以“老龍湖”自居。

龍湖反對的：

¨          領導的辦公室大于20平米，而且是樓層里光線最好的位置。

¨          下級給上級提包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯。

¨          把易被理解為以服從命令為天職、重結果不重過程的“軍隊文化”宣揚為公司文化核心。

¨          開大會時讓領導層坐到主席臺上面向員工。

¨          內部開會時給領導排座次、排出場順序、寫上“首長位”這樣的名牌。

¨          “請XX總做重要講話/指示”這樣的說法，“閱”、“擬同意，轉XX閱”這樣的用語。

¨          公司內部制度用政府紅頭文件的樣式頒布。

¨           “現(xiàn)在的年輕人不行”的論調。

¨          年會表演等非嚴肅活動中不敢“惡搞”領導。

¨          領導不下班，下屬就不敢下班。

¨          領導帶著一種“恩賜”的心態(tài)批準員工休假，或者百般“刁難”。

¨          老婆在產房，自己還在工作崗位上。

四、培訓發(fā)展體系特點

第一：通用素質能力及清晰的價值觀明確和統(tǒng)一了公司用人標準。

員工能清晰地了解公司需要什么樣的人，什么樣的員工是優(yōu)秀員工，如何正確評價自己，自己能力發(fā)展的方向是什么。這種統(tǒng)一的標準在招聘中確保公司找到適合的人。在發(fā)展任用中，統(tǒng)一的標準也具有摒除裙帶關系和論資排輩的作用。這就為員工的發(fā)展創(chuàng)造一個相對公平的環(huán)境。能力每個人都不同，機會也不是每個人都均等，但公平的用人環(huán)境是員工最需要的。

第二：在組織結構設置中設定職業(yè)發(fā)展路徑。

每位加入龍湖的應屆生，隨著經驗的累積和技能的提升，他可以根據(jù)個人的意愿和公司即時的機會，選擇在職能方向發(fā)展，成長為部門負責人；或者往項目管理方向發(fā)展，成長為項目負責人，這兩個方向都可以發(fā)展為地區(qū)公司的管理層。

第三：龍湖是“一個”公司。

龍湖注重在人力資源管理中制度統(tǒng)一、組織結構統(tǒng)一、用人標準統(tǒng)一等。龍湖的員工是整個公司的寶貴財富，不是依附于某個領導。龍湖堅決杜絕一朝天子一朝臣的現(xiàn)象。

第四：員工普遍地注重知識積累。

愛學習也是很多龍湖員工的重要特點。很多員工樂于在日常工作中不斷進行反思和總結，并與相關同事、合作方分享，讓經過實踐檢驗的知識和技能得到傳承。對他人和工作結果產生正向的影響力，讓這些員工不僅獲得了成就感、價值感，還收獲了最有效的學習和發(fā)展。

第五：龍湖的人員發(fā)展體系是個開放的體系。

不管是應屆學生還是高層管理者，也不管其是來自外企國企或是民企，都可以在龍湖集團這個平臺上，找到合適的切入點，只要具備龍湖所要求的素質能力及與龍湖匹配的價值觀，進入到這個體系中后，每類人也都能找到自己的發(fā)展路徑。對于應屆畢業(yè)生，公司敢于往他們身上“壓擔子”，為他們犯錯誤埋單。

五、薪酬結構簡介

總薪酬=現(xiàn)金薪酬+長期激勵+福利

附件：應聘申請表