國(guó)家電投黑龍江公司招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)黑龍江電力有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“黑龍江公司”）于2015年12月在哈爾濱高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)注冊(cè)成立，是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)家電投”）在黑龍江省的區(qū)域牽頭單位，是國(guó)家電投以省為實(shí)體，深入推進(jìn)龍江戰(zhàn)略的重要載體，肩負(fù)國(guó)家電投在龍江區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與發(fā)展的使命。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，開(kāi)展社會(huì)招聘工作，具體公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)招聘，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、報(bào)名條件

1．擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)，職業(yè)操守良好。

2.具有法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)（一本及以上院校）本科及以上學(xué)歷，具有法律職業(yè)資格或公司律師資格。

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉法律和合規(guī)管理業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律合規(guī)事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

4.系統(tǒng)內(nèi)人員：應(yīng)具有相當(dāng)于集團(tuán)公司總部處長(zhǎng)、高級(jí)主管或二級(jí)單位部門(mén)正職、總監(jiān)職務(wù)1年及以上法治崗位任職經(jīng)歷。任職不足1年的，應(yīng)具有相當(dāng)集團(tuán)公司總部副處長(zhǎng)、主管或二級(jí)單位部門(mén)副職、副總監(jiān)職務(wù)累計(jì)5年及以上法治崗位任職經(jīng)歷。

5.系統(tǒng)外人員：應(yīng)具有在大型國(guó)有企業(yè)擔(dān)任正處級(jí)及以上職務(wù)2年及以上法治崗位任職經(jīng)歷；或具有擔(dān)任過(guò)國(guó)有大型企業(yè)常年法律顧問(wèn)10年及以上律師事務(wù)所合伙人經(jīng)歷。熟悉企業(yè)投資、建設(shè)、融資等經(jīng)營(yíng)發(fā)展業(yè)務(wù)，具有央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.年齡50周歲及以下。

7.具有內(nèi)控合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8.具有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的。

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

（3）不存在違反國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司制度等規(guī)定的其他禁止性和回避情形，不存在曾因違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除公職或被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等其他情形。

（工作年限、工作經(jīng)歷、現(xiàn)崗位工作時(shí)間均按整年計(jì)算，年齡計(jì)算截止日期到2024年5月31日）

五、崗位職責(zé)

1.組織制訂法治建設(shè)、合規(guī)管理規(guī)劃及實(shí)施方案；

2.向董事會(huì)和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)法律合規(guī)管理重大事項(xiàng)；

3.全面負(fù)責(zé)法律合規(guī)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)法治部門(mén)開(kāi)展工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律合規(guī)事務(wù)；

4.列席黨委會(huì)、董事會(huì)參與研究討論或?qū)徸h涉及法律合規(guī)相關(guān)議題，參加總經(jīng)理辦公會(huì)等重要決策會(huì)議，參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法合規(guī)性，并對(duì)相關(guān)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)；

5.參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)公司的法治宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

7.對(duì)上級(jí)公司及所屬各單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；

8.指導(dǎo)所屬各單位法律、合規(guī)管理工作，對(duì)下屬單位總法律顧問(wèn)的任免提出建議；

9.其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

六、招聘程序

發(fā)布招聘公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、答辯面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。

七、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

自本招聘公告發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間2024年6月16日24：00。

（二）報(bào)名方式

1.投遞內(nèi)容：《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（word電子版+PDF簽字掃描件），學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，身份證正反面、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、其它獲獎(jiǎng)證書(shū)或說(shuō)明資料的掃描件等（PDF格式）。

2.以上投遞內(nèi)容打包在一個(gè)文件夾內(nèi)，文件夾命名：應(yīng)聘崗位+姓名。

3.郵件方式進(jìn)行投遞，郵件名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+姓名。

八、資格審查及錄用流程

（一）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人條件，結(jié)合招聘崗位任職條件，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。

（二）面試答辯

結(jié)合考試成績(jī)及應(yīng)聘者自然情況確定面試答辯人選，具體面試答辯時(shí)間、地點(diǎn)，將會(huì)以電話方式通知本人。

（三）背景調(diào)查

根據(jù)應(yīng)聘崗位需要，擬錄用人選確定后，將對(duì)擬錄用人選進(jìn)行資格復(fù)審、背景調(diào)查、檔案核查和政審考察。過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。

（四）體檢錄用

擬錄用人選體檢合格后，辦理錄用手續(xù)。

（五）試用期規(guī)定

聘用人員錄用后，執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式出任相應(yīng)崗位，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；試用不合格的，結(jié)合其本人具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

九、薪酬待遇

新員工入職后，公司提供餐補(bǔ)，不承諾提供宿舍，需自行解決食宿，探親費(fèi)用自理；工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家電投黑龍江公司相應(yīng)崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行。

十、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘材料須真實(shí)可靠，需本人簽字確認(rèn)，如有不實(shí)、造假等情況，取消聘用資格。

2.聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人辦理。

3.不承諾解決聘用人員住宿、配偶工作等問(wèn)題。

4.在沒(méi)有正式面試通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。

5.本招聘辦法最終解釋權(quán)歸黑龍江公司。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：賴(lài)?yán)蠋?/p>

聯(lián)系電話：0451-51866579

報(bào)名郵箱：1650238176@qq.com

附件：《公開(kāi)招聘報(bào)名表》

來(lái)源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202406/t20240614_323786.html