為切實(shí)做好2012年全市公安、司法行政系統(tǒng)招錄人民警察（司法助理員）學(xué)員面試工作，確保面試公平、公正，根據(jù)浙江省本次招錄工作實(shí)施方案有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試組織

本次面試由寧波市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）面試組設(shè)置與考官組成

1、本次面試擬設(shè)置若干個面試組。每個面試組由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。

2、主考和考官均于面試開始前通過分類抽簽確定分組。

3、每個面試組配監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。監(jiān)督員由市紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。計分員、復(fù)核員、聯(lián)絡(luò)員由市人力資源和社會保障部門的同志擔(dān)任。

（二）考官及工作人員主要職責(zé)

1、主考職責(zé)。（1）召集本組考官及工作人員，并組織和主持本面試組的面試工作；（2）統(tǒng)一測評要求和評分中線；（3）掌握面試總體時間；（4）向考生宣讀導(dǎo)語；（5）對考生面試情況進(jìn)行獨(dú)立評分；（6）告知考生面試成績。

2、考官職責(zé)。對考生面試情況進(jìn)行獨(dú)立評分。

3、監(jiān)督員職責(zé)：（1）面試開始前清退面試室內(nèi)無關(guān)人員；（2）負(fù)責(zé)對錄音或錄像設(shè)備的使用和管理；（3）收繳并管理考官及計分員、復(fù)核員手機(jī)等通訊工具；（4）對面試組織實(shí)施情況進(jìn)行全程監(jiān)督，對考官評分情況進(jìn)行公證，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正和妥善處理。

4、計分員職責(zé)：（1）會同一名聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)取和送回試卷及其他考務(wù)材料；（2）發(fā)放、回收、驗核評分表；（3）匯總計算評分成績。

5、復(fù)核員職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)計時；（2）復(fù)核評分成績；（3）向主考報告評分結(jié)果；（4）發(fā)放、回收考生使用的草稿紙；（5）負(fù)責(zé)登記匯總面試成績。

6、聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：（1）會同計分員領(lǐng)取和送回試卷及其他考務(wù)材料；（2）在考生報到前清理候考室，清退無關(guān)人員；（3）組織考生報到并逐一核對考生身份；（4）組織考生抽簽并按抽簽號對考生逐一拍照；（5）在面試開始前收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，并統(tǒng)一保管；（6）在考生報到截止時間10分鐘前，聯(lián)系尚未報到考生，告知其面試的時間、地點(diǎn)；（7）宣讀面試須知；（8）按抽簽順序帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試室；（9）管理候考室內(nèi)外秩序，嚴(yán)禁已面試考生和無關(guān)人員進(jìn)入候考室；（10）將前3位考生逐一帶至考生休息室，待考官評分結(jié)束后再逐一帶入面試室。（11）完成主考及面試考務(wù)辦公室交辦的其他事項。

二、面試對象的確定

根據(jù)全省統(tǒng)一劃定的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線，人民警察學(xué)員職位在體能測評合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計劃3名及以上的職位按1：2確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。司法助理員職位在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計劃3名及以上的職位按1：2確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

三、面試方式與時間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，由省統(tǒng)一命題。本次面試結(jié)果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。

（二）面試時間。11月3日，上午8:00開始。每位考生面試時間為10分鐘（含3分鐘思考時間）。

四、面試程序

（一）面試開始前30分鐘，計分員會同一名聯(lián)絡(luò)員到現(xiàn)場試題組領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生以面試組為單位抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）第一位考生進(jìn)入面試室就坐后，由計分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生分別檢查確認(rèn)密封完好后，當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。

（三）面試開始后，考生可以思考不超過3分鐘，可以在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。

（四）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

（五）考官按考生面試順序逐個進(jìn)行獨(dú)立評分，每項測評要素按10分制打分，可以保留一位小數(shù)點(diǎn)。考官評分后應(yīng)在評分表上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。

（六）面試評分表交給計分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)，考官更改分?jǐn)?shù)的必須在更改處簽名。面試評分表交給計分員后，考官不得再更改要素分?jǐn)?shù)。

（七）面試評分表由計分員輸入、復(fù)核員復(fù)核，考生的最終面試成績?yōu)樗锌脊僭u分中去掉一個要素最高分和一個要素最低分后的平均值，由計算機(jī)自動生成。

（八）面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評分表立即送現(xiàn)場面試成績匯總處。

五、面試評分與告知

（一）面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。

（二）每個考官應(yīng)按規(guī)定的測評要素、觀察要點(diǎn)、評分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進(jìn)行獨(dú)立打分，不得徇私情，不得商議，不得評論。在面試過程中，遇到考生因緊張而延誤時間的，主考可以適當(dāng)提示，但各考官評分時應(yīng)酌情減分。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，各面試組對前3位考生不當(dāng)場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。

（四）前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計算完畢后，再逐一帶回面試考場由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。

六、面試紀(jì)律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。面試期間，考官、監(jiān)督員、計分員、復(fù)核員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理。面試過程全程錄音。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個人、家庭和社會關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號）執(zhí)行。

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